よしだたけし

描き、解き、動かす。人と組織のアーキテクト。採用・制度・教育を土台から構想し、仕組みをデザイン。

23年、11社で人事をしてきた経験と実績で、人事にかかわる問題解決をサポートします。 【人事の経験】主だった経験は以下の通りです。 採用（23年）　新卒、中途、障害者採用の企画・立案・運用・フォロー 　新卒～エグゼクティブ層（子会社社長含）の採用実績 　採用コストを半額にカット、内定承諾率UP、退職率の軽減 教育（20年）　階層別研修、人事教育の企画、立案、運用、講師 　階層別研修体系の作成と運用、OJT事務局として育成者指導 人事制度（18年）人事制度の企画・立案、運用・修正 　4社にてコンサルなしで人事制度を1から作成、運用、修正を実施 　内1社は理念の明文化と浸透 労務（13年）労基署対応、規定変更、衛生管理 　労基署からの是正への対応、裁量労働政変シフト、社員との意見交換会運用 勤怠システムの開発及び運用（関係会社5社にて運用） 【実際の強みは複数の項目を使った問題解決】 具体的には 〇人事制度構築×階層別教育の実施を行い、社員のエンゲージメント強化 〇採用×OJT教育の強化or人事制度構築を行い、応募者数・内定承諾率の向上 〇Off-JT とOJT×評価項目の改定をすることで、教育研修の効果アップ 問題点の原因の確定から解決策の提案、施策の策定～運用まで行い、課題解決に寄与します。