みのりな

【経営者・リーダー専門】抱えている思いや本音、語ってください、丁寧にお聴きします

真摯に頑張る方の「ホッと一息」休憩室 今日も、おつかれさまです。 スタッフのこと、会社のこと、そして自分のこと... 抱え込んでいませんか？ 「誰にも言えない...」そんな思いや感情を、話してみませんか？ 【こんなことで悩んでいませんか？】 　・部下やメンバーに想いが伝わらない… 　・スタッフが定着しない 　・古株スタッフの成長に悩んでいる 　・働き方改革でリーダーの負担が増えた 　・スタッフの権利主張に振り回されている 　・リーダーらしく振る舞うことに疲れた 　・仕事に対する情熱が薄れてきた 働き方改革が浸透してきた中、リーダーに対する日常のケアはまだまだ見過ごされています。 リーダーも人間... 管理職の資質としてレジリエンス（回復力）を持ち合わせていても、 さすがに限度がありますよね。 たくさんのスタッフに影響力を持つ管理職だからこそ リーダーには元気でいて欲しい... 管理職の喜びを感じてほしい... 私自身も弱音を吐けず満身創痍になった時期があります... だからこそ、リーダーが気軽に本音を話せる時間を提供したい そんな思いがあり、お話しの場を開設しました。 *********************************************************** 【お話で得られるもの】 ✧モヤモヤした気持ちを吐き出してスッキリ！ ✧自分では気づかなかった強みや魅力に気づき新たな自信につながる！ ✧自分らしい気持ちを取り戻し、明日を頑張るためのココロをチャージ！ 　✫✫ 気持ちが軽くなるだけで、何かが変わる。✫✫ *********************************************************** ✫私のプロフィールをお伝えさせてください✫ 「元々は『同期で一番のゆるいスタッフ』だった私。しかし、素敵な上司との出会いから意識が変わったことで、リーダーとして成長。 50名規模のチームマネジメント、1000人以上の採用面接や社内研修、30名以上のリーダー育成に携わりました。 秀才タイプではないので、失敗も人一倍経験しました。 その後、外資系企業に就職し、個性とダイバーシティを重視する視点を養いました。 ゆるいスタッフだったからこそ、部下の気持ちも、上司の気持ちも、どちらも深く理解できることが強みです。 優秀な先輩からは『ここまで説明しているのになぜ最近の子は分からない？』と優秀な方では理解しにくい視点を伝えられました。 スタッフからは「頑張る理由がやっと理解できた」「自分では気付かなかった強みを知って自信がついた」と感想をいただきました。 あなたも是非、お話ししてみませんか？