・採用業務全般（正社員/有期雇用社員） 4,000円〜

採用実務はもちろん、採用計画策定やニーズが高まっている採用ブランディングなど幅広く対応が可能です。 その中でも特に求人原稿作成やスカウトメール送信といった「求職者に魅せる部分」が得意です。 「求職者が知りたいことは何か」「何を記載したら刺さるのか」「いつ求人掲載・スカウトメール送信をしたら効果的なのか」などこれまでの経験やノウハウを活かすことでPVや応募数をUPさせてきた実績が多数ございます。

・RPO事業部（採用代行/採用支援） / RPO事業部責任者 / 取締役・執行役員・新卒採用・中途採用・人材開発・人材育成・研修 2021年2月 〜 現在

これまでさまざまな事業の運営に携わってきたメンバーと「テクニカルBPO会社」として起業しました。 会社としてはエンジニア領域や事務オペレーションなど幅広くアウトソース事業を展開。 その中で私が担当しているのは「採用代行支援（＝RPO事業）」になります。 以下企業様をはじめ、多くの企業様の採用のご支援を現在に至るまで行っております。 ■ご支援先業界： ・BPO会社様 ・人材紹介会社様 ・人材派遣会社様 ・SES会社様 ・システム開発会社様 ・不動産会社様 ・コンサルティング会社様 ・電気工事会社様　など多数あり ■雇用形態： ・正社員/契約社員/派遣社員/個人事業主 ■利用媒体： ・ビズリーチ/エンミドルの転職/Wantedly/doda/Type/Green/ミイダス/リクナビNEXT/マイナビ転職/エン転職/Re就活/エン派遣/リクナビ派遣/indeed/ハローワーク/求人ボックス/Airworkなど ■成果： ・1度サービスをご利用いただいた企業様の契約リピート率は95％を超えております。 ・業界や業種問わず、幅広いターゲット募集が可能となります。 ・これまで利用した求人媒体や採用手法は多岐に渡りますので貴社の求めるターゲット属性に最適な求人媒体の選定～運用が可能です。 ・求人原稿作成では求職者の目に留まり、心に刺さる言葉を紡ぎます。最大1求人あたり1ヶ月掲載で100名を超える応募獲得やPV数の大幅UP実績があります。 ・スカウトメール送信も全件プロフィール確認をし、個別に刺さる文章作成を行いますので返信率が平均以上の高さを誇っております。

・新規事業開発部 / RPO事業部責任者（採用支援/採用代行） / 新卒採用・中途採用・人材開発・人材育成・研修 2020年4月 〜 2021年2月

新規事業立上げのご依頼を受け、大きく分けて以下2つの事業立上げ～採用業務に従事しました。 （1）RPO事業立上げ： 非IT事業を運営している企業でITの知見がなかったため、前職の知見を活かしながら他社様のエンジニア採用のご支援をするためのRPO事業立上げ～運用全般を担当 ■ご支援先： ・自社開発を行っている企業様 ・SES（システムエンジニアリングサービス）事業を運営している企業様 ■雇用形態： ・正社員 ■利用媒体： ・Green/ミイダス/マイナビ転職/Typeなど ■職種： ・システムエンジニア（主にWeb/モバイル系） ■成果： ・正社員のエンジニアの方自らが行っていた採用業務の全巻き取りを行い、運用ルールの定着化を図りました。 ・ミスマッチのない候補者を探し、適切な文面でスカウトをお送りすることでクライアント様からお預かりしている採用目標人数を達成しました。 ・関東だけでなく、関西や東北エリアの採用にも成功しました。 （2）RPA事業立上げ： ITという新たな領域の事業拡大に伴い、RPA技術に特化した事業立上げ～運用全般を担当 ■雇用形態： ・正社員/派遣社員/契約社員 ■利用媒体： ・doda/Type/Green/ミイダス/エン派遣/リクナビ派遣/indeed/ハローワークなど ■職種： ・RPAエンジニア ■成果： ・BPO会社というITとは真逆の業種の企業でゼロから事業計画を策定し、顧客開拓～人材募集の両軸を同時並行で遂行。結果、事業立上げに成功し、収益の確保に貢献しました。 ・人事採用領域の先任者でありながら営業活動を行うことも可能です。

・人材開発部 / 部長 / 新卒採用・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2007年12月 〜 2020年3月

以下2つの役割として採用業務に従事しました。 （1）人事採用部門の部長職： IT人材を取扱う人材派遣会社での採用業務全般を担当 ■募集形態： ・正社員/派遣社員/契約社員/パート・アルバイト/個人事業主 ■利用媒体： ・doda/Type/Green/ミイダス/エン派遣/リクナビ派遣/タウンワーク/indeed/ハローワークなど ■職種： ・ITエンジニア（キッティング～展開/運用監視・保守/ヘルプデスク/ICT支援員/CADオペレーター（設計含む）システムエンジニア（PG/SE）/インフラエンジニア/RPAエンジニア/PM・PMOなど） ・通信系（電波測定/施工管理など） ・バックオフィス（営業/経理などの専門分野を含む事務/コールセンターなど） ■成果： ・中長期的な採用に加え、スポットで必要となる季節要員の募集も実施。繁忙期には1日あたり100名超の応募者対応や20名超の求職者面談を1人で遂行しました。 ・下流～上流まで幅広いITエンジニア採用に携わってきております。 ・未経験から入社をした採用部門の部員育成を数多く実施。求職者対応のロープレや求人原稿作成練習などを経て、最短で2週間で一人称でフロントがとれる採用担当者への育成に成功しております。 ・部門長として採用計画策定や予算申請、経営陣への定期的な報告・提案などを行い、人材獲得が難しいと言われている人材業界で採用数という成果を上げてきました。 （2）RPO事業のPM職： 大手会計コンサル会社様向け採用代行支援業務を担当 ■募集形態： ・正社員 ■利用媒体： ・doda/Type/Green/ミイダスなど ■職種： ・会計監査向けシステム監査エンジニア ■成果： ・年間100名という正社員採用プロジェクトに参画。PMとしてメンバー管理やクライアント責任者、社長への定期的な報告、運用～業務改善まで図り、採用目標人数を達成しました。 ・通常の求人募集に加え、エージェント会社をコントロールしながら採用イベントの開催や良い候補者の推薦などを優先的に行っていただきました。 ・リファラル採用の提案～実施し、ルール化を図りました。 ・1day選考会企画～運営進行・管理まで一貫した対応。会社説明～希望者の方の面接対応まで広く行い、スピード感を持った採用を実現しました。 ・内定者に対する小まめなフォローアップやオファー面談の実施を行い、内定受諾率向上や内定辞退者削減に貢献しました。