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人事のよしき

最終ログイン:1ヶ月前
稼働状況 対応可能です

人事のよしき

人事(採用担当、人事企画)
30代後半男性
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA)
  • インボイス発行事業者 未登録
  • 販売実績 81
  • 評価 4.8
  • フォロワー 32
納品ごとの予算目安

継続(時給/月給)の予算目安
  • 時間単価:2,500円
  • 月単価:30万円
  • 1週間の稼働日数:週5日以上
  • 1日の稼働時間:5時間
  • 稼働時間帯:平日日中
  • 勤務場所:フルリモート
スケジュール

平日いつでも対応可能です!

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★現役の人事であり現役の面接官★ 現在34歳で人事にて採用をメインに活動をしております。 書類選考から最終面接の合否決定まで 採用に関わる全てに携わっております。 人事歴も10年 採用に関わってからは9年が経ちます。 今までお会いしてきた方は延べ1000人以上! 様々な方とお会いしてきたからこそのアドバイスが可能です。

出品サービス(6件)

職種・スキル

経験職種

ビジネス・クリエイティブツール

  • Excel 経験年数 : 10年

  • Google サイト 経験年数 : 10年

  • Google スプレッドシート 経験年数 : 10年

  • Google スライド 経験年数 : 10年

  • Google ドキュメント 経験年数 : 10年

  • PowerPoint 経験年数 : 10年

得意分野

経歴

職歴

  • 株式会社プレミアム 2020年11月 2025年5月

    ・人事部 / 部長 / 新卒採用・中途採用・評価・報酬 2020年11月 2025年5月

    人事業務 ・人事部の立ち上げ ・採用担当マネージャーとして採用全般を管理。 ・中途採用計画(採用戦略、立案、費用対効果、採用媒体選定、適正人員調査) ・紹介会社対応 ・媒体管理(選定、記事作成、運用) ・応募者対応 ・書類選考 ・1次面接、最終面接 採用担当マネージャーとして3名のマネージメントを行いました。 採用職種: ドクター、ナース、カウンセラー、カスタマーサポート、経理、総務、人事、クリニックマネージャー、営業、マーケティング、WEBライター、受付事務、広報 実績・成果: 各年40名(中途)採用目標に対して100%。 中途採用の土台が出来ていなかったため、代表とともに中途採用のフローの作成、採用担当への面接マニュアルの作成などを行いました。 総務ポジションの募集の際にはエン転職で2,000を超える母集団形成に成功いたしました。 在籍中のスカウト開封率は平均60%、応募率は平均30%になります。

  • 株式会社第一コンピューター 2018年8月 2020年10月

    ・人事総務部 / マネージャー / 新卒採用・中途採用・評価・報酬 2018年8月 2020年10月

    人事業務 ・人事マネージャーとして人事業務を管理。3名のマネージメントを行う。 ・新卒採用、中途採用計画(採用戦略、立案、費用対効果、採用媒体選定、適正人員調 査) ・学校訪問 ・採用説明会 ・新卒面接担当 ・中途面接担当 ・新卒社員合同開催準備 ・内定式(企画から当日まですべて担当) ・人材紹介会社打ち合わせ ・営業との連携会議 ・社員面談 ・諸書類作成 ・大学での就職に関する講義 総務業務 ・社内ブログ更新 ・その他総務業務 採用職種: SE(未経験、3〜5年層、PL、PM)、SES営業 実績・成果: 各年15名(新卒)、30名(中途)採用目標に対して100% 新卒採用の土台が出来ていなかったため、学校訪問を行ってまいりました。入社時に交流のあった学校数は3社でしたが1年間で18社の学内説明会に参加をさせていただくことが出来ました。 在籍中のスカウト開封率は平均40%、応募率は平均20%になります。

  • 株式会社ベストプランニング 2015年4月 2018年6月

    ・管理部 / 新卒採用・中途採用・評価・報酬 2015年4月 2018年6月

    人事業務 ・新卒採用、中途採用計画(費用対効果、採用媒体選定、適正人員調査) ・学校訪問 ・採用説明会 ・新卒面接担当 ・中途面接担当 ・新卒社員合同開催準備 ・内定式(企画から当日まで全て担当) ・人材紹介会社打ち合わせ ・応募者対応(中途、アルバイト) ・大学にて就職に関する講演会を実施 ・社員面談 総務業務 ・派遣社員管理 ・請求書処理 ・専決書作成 ・稟議書作成 2017年6月より採用担当マネージャーに就任。2名のマネージメントを行いました。 採用職種: 調理師、パティシエ 実績・成果: 各年60名(新卒)、25名(中途)採用目標に対して100% 新卒採用目標に尽力しており、60名の採用目標に対し60名の採用に成功いたしました。その際には媒体を利用せず、学校訪問のみで採用を行い1人当たりの費用対効果は14,000円でした。 また、雇用形態が全社員契約社員となっていたため採用に弊害が生じておりました。そこで、各学校の先生方からお話をいただき役員会議に議題として取り上げていただき、雇用形態を正社員へと変更することに成功いたしました。その際には全社員の雇用形態の変更、給与改定にも取り組みました。

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