大手企業の人事担当

大手企業の人事担当 －人材戦略の企画設計および社員の人材育成・人事異動・昇格等を担当しています－

はじめまして。数ある中から私のプロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 ■自己紹介 現在私は、社員が数万人いる企業において人事をしています。 入社後は法人営業を経験し、以降様々な業務をジェネラリスト的に経験を積んできました。 縁あって人事部より声がかかり、現在は人事として以下業務を実施しています。 ＜現在の業務内容＞ 　・人材戦略の立案・企画設計 　・人材配置方針の策定および人事異動調整 　・新卒採用 　・社員の昇格選考 　・人材開発、キャリア形成支援 　＜通年での対応＞ 　・昇格選考約300名 　・人事異動調整約1000名 ■皆さんのキャリア形成支援について 現在日本は人口が減少しており、加えてグローバル企業が台頭しています。 そのため、採用においては「売り手市場」と言われるように、需要過多となっており企業が優秀な人材を獲得することが益々困難になっています。 一方で既存社員については、変化する市場で通用する人材へ育成するために、人材育成や昇格の在り方について抜本的に見直しを行う企業も増えています。 私も現在自社に対して様々な人材戦略の変革を主導しつつ、社員のリスキリングや競争力強化に向けた施策を展開しています。この経験を活かし、普段は副業的に「人事を変革する」ブログを執筆しています。 ココナラでは、みなさんのキャリア形成支援について提供いたします。よろしくお願いいたします。