北風たいよう
子育て中のため稼働時間が不定期になりますが、ご...
WISC-Ⅳの検査は、発達障害の可能性を指摘された場合に、多くのお子さんが受ける発達検査です。ただ、せっかく発達検査を受けても、大半のご家庭や学校ではそのIQばかりに目がいき、特別支援学級に在籍させるかどうかの判断材料の一つとして用いられることがほとんどです。 でも、本当はWISC-Ⅳの検査結果はIQだけが重要なのではなく、むしろその4つの指標(言語理解指標・知覚推理指標・ワーキングメモリー指標・処理速度指標)の数値やバランスでわかることがたくさんあるのだということを、WISC-Ⅳに関する専門書を読み込むうちに理解しました。 私には自閉症スペクトラムとADHDの息子がいて、特別支援学級に1年生から4年生まで在籍していましたが、息子の学校生活では悩むことが多く、また、先生や学校と支援の仕方を巡っては双方合意をすることが難しい場面が多々ありました。 この問題について、私はWISC-Ⅳの検査結果を分析し解析することで、障害者差別解消法にもとづく合理的配慮にこの分析を盛り込み、学校と合意形成することで、結果として学校の了承を得て5年生から通常学級に転籍させることができました。 また、WISC-Ⅳの検査結果の分析とその解析を行って合理的配慮につなげることで、息子に合った“合理的な配慮”を親である私が理解することができ、学校の先生ともWISC-Ⅳの検査結果の分析と解析にそって説明できたことで、合理的な配慮についての協力と連携もスムーズでした。 この件で、今の教育現場でいわゆる発達障害であったり、発達グレーと言われる子どもたちについて、問題が起こるたびに「その子の心の問題」としてとらえられがちでしたが、本当はその起こった問題について「その子の認知のパターン」から考えて行かなければ、根本的な解決には結びつかないということに気づかされました。 例えば、私の息子であれば「授業中に離席する」という問題について、「自分勝手だと非難する」あるいは「自閉症だから仕方ないと放置する」のではなく、息子の認知パターンによってWISC-Ⅳの検査結果を分析・解析していくと、「ワーキングメモリ―指標に弱さがるので、聴覚情報を長時間保持できず、結果指示が分からなくなり離席する」ということが分かりました。 子どもの認知のスタイルを理解し、子どもの生きやすい環境を一緒に考えましょう!
事務・ビジネスサポート / 事務(一般事務) 経験年数 : 17年
人事 / 新卒採用 経験年数 : 2年
人事 / 中途採用 経験年数 : 2年
研究・開発・設計 / 機械設計 経験年数 : 10年
生産・品質管理 / 品質保証 経験年数 : 10年
高等学校教諭免許 取得年 : 1998年
情報処理技術者(初級システムアドミニストレータ) 取得年 : 2007年
建築CAD検定試験 取得年 : 2018年
CAD利用技術者2級 取得年 : 2006年
秘書技能検定2級 取得年 : 2015年
日商簿記検定3級 取得年 : 2015年
ホームヘルパー2級 取得年 : 2003年
マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS) 取得年 : 2007年
by 竹島 かおり
悩み相談・カウンセリング > 子育て・教育・しつけ相談
WISC-Ⅳ(WISC-Ⅴ)の検査結果を通訳します お子さんの困り感を知り、解決する手掛かりをお伝えします。
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