採用サイトに載せる社員インタビュー記事を書きます

求人を見た人が知りたいのは、給料と休みだけではありません。「どんな人と働くのか」「親方は怖くないか」。それがわからないまま、応募のボタンの前で手が止まっています。 社員さんに質問に答えてもらうだけで、採用サイトや求人に載せる社員インタビュー記事を1本お書きします。 ■記事が働く場面 ・求人を見た人が、応募の前に「先輩はこんな人なんだ」と読んで、気持ちが前に進む ・面接の前に読んでもらえば、当日の話が早くなる ・入社してからの「聞いていた話と違う」を減らすことにつながる ・社員さん本人が、自分の仕事を言葉にしてもらえたことを喜ぶ ■進め方（3つから選べます） 1. 質問票：こちらで質問票（10問ほど）を作り、社員さんに文字で答えていただきます 2. 録音：質問票を見ながら社員さんが話したところを、スマホの動画で撮ってトークルームでお送りください。こちらで文字に起こして記事にします 3. ビデオチャット取材：ココナラのビデオチャットで、こちらが30分お話を伺います（オプション） ■お届けするもの ・社員インタビュー記事 1本（2,000〜3,000字ほど・見出しつき） ・記事のタイトル案 2つ ・求人の「先輩の声」欄に使える、200字ほどの短い版 ・Word形式またはテキストファイルでお届け 修正は2回まで無料です。 ■書き方について 話し言葉の良さを残して書きます。ご本人が言っていないことは書き足しません。「やりがいのある仕事です」のような、どの会社でも言える言葉より、その人がいつ、何をして、どう感じたかを書きます。給与や休日などの条件は、お送りいただいた内容のまま載せます。 ■ご注意 ・写真の撮影と、採用サイトへの掲載作業は含みません（文章をお届けします） ・社員さんご本人が、記事に載ることを了承していることが前提です ■作成者について 作成者の才木は、これまで個人として建設業60社の採用に伴走し、150件の応募につなげてきました。工務店さん向けに、LINEで経費と出勤を帳簿にする仕組みも運用しています。