職務経歴書を採用側の目線で添削します

「応募しても書類で落ちる」の原因、経歴ではなく“見せ方”かもしれません。 私は現役の人材紹介エージェントとして、企業側の採用担当と日々やり取りしています。 採用側は書類をじっくり読みません。最初の数十秒で「会うか・会わないか」の当たりをつけます。その数十秒で何が見られているかを知っている立場から、あなたの職務経歴書を添削します。 ■ こんな方におすすめ ・応募数のわりに書類通過しない方 ・経歴の羅列になっていて、自分の強みをどう見せればいいか分からない方 ・AIで作成・添削した書類が、どこか定型文っぽくて不安な方 ・AIを使って自分なりに作り込んだものの、これでいいのか確かめる相手がいない方 ・転職エージェントの添削が「テンプレ的でしっくりこなかった」方 ■ お渡しするもの（2点＋アフターフォロー) 改善解説レポート 　指摘箇所ごとに「元の記載 → 改善案 → なぜ直すか（採用側がどう読むか）」をセットで解説します。理由が分かるので、今後ご自身で応募先に合わせて調整できるようになります。 修正反映済みの職務経歴書（Word形式） 　そのまま使える完成形でお渡しします。 納品後3日間、トークルームでの質問にお答えします。 ■ 添削で特に見るポイント ・冒頭の職務要約が「何者か」を数十秒で伝えられているか ・実績が「事実の羅列」でなく「課題→行動→成果」の流れで語れているか ・評価される経験が埋もれていないか（並び順・配分の再設計） ・数字の使い方（規模感・比較対象がなく伝わらない数字を直す） ・AIで作った書類にありがちな「誰にでも当てはまる表現」の除去 ・募集要件に対応する言葉が、探さなくても見つかる位置にあるか（ざっと目で追われる場合にも、機械的に処理される場合にも耐える配置か） ■ 大切にしていること 書類をAIで整えること自体は、いまは誰にでもできます。差がつくのは、AIに何を渡せるか——ご自身の経験の中から、評価される材料を見つけて言葉にできているかどうかです。ツールが良くなるほど、材料を持っている人とそうでない人の差は開きます。その材料を一緒に掘り起こすのが、このサービスの中身です。 そのうえで、経歴を盛る添削はしません。事実にないことは書かず、確認が必要な点は【要確認】としてお返しします。面接で突っ込まれて崩れる書類は、通っても意味がないからです。