現役バーオーナーが求人原稿を書きます

「求人を出しているのに応募が来ない」 そんなお店のオーナー様へ。 野﨑と申します。都内で2店舗バーを経営しています。 2007年に会社を立ち上げて19年、2012年の1店舗目から14年間で7店舗立ち上げ、バーを中心に複数店舗を運営しながら、スタッフの募集・面接・育成を自分でやってきました。 私自身、求人原稿を出しても応募が来ない時期がありました。 何を直せばいいか分からないまま何度も書き直すうちに気づいたのは、応募者が知りたいことと、店側が書きたいことがズレている、ということでした。 【得意なこと】 バーテンダー・ホールスタッフの求人原稿。お酒の知識不要アピール、シフトの見せ方、未経験者への伝え方など、夜の時間帯の募集特有の書き方が分かります。もちろん飲食店全般にも対応します。 【納品するもの】 ・求人本文の完成原稿(1店舗・1職種・1掲載先) ・見出し3案 ・応募前の不安に答えるFAQ ・どこをなぜ直したかの説明 【進め方】 現在の原稿、仕事内容、給与・勤務時間・待遇などの実際の条件、お店の特徴、働く人からよく聞かれる質問、掲載先と文字数条件をお伺いします。 いただいた事実だけを使って原稿にします。給与や待遇、お店の雰囲気をこちらで創作することはしません。足りない情報は都度確認させてください。 【お受けできないこと】 ・採用代行、応募者対応、求人媒体への掲載作業(原稿の制作のみ承ります) ・応募数や採用人数のお約束 ・法律上の適合性の保証 掲載先ごとの書き分け、複数職種は別料金です。 まずは業種・職種・掲載先をお知らせください。