早期離職を防ぐ！承認の3段階1on1を伴走します

​◆ 早期離職・部下の育成・架電恐怖にお悩みのリーダー様へ ​こんなお悩みはありませんか？ ・せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう ・電話を怖がって目標達成の焦りが募る ・1on1が「ただの進捗確認」になって効果が出ない ​はじめまして、現役インサイドセールス（IS）責任者・SVの藍（あい）です！ 営業成果や定着に必要なのは、気合ではなく部下が安心して動ける「仕組み」と「正しく届く承認」です。 ​現場経験をもとに、部下が自律して育つ 『承認の3段階1on1』の導入と育成を強力に伴走サポートします！ ​◆『承認の3段階』1on1とは？ 部下の状態に合わせて「3つの承認」を届ける手法です。 ​◇存在承認： 「ここにいていい」安心感を作り、架電の恐怖を軽減 ◇行動承認： 結果前の「挑戦プロセス」を評価し、自発的な行動量を増やす ◇結果承認： 成果を正しくフィードバックし、成功体験として定着させる ​仕組みの導入で、部下が「自ら考え、行動し、定着する」組織へ変わります！ ​◆こんな方におすすめです！ ・メンバーの早期離職を防ぎ、定着率を上げたい ・1on1の正しいやり方・具体的なトークを知りたい ・架電への苦手意識を取り除き、根性論から脱却したい ・IS立ち上げやSV育成に悩んでいる ​一人で悩まず、まずは30分でお気軽にご相談ください！部下も管理者もラクになり、成果が出る組織を一緒に目指しましょう！ ​※ビデオチャットはカメラOFF・音声のみのご参加も大歓迎です！