障害者グループホームの採用手順書を渡します

障害者グループホームの開業準備を、ほとんど一人で進めていませんか。 物件やお金のことは相談できても、人を集める話になると、誰に何を聞けばいいのか分からなくなる。求人を出したことも、面接をしたこともない。それでも、開業の申請をする時点で、スタッフの採用は終わっていることが求められます。 この手順書は、その採用だけを、動く順番どおりに並べたものです。いつ求人を出して、どの職種から声をかけて、面接で何を聞くか。迷ったときに開く場所を一つ決めておくための一冊です。 ■採用の締切は、開業日ではありません 指定申請には、すでに雇用契約を結んだスタッフ全員分の書類が要ります。資格証の写し、職務経歴書、雇用契約書、勤務体制表。これらは「これから採ります」では受け付けてもらえません。 本申請の締切は、希望する指定日のおよそ2ヶ月前が目安です。指定日が月に1回しかない自治体も多く、締切に間に合わないと開業は次の月に動きます。その1ヶ月も家賃と人件費は出ていきます。 ■ご自身にサビ管の資格があっても、集める人は残ります 管理者と世話人は別に必要です。募集を始める時期を、開業日から数えた週で示しました。 ・サビ管　開業30週前〜22週前 ・管理者　開業22週前〜12週前 ・世話人　開業20週前〜12週前 ・全職種の雇用契約　開業12週前まで カレンダーの月で数えるとどうしてもずれるので、週で数える形にしています。 ■求人票も面接も、はじめてで大丈夫です ○を埋めるだけで出せる求人票、応募者への連絡文3通、面接の想定質問30問、評価シート。読むだけの本ではなく、そのまま使える紙をつけました。 ■面接で聞いてはいけないこと 場をやわらげようとして家族のことを尋ねる。これがいちばん多い入り方です。厚生労働省が示している、就職差別につながるおそれのある14項目を一覧にしたうえで、同じことを確かめられる別の聞き方に置き換えた対応表を6組入れました。 「小さいお子さんはいますか」ではなく「夜間や早朝に勤務できる日はありますか」。確かめたいのは、その人がこの仕事をできるかどうかです。 ■2027年4月から、管理者に資格要件が新設される方針です 2026年6月の審議会で了承された方針の段階で、実務経験3年と新しい研修の修了が示されています。誰を管理者に置くかを早めに決めておけるよう、第3章にまとめました。 ■収録内容 手順書（全5部20章・A4で50ページ）と帳票9点（Word6点・Excel3点）。 01募集要項3職種／02応募者管理表／03応募者への連絡文例集／04面接想定質問集30問／05面接評価シート／06内定・不採用通知文例集／07業務分担マトリクス／08業務内容説明資料3職種／09キックオフ次第と実施記録 ■入っていないもの 指定申請の手続きそのもの、賃金の設計、配置基準の判定と常勤換算、事前質問シートのフォーム実物、事故のときの対応や研修の様式、自治体ごとの独自様式。この商品は指定申請を通すためのものではありません。