現役CA｜看護師の年収交渉、戦略設計します

看護師さん専門の転職エージェントで、多数の年収交渉に伴走してきたCAが、50分であなたの具体的な交渉戦略を一緒に作ります。 ■ こんな方へ ・内定は出たが、提示年収に納得していない ・「言ったら落とされるかも」と交渉を諦めている ・転職前から、年収交渉のコツを知っておきたい ・夜勤手当・住宅手当・賞与の交渉余地を知りたい ■ サービス内容 ・あなたの現職年収・希望年収・内定年収のヒアリング ・提示額の妥当性判断(その病院・診療科の相場感と比較) ・交渉可能な項目の洗い出し(基本給/手当/賞与/入職日) ・交渉の伝え方(メッセージ文面 or 口頭の台本) ■ 看護師の年収交渉のリアル ・看護師は「交渉されることに慣れていない」病院が多い ・基本給よりも、手当・待遇面で動かせる余地がある ・「断られても内定取り消しにはならない」のが基本 ・中途採用の場合、経験年数による給与テーブルが存在する これらを知らないと、本来得られた+30〜50万円の年収アップを取り逃すケースもあります。 ■ 現役CAだからお伝えできること 私たちは、毎日、病院側と看護師さんの間で年収交渉のサポートを行っています。 ・どの病院が、どの項目で動くか ・交渉を断られる時の典型パターン ・逆に、強気に交渉できる時のサイン これらは実務経験でしか身につかないノウハウです。 ■ サービスの流れ ①ご購入後、現状(提示年収・内定先の規模・診療科)をお聞きします ②50分、ビデオ通話で戦略設計（顔出ししていただく必要はございません。） ③交渉の台本(メッセージ文面 or 口頭版)をテキストでお送りします ■ 大切なスタンス 本サービスは「交渉戦略の設計・支援」であり、代理交渉は行いません。 交渉はあなたご自身で実施いただく前提です。