【このサービスの目的】
非構造面接で起きがちな「面接官ごとのブラックボックス化（質問・評価・合否理由が説明不能）」を、60分で可視化し、構造化面接の“最小導入”手順まで落とし込みます。
※やりとりはココナラ内で完結します。
【60分で行うこと】（監査できる状態にする）
現状分解：面接フロー／誰が何を見て合否判断しているか
ブラックボックス診断：評価ブレの発生点（質問・評価軸・尺度・情報量・意思決定）
構造化の設計方針：職種に必要な要件→評価軸→質問→判定基準の対応づけ
最小導入プラン：まず“1職種×一次面接”から始める導入手順（運用ルール含む）
【納品物（導入に使える成果物）】
・面接ブラックボックス可視化シート（面接官×質問×評価軸×判断材料）
・課題一覧（優先度つき：すぐ直す／次に直す／設計が必要）
・構造化面接の最小導入プラン（初期スコープと手順）
・質問テンプレたたき台（例：5〜10問）＋評価尺度サンプル（例：3段階/5段階）
【こんな方に】
・面接官ごとに内容が違い、合否理由が説明できない
・一次面接が重く、現場任せで品質が安定しない
・通過率や内定後のミスマッチが気になるが原因が追えない
・構造化面接を入れたいが、どこから手をつけるべきか不明
【本格導入（オプション）】
一次面接の標準化だけでなく、採用フロー全体（要件定義〜評価設計〜運用KPI）まで再設計可能です。
【事前に共有いただきたいもの（可能な範囲でOK）】
□ 会社概要・事業内容（URL可）
□ 募集職種（職種名／期待役割／必須条件が分かる程度）
□ 現在の面接フロー（誰が何回、意思決定は誰か）
□ 既存の質問例や評価観点（あれば）
□ 困っている点（評価ブレ／工数／通過率／ミスマッチ等）
【ご注意】
・本サービスは60分の診断＋導入設計（最小導入プラン作成）です。
・設計一式（質問セット・評価シート等）の完成版はオプションで対応します。
・やりとりはすべてココナラ内で行います。
