現役看護師の院内研究をゼロから伴走します

「今年の研究、あなたね」と言われたまま、止まっていませんか。 院内研究がむずかしいのは、内容そのものより、教えてくれる人がいないことです。学生には指導教員がつきますが、現場の看護師にはつきません。前年の資料を渡されて、あとは自分で。そういう職場がほとんどだと思います。 私は大学で看護師を育てる仕事を10年してきました。その前は保健師として7年、現場にいました。研究指導をしながら、どこで詰まるのかを何人分も見てきました。 ＊保健師関連以外の看護研究も対応いたします。 ■ お渡しするもの ・日々の業務の中から、研究になる問いを一緒に見つけます ・「何を明らかにしたいのか」を、一文で言えるところまで整理します ・その期間と人数で実現できるか、現実的な線を引きます ・量的研究と質的研究、どちらで進めるかの見当をつけます ・次に何をすればいいか、順番をお伝えします 院内研究でいちばん多い失敗は、テーマを大きくしすぎることです。業務の合間に進めるものなので、やりきれる大きさに収めることが、実はいちばん大事です。 ■ こんな方へ ・研究の担当になったが、何から手をつけるか分からない ・院内に相談できる人がいない ・前年の資料はあるが、自分のテーマに置き換えられない ・発表の日は決まっているのに、中身が決まらない ・以前やってみたが、うまくいかなかった ■ 進め方 1. ご購入後、こちらから質問をお送りします（部署、テーマの候補、締め切り、使えそうなデータなど） 2. お答えいただいた内容をもとに、進め方をまとめてお送りします 3. 読まれたあとのご質問に、2往復お答えします ご相談の内容は秘密厳守です。 ■ 計画書や論文まで進めたい場合 こちらは、方向を決めるところまでの出品です。計画書の組み立て、文献探し、論文の添削は、有料オプションでお受けしています。必要な工程だけを選んでいただけます。 ■ お受けできないこと 代わりに書くことは、いたしません。院内研究は、あなたの部署の実践から生まれるものです。現場を知らない人間が書いた文章は、発表の場で質問されたときに答えられません。 また、患者さんが特定されうる情報（氏名、施設名、年齢と疾患名の組み合わせなど）は、伏せた状態でお願いいたします。 ■ 最後に 当番として始まった研究でも、問いが自分のものになると、進み方が変わります。 まずは、現場で「これ、なんでだろう」と思っていることから始めましょう。