【こんな方におすすめ】
・売上に伸び悩んでいる方
・上司に言われた通りに動いているが改善されない方
【本サービス概要】
・KPIヒアリング(15-20分)
・課題特定 (5分-10分)
・ご提案 (20分)
・質問タイム(10分)
【私が行う理由】
・売れなかったときの自分が嫌になる気持ちを体感しているため(当時同棲をしていた彼女は全社表彰され、自分は家に一人。何もかもが嫌になり、一人で寂しく公園に行きストロングを片手に泣きながらお酒を飲んだ日さえありました。)
・上司ガチャに外れると売れないままの日々が続くため(当時の自分がまさにそうで、言われたことをやっても何も変わりませんでした。マネジメントになったばかりのマネージャーだとどうしても質が悪くなってしまうのです。)
【自己紹介】
大学時代は、ゼミ長を務めたり、インターンを10社近く経験していたりといわゆる意識高い系をやっていたこともあり、社会人になってもすぐに売れるだろうと思っていました。しかし現実は正反対。2年目中頃からは、このままではヤバイ、このまま永年売れないままで人生が終わるのではないかと思い、マインド・スキル・行動を変え、すぐに成果が出たわけではなかったのですが、3年目以降は徐々に成果が出てくるようになりました。表彰を経験をすることができたり、転職先の会社でも早速成果をあげることが出来ています。
<パーソルキャリア株式会社 (日本) 1社目>
【1年目成果】
2019年10月〜20年3月
達成率 38%
【2年目成果】
2020年4月〜9月
達成率 70%
2020年10月〜21年3月
下期 達成率 27%
【3年目成果】
2021年4月〜9月
達成率 125%
2021年10月〜22年3月
達成率 101%
【4年目成果】
2022年4月〜9月
達成率 125%
※単月MVPとクウォーターMVP受賞(全体は約60名)
2022年10月〜23年3月
達成率 115%
【4年目】
2023年4月〜9月
達成率 110%
2023年10月〜12月
※クウォーターのみ。12月に退職し転職
達成率 100%
<RGF HR AGENT RECRUITMENT (THAILAND) 2社目>
2024年1月〜6月
達成率 148%
※新人賞受賞
■購入時のお願い
成果を確約するものではないことをご了承くださいませ。
ただしながら、成果を上げるための1つのステップになることは間違いございません。
お任せくださいませ。一緒に走っていきましょう。
■オンライン面談の前までにお送りいただきたいこと
・課題として感じられていること(例 提案→受注率が低い、面接通過率が悪いなど)
■オンライン面談で話せるようにしていただきたいこと
・自身のKPI
※下記はKPIの参考です。もし明確にわからない場合は、当日の会話の中で詰めていきましょう。
予算
実績
ネタ化数or面接数
提案数or推薦数
訪問数or求人数