1/2のコストで欲しい人材を採用する方法教えます

中小企業診断士として、人材採用のコンサルをしています。 ・何ヶ月も応募がない ・面接に呼びたいと思える人から応募がない ・面接に呼んでも希望にマッチする人がいない ・求人にお金がかかりすぎている ・採用してもすぐに辞める 上記のお悩みを解決する方法をお教えします。 通常のコンサルとの違いは、私が中小企業診断士であり、中期経営計画から全体を見通した採用・組織戦略を検討できることです。 単に「このメディアがいい」「こういう文言が効く」といった小手先の対応では難しかった「自社にマッチし、定着しやすい人材」の「安定的な採用」が可能です。 そのために、どのような考えで何を行うべきか、御社の状況に合わせた適切なアドバイスをすることが可能です。