応募書類を作るのは大変ですよね。。。
私も何度か転職をしているので、その度に頭を悩ませていました
現在は採用面接を担当しているので、日々多くの応募書類に目を通します
数多くの応募書類を見ていると、
「良い応募書類」と「残念な応募書類」が分かるようになります。
昔の自分の応募書類を振り返ると、
「あぁ、残念な部分もあったなぁ〜」と少し恥ずかしくなったりします。
今となっては、どこがポイントなのか!?というのが分かるようになりました。
障がい者求人の書類選考は、一般求人の書類選考とはポイントが異なります!
自身の障がいに関する記述、特性や必要な配慮などの記載も必要になってきます
これらがしっかり記載されていないと書類選考の通過は難しくなります
上場企業で、障がい者雇用の選考を担当している私がアドバイスさせていただきます!
就職・転職活動は莫大なエネルギーを使いますよね
いち早く内定を獲得するためにも、しっかりした応募書類を整えましょう!
皆さまの就職活動を全力で応援いたします!
少しでも多くの方が、働く喜びを感じていただきたいです!
■ご送付いただく応募書類について
個人情報を記載していない応募書類をPDF・Word・Excelなどの形式でお送りください
・履歴書
・職務経歴書(職歴がない方は不要)
・障がいに関する説明書類
■ご確認ください
・あくまでも書類のアドバイスとなりますので、内定をお約束するものではございません
・添削アドバイス後の修正など、計3回まで添削アドバイスをおこないます