1000人以上面接した会社社長が疑似面接します

面接でコミュニケーション能力不足だと落とされる方が多いし私も採用の際に 面接を重視しております。 目を見てどうどうとして、はっきりと自分の事が話せる 目が泳いでいて挙動不審で声が小さい どちらの人が採用されるかといえば、上の人ですよね。 上がってしまって、しどろもどろになってしまう場合も多いと思いますが 面接官は、その時の心理状態までは、気にしてくうれません。 面接の練習、疑似面接は、必要だと思います。 ＩＴ会社を経営して30年、採用面接やプロジェクトに係わるための面接など 数え切れませんが、30年の間に1000人どころでは、ないですね 5000人はいっていると思います。 面接官の視点で面接の受けが良い方法をお伝えします。