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今日はホランドのまとめです個人の特性×仕事の環境　のマッチングが大事だよーといっているのがホランドですね。それを端的に表したのが　RIASECモデル　これは必ず覚えましょう。対角にある性質のものは遠い存在であり、近い性質はその特性があると思ってもらってよいです。自分のこととして捉えるとなお良いです。例えば、社会的と現実的は遠い位置にあります、。例えば私藤澤はキャリアコンサルタントとして活動しておりますが、私が工場で働けるかというと性質的には合わないということになります。うーん、たしかに（笑）過去、アルバイトで山崎パンで働いたことがありましたが私には合わないと思いました。過去の経験からも納得の内容です。このように私はどの属性かな？対局はなにかな？と考えると頭に入りやすいと思います。そんな活用の仕方をしてみてください。ではまた！ちなみにキャリアコンサルタントとしてのメニューは以下で用意しております。お悩みの方、お気軽にご利用ください。

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「やめる勇気」の、本当の意味「やめる勇気も、キャリアには必要です」そう聞くと、どんな場面を思い浮かべるでしょうか。仕事を辞めること、頑張ることをやめること——そんなイメージが浮かぶかもしれません。でも、今日お伝えしたいのは、そういう話ではありません。一日の中で、どの役割を生きていますか以前、ドナルド・スーパーの「ライフ・キャリアレインボー」という考え方をご紹介しました。人には、子ども・学ぶ人・余暇人・市民・職業人・配偶者やパートナー・家庭人・親といった、複数の役割があるというものです。ここで、一つ問いかけてみたいと思います。この1週間を振り返ってみて、あなたはどの役割に、一番多くの時間を使っていたでしょうか。多くの方が、「職業人」という役割に、思っている以上の比重を置いているのではないでしょうか。そして、仕事以外の時間はというと——気づけばスマートフォンを眺めていたり、テレビをつけっぱなしにしていたり。これは、あくまで私の見立てにすぎませんが、意識せずに過ごす時間の多くが、なんとなく「余暇人」としての時間に流れ込んでいるように感じています。「やめる」は、何かを空けるための決断ここで、冒頭の「やめる勇気」に話を戻します。私がお伝えしたいのは、「仕事がしんどいから辞める」という話ではありません。何か一つをやめる、あるいは減らす、手放す決断をすることで、そこに空いた時間を、今は手薄になっている別の役割に充ててみる、という話です。例えば、なんとなく続けていたスマートフォンを眺める時間を少

本日、キャリアコンサルティングに関連する講習会を受講する中でふとお持つたことがあります。今回は、キャリア理論に関する勉強でドナルド・E・スーパー博士が打ち出したキャリア理論の一つ、ライフ・キャリア・レインボーについての講義でした。私自身キャリアコンサルティングに関する勉強をしたときはまだ自身が判活たこともありあまりピンと来ていませんが、今回理論を改めて学んだことで感じたことがあるので書こうと思います。ライフ・キャリア・レインボーとはスーパーは1950年代に「キャリアという言葉を単なる仕事として捉えるのではなく人生全般と捉えよ」と提唱しました。この考え方を1950年代に打ち出せたことは大変画期的だったのだと想像できます。人間は同じ人物が場面により様々な役割を演じていて立場によって使い分けているという理論です。主に７つの役割とされていて「子供、学生、余暇を楽しむ人、市民、職業人、配偶者、家庭人」とされています。普段の生活を振り返りそして１０年後の生活を想像する。このようなものになります。年齢がいくつになっても親の前では「子供」の役割になりますし子供の前では「親」の役割になります。ライフ・キャリア・レインボーを考えるメリット■可視化することで自分自身が置かれている現在の状況をバランスで見える■過去と未来のライフイベントを可視化できる■理想の家庭生活のバランスを考えるきっかけになる■現代の生活の悩みや辛さを知るきっかけになる私自身が考えるこの理論を現代版にする難しさ今回私自身が本当に疑問に思ったこと、それは「自分一人ではコントロールできないライフイベント」については空想でしかないことで

こんにちは。キャリアコンサルタントのみほと申します。今後、自分自身の2級技能士の試験の為に、とても苦手だった学科試験の勉強を楽しんで出来ないものか・・・と考え、ココナラのブログに残す事にしました。【ドナルド・スーパーの理論】　キーワード：キャリア発達・自己概念・特性因子理論・職業的適合性　　　　　　　キャリアアダプタビリティ・ライフステージ　　　　　　　ライフキャリアレインボー・アーチモデル・14の命題　キャリアコンサルタントの学科試験でも頻出される、　ドナルド・スーパー(1910年～1994年)1.選択と適応の連鎖の過程   キャリア発達を障害にわたり繰り返される『選択と適応の連鎖の過程』と　　　表現。2.キャリア自己概念　職業発達の中核。選択と適応を経て、青年期後期から晩年にかけて安定性を　増していく。特性因子理論と自己概念理論の統合を目指した。　★特性因子理論とは　→　人材の適材適所の重要性に言及した理論。　　　　　　　　　　　　　個人の性格・価値観・スキル・趣味などの個人の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特性と仕事に必要な能力などの仕事の因子を　　　　　　　　　　　　　マッチングされる事が離職を防止に繋がる。　3.14の命題　「人はパーソナリティの諸側面、及び能力において違いがある」とし、　   14の命題を提示し、職業発達段階と発達課題を明示した。4.ライフ・スパン／ライフ・スペース　スーパーはキャリア発達に『役割』と『時間』の考え方を取り込み、それに　　影響を与える決定要因と、その相互作用を含む包括的概念としてライフ・ス　　パン/ライフ・スペー

はじめに現代社会は変化の速い時代と言われ、私たちの人生は常に様々な転機に直面しています。転職、昇進、結婚、出産、リストラ、家族の死など、大きなものから小さなものまで、様々な出来事が私たちの生活に影響を与えます。こうした転機を乗り越えるためには、レジリエンスと呼ばれる「逆境を乗り越える力」が重要です。レジリエンスは、生まれつき備わっている性質ではなく、経験や学習を通して高めることができます。米国の心理学者ナンシー・K・シュロスバーグ氏は、キャリア理論において、転機を乗り越えるためのフレームワークとして「4Sモデル」を提唱しました。4Sモデルは、以下の4つの要素から構成されています。・Situation（状況）: 転機の状況を客観的に理解すること。・Self（自分自身）: 自分の強みや弱み、価値観、目標などを理解すること。・Support（支援）: 周囲の人々からの支援を得ること。・Strategies（戦略）: 転機を乗り越えるための具体的な行動計画を立てること。この4Sモデルとレジリエンスは、人生の転機を乗り越えるために密接に関係しています。大きな転機と小さな転機人生の転機には、大きなものと小さなものがあります。大きな転機とは、転職、昇進、結婚、出産、リストラ、家族の死など、人生に大きな変化をもたらす出来事です。一方、小さな転機とは、毎日の生活の中で起こる些細な出来事のことです。例えば、新しいことに挑戦したり、友人と喧嘩したり、目標を達成したりすることなどが小さな転機にあたります。大きな転機は、私たちの生活に大きな影響を与えるため、乗り越えるのに時間がかかったり、大きな労力が必