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こんにちは。 今回は、派遣会社の営業職について解説します。 派遣会社への就職、転職を考えている方へ役立つ記事ですので、是非最後までお読みいただけると嬉しいです。 ①　求人開拓１，リストへの電話営業オーソドックスなのは、リストに基づいて電話営業を行うことです。 リストの業種は、派遣会社がどういった業界を主にターゲットにしているかによって変わってきます。 例えば医療業界へ派遣を行っている会社であれば、病院や薬局、ドラッグストアなどが当てはまります。金融業界をターゲットにしているのであれば、銀行など金融機関のリストに基づいて電話営業をかけるというかたちになります。 ２，ネットで掲載している企業へのアプローチ次に、ネットで既に求人を掲載している企業へアプローチを行うこともあります。この方法の良い点は、効率的であるということです。既にネットで求人を出しているということはニーズがあるということなので、そういった企業へ電話すると求人を獲得できる確率が高いです。 派遣の求人ではないが、正社員やパートなど直接雇用の求人を出している企業へアプローチをかけることもあります。この場合正社員やパートを雇用する代わりに派遣を提案することになりますので、募集ニーズをしっかりと把握した上で、派遣を使うことによるメリット、デメリットをしっかり提案できるかどうかがポイントです。 ３，過去に求人を出してくれた企業への派遣提案3番目のアプローチは、過去に求人を提供してくれた企業への派遣提案です。このパターンは人材紹介と派遣の両方を扱ってる企業によく見られます。人材紹介を扱っている企業の場合正社員やパートの求人をいただ

新卒で入ったのが人材派遣会社。最初は担当したエリアをひたすら飛び込みでパンフレットを配り回り案件を探してくるのが仕事だった。体力とへこたれない気持ち、どうしようか迷ったら飛び込め、という飛び込まれる側にははた迷惑な能力を身につけました笑。飛び込みした件数だけは、当時の新規開拓としては１番でしたが(月に700件位)、案件を獲得して成約まで結び付いたのは数えるほどもありませんでした。今のようなスマートな営業がなかった頃のお話です。人材派遣の営業時代の上司や同僚にはいつも親身に教えてくれる人が多く、大変お世話になりました。しかし、今振り返ると、『感覚』的な指導が多く、体系的に営業活動を理解して話せる人はいませんでした（会社の分かも影響していたかたかもしれません）。半導体業界での営業活動では、『感覚』ももちろん重要な要素ではあるのですが、『根拠』や『裏付け』『理由』が伴わないと、中身の濃い良い商談にはならないことを突き付けられました。技術的な知識が全くないなかだったので、これに馴れるまでにほんとに時間がかかりました。