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こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです(*´꒳`*)♡仕事に年齢は関係すると思いますか？先日、こんな質問をされました。看護師歴20年の私が思うことを含めてお答えしたいと思います✨自分の方が年下なのに、年上の人の指導をすることになってしまって困っている💦入ってきたばかりの中途さんの対応に悩んでいるという方はぜひ最後まで読んで参考になさってください。♡*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･♡･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*♡看護師の仕事をしていて思うことは、仕事に年齢は関係ない！ということです。ちなみに、経験年数も気にすることないと思っています。大切なのは、経験からどんなことを学んできているか、それをどう仕事で活かしているのか、なのではないでしょうか。先日、患者さんの状態が急変し、救命処置を行いました。救命処置は時間との勝負になります。その場に居合わせた誰がどう動くかがとても大切になります。心臓マッサージを始める人、モニターを持ってきてつける人、救急カートを持ってくる人、先生に連絡する人、家族に連絡する人、点滴ルートを確保する人、などなど…それらを誰にやってもらうのか、指示を出す人はその場にいるメンバーを見て即座に判断し、適切な指示を出します。こんなことを言っては不謹慎かもしれませんが、急変対応の時にこそ、その人の力量がわかります。指示を出すのはその場にいる経験年数が1番上の人。リーダーと呼ばれる人です。経験年数を積んできても、急変対応にあたった経験が少ない場合、急変対応の経験が何度かあったとしても、そこから学んでいなければ、的確な指示は出すことができません。指示に従う方は、指示され

夜、お電話待ちしているとき。眠気を吹き飛ばすために、コーヒーを飲みます。（前はエナジードリンクでしたが、やめようと思っています。）今日は、いろいろありましたが。私よりずっと年下の方が、私にいろいろ教えてくださいました。主に、ビジネスについて。まさに、私の足りないところではあります。自分にはない知識、というのは、ごまんとあります。年齢関係なく、自分の知らないことを知っている人からは、素直に教わるのが良いと私は思っています。実際に、自分の部下と接するときも、福祉のことや心理のことについては私の方が知っていると思っているので教えますが、逆に教えられることもたくさんあります。特に、自分が弱いのは「一般的な企業（福祉以外で）」というものには正味6ヶ月程度しか勤務していないため、一般的な企業の感覚が今ひとつわからないのです。ですので、そういうことは素直に部下と言えど聴くようにしています。今回は、Twitterのことをたくさん教えてくださったので、伺いました。ココナラのこともツイートしているので、有効に使いたいと思っていますし。Twitterには、もう10年も前から登録はしているものの、ブログのお知らせ程度しか使ったことはありませんでした。しかも、Twitter用語もわからず、どうやって他の人に絡むのかすらもわからず。一体何をやってきたのじゃ？！という感じですが。少しずつ教えてもらって、上手に使いこなせるようになりたいです。ココナラのことも、Kindleのことも、うまく発信できたらいいなと思っています。四十路+αになったとしても、新しいことから退却することのないよう、頑張りたいと思います！C