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こんにちは、きゃべつXです。本記事では、不動産仲介（流通）会社を徹底比較しています。■想定読者・不動産仲介業を志望する就活生・不動産仲介業に少しでも興味がある就活生本記事は、・仲介業の会社の違いが分からない！・仲介業に興味があるから詳しく知りたい！上記のように考えている人にとって、とても有益だと思います。この記事の情報をトコトン活用してみてください。さて、前置きは終わりにして、さっそくはじめていきます。〇不動産仲介業とは簡単に言えばこんな感じです。買主と売主をマッチングして、手数料をもらうビジネス図で表すとこんな感じです。言ってしまえば、売主が買主を自分で見つけて契約を自分で出来るなら、仲介会社はいらないんです。ただ、そう簡単には見つからないですよね。なので、代わりにお手伝いしますって出てくるのが仲介会社なんですね。そのため、不動産仲介会社にはこんな特徴があります。■ポイント・自社の製品を持たないというのも、、、メーカーは、自分たちで作ったモノを売ります。保険会社は、自分たちの仕組みを売ります。しかし、不動産仲介会社は取引のお手伝いをするだけです。一見、家を売っているように感じますが、あくまでそれはお客様の家であって仲介会社のものではないということです。したがって、良いものを作ったり、すごい仕組みを考えて、他社と差別化を図ることは出来ません。では、何で差別化をするのでしょうか。それは、ヒトです。■ポイント・ヒトで差別化を図るピンとこない方もいると思います。あくまで、取引のお手伝いをするだけなので、仕事内容は各社で大きな差はありません。そこで、「ヒトの良さ」で勝負をするのです。例

はじめにこんにちは。プロのアナウンサーやアナウンス職の就活に励む大学生など400人以上をメンバーとして擁する、LINEオープンチャット「アナウンス部の部室」で管理人を務める「マイク」こと岩下賢一郎と申します。本業はフリーアナウンサー・ラジオディレクターですが、約15年前からSNSを通じた就活指導やアナウンススクール・話し方教室の講師など、学生の就活に携わり続けています。今回は、2022年3月に大学を卒業、または大学院を修了する大学生・大学院生（以下、22卒）を対象にしたフジテレビジョン（以下、フジテレビ）のアナウンサー職採用試験（以下、本選考）の一次面接について、その傾向と対策、攻略法を分析したいと思います。今まで私が「アナウンス部の部室」などを通じて取材してきたフジテレビを始めキー局・準キー局の22卒インターンの傾向、及び10月6日に発表されたフジテレビ本選考のエントリーシート（以下、ES）選考通過発表直後に行った「アナウンス部の部室」オンラインミーティング等で通過者から取材した内容を踏まえて、個人的な分析としてまとめたものです。細心の注意を払い、取材しておりますが、事実関係において相違点などありましたらご容赦下さい。通過発表の〇日、フジテレビに来い！まず驚いたのは、とんでもないムチャ振り。ES選考の通過者発表があったのが、2020年10月6日正午。これはいいのですが、次の一次面接が……な、なんと！！！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご覧いただきありがとうございます！！本日も引き続きみなさんの 就活を全力で応援していきます！！ どうぞ、よろしくお願いします✨ このブログでは 『現役の人事』として新卒採用の最前線で携わっている”くろさわ”が✅就活に関わる重要な情報 ✅人事の裏側 ✅その他もろもろ(笑) を少しでも皆さんのお役に立てるような 内容にして発信していきます☺️☺️ 就活生の皆さんはもちろん！  就活生以外の ✅社会人の方 ✅主婦の方  ✅学生の方  ✅未来の就活生  の皆様もぜひご覧ください📝    日々の日常生活での会話のネタとし  話せるような内容も皆様にも  お届けいたします！！   さらに詳しい自己紹介は別の記事で全て公開していますのでそちらをご覧下さい！くろさわってどんな人間なのかが分かっていただけるかと思います！就活は心構え一つで大きく結果が変わってきます。 就活はどんな気持ちで臨めばいいのか？ どんな不安があり、どんな悩みがあるのか？ 皆さんには、心構えで失敗して欲しくないので この記事をぜひ読んでみて下さい！ 就活に落ち込んだり、悩んだりしたら何度でも読み返してもらえる内容になっています。ぜひ落ち込んだり、就活が嫌になったたびに読み返してみて下さい！

こんにちは！Yasuです。就活をされている方の中で、「就活って学歴フィルターはあるの？」「学歴が一流じゃないと、具体的にどのようなハンデがあるの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。残念ながら学歴フィルターは存在します。2年前に就活をした際、特に大手の日本企業は顕著だと思いました。私自身学歴がそれほど良くないため、悔しい思いをすることも…ですが、前もって把握しておけば私ほどショックを受けないはずです。筆者ってどんな人？2019年卒で、総合商社にて勤務しております。出身大学はMARCHレベル。就活時は幅広く業界を見ており、40社にエントリー。面接も70回以上受けていました。結果的に外資金融、外資コンサル、大手食品メーカー、広告代理店を含む6社から内定をいただき、現在は就活アドバイザーも行っています。就活（新卒採用）における学歴フィルターとは？そもそも学歴が良いと一流企業に受かりやすいのでしょうか。ダイヤモンドオンラインの興味深いデータがありました。以下は総合商社４社における新卒内定者の出身大学ランキングです。もはや学歴だけで就職が決まる時代ではないが、それでもやはり「有名ブランド」は強かった。就職人気が最も高い総合商社では、大手4社全てで慶應義塾大学が採用数トップとなった。商社の2位と3位は早稲田大学と東京大学が分け合っており、人気企業に有名大学の学生が集中していることが分かる。引用元：ダイアモンドオンラインこれが実情なんですね…学歴フィルターは取れてきたといいつつも、やはり慶応義塾大学や早稲田大学のブランド力は強いようです。ダイアモンドオンライン調べによると、金融やほか

・「他の受験者と私はこう違う！」という差別化を一番の念頭に置く ・なるべく1つのネタを複数の項目で重複させない ・与えられた字数はなるべく埋めないともったいない ・「あなたをアナウンサーに採用した場合、書いた内容がどうアドバンテージになるのか？」必然性を考える ・「具体的エピソード」と「結果、今のあなたにどう影響を与えたか」を対にして書く ●少しだけ他人に自慢できる特技（30文字） 　※「少しだけ」がポイントで、小ネタなんだけど、それを「私をアナウンサーにさせればこんなにGood！」と思わせるように書くか、逆に、大ネタを敢えて「少しだけ」としてプレゼンするか ●今お気に入りの趣味（30文字） 　※漫然とただお気に入りの趣味を書くのではなく、やはりアナウンサーになるのに好材料になりそうなものを、「いかにも」という感じにならない様に選ぶ ●スクールや部活動でアナウンス技術を勉強・体験したことがあれば具体的にお書きください。（100字） 　※アナウンススクールや部活動の経験がなくても、アナウンサーになるのに少しでも好都合だと思わせる材料を見つけて書く 　　【極端な例】 　　　大学の放送部の先輩から「度胸試しに」と紹介された、家電量販店の店頭でのスマートフォンの販売促進のアルバイトで、騒がしい店内でもお客様に聞き取ってもらえる声量と、説得力を持たせる滑舌を得られました。（98字） ●自ら発信した経験があれば、具体的にお書きください。（100字） 　※放送やインターネット配信（YoutubeやTikTok、SNSなど）である必要はない 　　【極端な例】 　　　JR新宿駅構内の

こんにちは、国家資格キャリアコンサルタントの三上です。■うまく話すことが正解でない 私は、面接対策サービスの中でも「面接練習（模擬面接）」を推奨していません。 ビジネスとしての需要はありますが、話す以前に「読む・書く」といった基礎が伴っていないと本末転倒だからです。 また、一般的に模擬面接は「相手にどう見られているか（あるいは正確に伝わっているか）」といった、印象や話し方のアドバイスに終始しがちで、「論理性にもとづく能力評価」という本質からそれて、手段が目的化しているケースが否めません。 うまく話せない、思っていることを言葉にするのが苦手、といった相談を受けますが、よどみなく流暢に話せることが正解ではありませんし、逆に口ベタでも内定は得られますので大丈夫です。 ■経験に裏打ちされた仮説思考 こうすればいいとか、これが求められているというアドバイスは簡単ですが、それは双方にとって短期的な利益です。 目先の損得だけ教えたところで個人ためにならないどころか、長い目で見たらかなりのデメリットになります。 そもそも、何が正解かを探す行為が不正解で、トライ＆エラー（仮説検証）の中で改善・修正を加え次に活かすしか早道ありません。 なぜなら「経験に裏打ちされた仮説思考」は、答えを探すだけの思考では身に付かないからです（日本的教育が根源なのですが…）。 もちろん、文章が苦手で書くより話す方が得意、あるいはLINEやメールが面倒だから電話した方が手っ取り早いと考えるビジネスパーソンは多いですし間違いではありません、人それぞれですので。 ただ私個人的には、電話という自分のペースで人の時間

「22卒新卒】就活の対策（面接とES対策）します ESや履歴書、面接が正直、苦手な方へ（志望動機、自己PR）」に関して→ご質問についてESの添削（1社・5項目）をお願いしたいのですが、今日中にご回答いただくことは可能でしょうか…？お互いのタイミングがあう、空き時間があれば可能です。あくまでも、添削のため、ヒアリングが必要です。チャットや、ビデオチャットで。あくまでも、私のサービスは、ESの添削です。就活生がESの設問の解釈を勘違いされている場合があり、ESの書き直しを促すことがあります。ESのポイント講座できます。模擬面接できます。ヒアリング重視のES添削です。丸投げの依頼。いわゆる、ESの代筆はお断りさせて頂いています。辛口コメントになりがちです。企業研究・業界研究のサポートあり。最終面接を想定した、模擬面接できます。オススメの就活関連の記事のURLをシェアできます。

3/1時点の内々定を含む22卒の就職内定率は21.1％と、発表がありました。（キャリタス　㈱DISCO調べ）昨年同時期より内定率は高いですね。内定を獲得している学生の調査詳細をみると、 ●内定率は21.1％。前年同期実績（15.9％）を5.2ポイント上回る ●内定企業の7割強が「インターン参加企業」 ●3月までのエントリー社数の平均は23.3社こういった情報を知ると、焦りすぎてしまう就活生がなかには、おられますが『就活は冷静に』がポイントですね。ライバルの存在を甘くみすぎずに、冷静に就活は準備していきましょう。志望業界や志望されている企業から、内定を獲得するために逆算を意識して、準備するのがオススメです。この業界の内定時期は、例年は、この時期だから面接やES作成が上達しておくべきなのは…→こういった逆算ですね。コロナウイルスの影響からか、例年よりも選考スタートが早い場合もあるため油断せずに、選考状況はチェックです。メールチェック、地味に、時間とられちゃいますがね。就活の支援のスタイルについて36時間以内返信。ヒアリング重視の添削です。ESの代筆は致しません。模擬面接できます。模擬面接で、ヒアリングし、ESのレベルアップ・練り直しをすることが多いです。就活中のオススメのスタンスについて、簡単にお伝えします。オススメの就活関連の記事のURLをシェアできます。逆質問についてのコツをシェア。企業研究・業界研究のサポートできます。【ビジネスモデルやマーケティング戦略などの観点で、リサーチしています。】ココナラでは外部誘導やココナラを介さない直接取引を禁止しております。 メールアドレス、

あっ、やばい。全く何も思いつかない。アイデア出てこない。周りに人めちゃくちゃ意見出してるのに「いいですね。」「うんうん」しか言えない。そんな時におすすめの方法。①人に意見に乗っかる例えば誰かが「テーマパーク化してみるのはどうでしょう」といったとする。そこに乗っかるとこうなります。「なるほど、それでいうとデジタルテクノロジーを駆使してテーマパーク化したほうがいいかもしれないですね」こんな感じで味付けしてあげるだけで自分の意見になります。『それでいうと』とか『もっというと』という枕詞は大切です。人の意見をしっかりと受け止めつつも、自分の意見を出す、という姿勢が伝わります。②自分のフィールドに持ってくる。誰とて、1つくらい趣味や好きなものがあると思います。アイドル、鉄道、K-POP、ダンス、SNS、なんでもいいです。自分の得意な領域を掛け合わせてしまうのです。つまりコラボレーション。例えば、寿司×ベルトコンベアー=回転ずし。回転寿司はとある寿司職人がビール工場を見学しに行ったときに思いついたという有名な話があります。掛け合わせはイノベーションを産み出すような大きな可能性を秘めています。その分少し難易度が高いですが、一回自分の得意領域と課題を掛け合わせてみてください。

このコロナ禍で人と「会うこと」の価値が向上した。今日、朝散歩に出たら、無性に高校のときに朝バイトをしていたコンビニがみたくなって、片道15分を歩いた。コンビニにつくと、私を雇ってくれた女性の店長さんがマスク姿でレジに立っていた。「○○さん」と声をかけてマスクを外すと、少しの間しかめっ面で私を見つめると「あー△△くん？！」と20年ぶりに会うことができた。会話を交わしているうちにいろんなことが思い出せ、私の仕事観みたいなものは、ここからスタートしたんだな、とつくづく感じた。少しの会話を交わした後の帰りしな、1時間を800円（当時の時給）で売るのって、なんて安いのだろうと感じた。私の場合は800円に加えて、プライスレスな学びを得たから、あんなに安い時給でやりがいをもって働けたんだな、とつくづく思った。なんか自分の働き方も、世の中の働き方ももっとよくなったらいいと思うし、それこそ、高校生のアルバイトなんかは、時給を稼ぐだけでない、学びも得るようなアルバイト経験ができる、そんなサービスってあったらおもしろいと思った。

これ、ほんとに通ったESかな…と思うようなものもネットには正直ありますね。そういうのも混じっていますが、就活会議などを活用し、レベルが高めなESを探すのはおすすめです。その文の構造を正しく分析すれば、ESの上達ははやいはずですから。注意点しょせん、ESを通過したレベルの内容と考えたほうがいいです。もちろん、そのESは内定者のESの可能性もありますがね面接を通じ、企業や業界の知識を深めたり、その企業の考え方に共感したりと、相手に伝えたいことがかわることは、就活あるあるです。ES書いているころと、最終面接の時期だとしらぬまに、成長してますからESの内容で満足しすぎずに、面接のたびに伝えたいことの内容自体や質をぜひ、再確認してください。ブラッシュアップをすることが癖づいていると、ほんとイイです。好循環がうまれます。ブラッシュアップをすることが癖になれば、就活、そこまで、しんどく感じないかと。筋トレとかに、ちかいかな。徐々に、負荷をあげていく。そして、気になることは面接ですよね。面接は対話です。この基本は、しっかり、把握すること。そもそも、対話って??となれば、ググってくださいね。　就活支援していて感じてますがググるスピードって、個人差すごくて…

あえて余白をつくる。そこにコミュニケーションが生まれる。面接でやりがちなのは、行動事実を示すために、エピソードを1～10までつらつらと話してしまうこと。人はそんなに一遍に相手の話を聞けないし、興味がないことをつらつらと話されても印象に残るものは何もない。あえて余白をつくる。相手がその余白を埋めたくなってコミュニケーションをとる。そこはすでに相手が興味を持っている領域だからこそ、印象深く残る。

言葉は、いつどこでも使える。言葉は、あっという間に人の心を動かす。言葉は、相手に伝わると消えない。だから最強の武器であり、いつも研いでおかないと錆びる。今、一般人の僕でも見知らぬどなたかに言葉を伝えることができているとすれば、本当に言葉の重要性はあがってるんだと、思う。

私も人材紹介会社で働いておりますが、近年人材紹介会社の参入数が多く、全国で約2万社程になりました。マーケットとして伸びている事は有り難いのですが、その反面悲しい事もあり、エージェントのレベルは以前に比べて下がってます。下がる理由としては、参入会社が増えた為、キャリアアドバイザーと名乗れる人が増えた為になります。エージェントは、求職者を選べますが、求職者はエージェントを選べない。。残酷ですがこれが現実です。エージェントのレベルがどんどん上がり、幸福度の高く皆様が働けるようにお手伝いをさせていただければと思います！

人に配慮しすぎたり、気にしすぎたりすると仕事がうまくいかないことが多いなと思う。それよりも、これってなんでやってるんだっけ？という目的と、自分はその目的に対してどうしたいんだっけ？に目を向けると、自然と協力も集まる気がする。