「20人の部下をマネジメントしました」が、50代の職務経歴書で最も"無能"をアピールしてしまう残酷な理由
#今日も自分の 「労働力」を切り売りして、消耗していませんか？ どうも、KeISANです。
資金不足で起業を断たれた50代の私が、27年現場で培った「仕組み化」のスキルだけを武器に、AIを部下としてコキ使い、人生の主導権を取り戻す作戦会議室です。
今日は、転職活動でパソコンの前に座り、「職務経歴書に書くことがない…」と頭を抱えている同世代のあなたへ、残酷な事実を一つお伝えします。その「マネジメント経験」、実はマイナス評価です50代の職務経歴書で、最もよく見る（そして最も企業から呆れられる） アピール文句があります。
「営業部長として、20人の部下をマネジメントしてきました」もしあなたの経歴書にこれと似たような文章があるなら、今すぐデリートキーを押してください。書類選考が通らない（通過ゼロ）最大の原因は、年齢ではなく「その一文」です。
なぜか？ 採用担当者からすれば、「昭和・平成のマネジメント」という言葉は、「椅子にふんぞり返ってハンコを押し、部下に気合いを強要していただけの、給料が高いお荷物」と同義だからです。
「いや、俺は現場で汗水垂らして部下の面倒を見てきた！」 と反論したく なる気持ちは痛いほど分かります。私もそうでした。 しかし、企業はあなたの「苦労話」には1円も払いません。
「管理」を捨て、「アーキテクト（設計）」と名乗れ
企業が喉から手が出るほど欲しいのは、「部下を管理できるオジサン」では ありません。
彼らが求めているのは、「属人化してカオスになった現場を解体し、誰が実行しても同じように高い成果が出る『再現性のあるシステム』を作れる人間」 です。つまり、あなた
0
