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「転職回数が多くて、書類選考が通らない……」「面接で『一貫性がない』と言われるのが怖い」そんな悩みを抱えていませんか？日本ではまだ「一つの会社で長く働くこと」が美徳とされる風潮があり、転職回数が多いことは「根気が続かない」「ジョブホッパー」というネガティブな評価に繋がりがちです。しかし、海外営業やキャリアコンサルティングの現場から見れば、それは大きな間違いです。変化の激しい現代において、複数の環境を経験していることは、それ自体が強力な「資産」です。問題は「回数」ではなく、それを「どう語るか（ストーリーメイキング）」です。今回は、一見バラバラに見える経歴を一筋の「キャリアストーリー」にまとめ上げ、採用担当者を唸らせる職務経歴書の作成術を解説します。1. 「点」を「線」で結ぶ：一貫した「軸」を見つけるまずは、これまでの経歴を棚卸ししてみましょう。職種や業界が違っても、あなたが無意識に重視してきた「軸」や、共通して発揮してきた「強み」が必ずあるはずです。・職種がバラバラの場合: 「課題解決力」「新しい環境への適応力」「プロジェクト管理能力」など、どの現場でも通用する「ポータブルスキル」を軸にする。・業界がバラバラの場合: 「（例えば）一貫してBtoBビジネスに関わり、顧客の事業成長に貢献してきた」という共通項を見つける。職務経歴書の冒頭にある「職務要約」で、この「軸」を宣言します。「〇〇（強み）を武器に、一貫して〇〇（貢献の方向性）に取り組んでまいりました」と書くことで、採用担当者はその後の経歴を一貫したものとして読んでくれます。2. 「なぜ」を「前向きな動機」に翻訳するそれぞれの転