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組織の中で、一人で戦っていませんか？「自分の悩みくらい、自分で解決しなきゃいけない」「忙しい周りの人に、迷惑をかけてはいけない」そうやって、溢れそうなモヤモヤを喉の奥に押し込んでいる20代、30代の方が今の職場にはあまりに多すぎます。営業部長として数字を追い、人事責任者として組織を管理してきた20年間、私は「自立」という言葉の影で、誰にも支えを求められず、心が枯れてしまった人をたくさん見てきました。でも、断言させてください。本当の「支えあい」とは、お互いに完璧でいることではなく、「弱さを開示しあえること」から始まるのです。【30秒でわかる！「迷惑をかけてはいけない」と一人で震えるあなたへ】・本当の「支えあい」は、弱さを見せることから始まる「自分の悩みは自分で解決しなきゃ」と、喉の奥にモヤモヤを押し込んでいませんか？20年のキャリアで見てきたのは、自立という言葉の陰で心が枯れてしまった人たちです。お互いに完璧でいることではなく、勇気を持って「助けて」と言い合えることこそが、本当の信頼関係への第一歩です。・組織の「中の人」には言えない本音がある人事責任者だった頃、どれほど寄り添おうとしても、社内の人間である以上「評価に響くかも」という不安を拭い去ることはできませんでした。だからこそ、今の私は利害関係のない第三者としてココナラにいます。会社の誰も知らない場所だからこそ、あなたは安心して心の重荷を下ろすことができます。・話した瞬間に、悩みは「二人で持つ荷物」に変わる頭の中でぐるぐる回っている悩みは、一人で抱え続けるほど重くなります。でも、誰かに話した瞬間に、それは一人で背負うものではな