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「内定は嬉しいけれど、提示された年収が思っていたより低い……」「給与の交渉をしたいけど、わがままな奴だと思われて内定を取り消されたらどうしよう」「お金の話を自分から切り出すのは、なんだか卑しい気がして気が引ける」せっかく勝ち取った内定。しかし、条件面でモヤモヤを抱えたまま入社を決めてしまおうとしていませんか？「今の会社よりは高いから」「言いづらいから」と妥協して、自分の価値を低く見積もってしまう。実はその遠慮が、入社後のモチベーション低下や、数年後の大きな年収格差を招く原因かもしれません。実は、プロの視点から見れば、適切な給与交渉は「失礼」どころか、自分の市場価値を正しく理解し、ビジネスパートナーとして対等に向き合おうとする誠実な姿勢です。交渉を「お願い」ではなく「調整」と捉え直すだけで、あなたの報酬は大きく変わります。【30秒でわかる！納得の年収で入社するための給与交渉術】・交渉は「わがまま」ではなく「調整」提示された金額にモヤモヤしたまま入社するのは、将来の意欲低下を招く大きなリスクです。20年の人事経験から言えるのは、適切な交渉は、自分の価値を正しく理解し、仕事に責任を持とうとする誠実な姿勢として評価されるという事実です。・企業側も「上乗せ」を想定している多くの場合、最初に提示される金額には調整の幅があります。人事責任者の本音は、「納得して入社し、長く活躍してほしい」ということ。論理的な理由さえあれば、条件の変更は決して失礼なことではありません。・「根拠」と「やる気」をセットで届ける相場や実績に基づいた客観的な数字を用意し、単なる希望ではなく「これだけの成果を出すから、こ

「応相談」って、求職者にはどう見えているんでしょう求人票の給与欄に「応相談」とだけ書かれている場合、採用担当側は柔軟に対応したいという気持ちで書いていることが多いですよね。でも求職者側からすると、「いくらもらえるかわからない＝リスクが高い」と感じてしまうことが多いんですよね。複数の求人を比べている転職者は、具体的な数字がない求人をあとまわしにしがちだったりします。幅を持たせて書くだけで、印象がかなり変わりますたとえば「年収280万円〜400万円（経験・スキルによる）」のように書くだけで、受け取られ方がずいぶん違ってきます。・「最低ここまではもらえる」という安心感が生まれる・自分の希望と合うか、自分で判断できる・透明性がある会社、という印象につながる「上限を書くと交渉できなくなりそう」と思われることもあるんですが、幅さえ持たせておけばその心配はあまりないことが多いです。それでも書き方に迷ったときは「経験によって変えたい」「一律では決めにくい」という場合は、「経験浅め：月給23万円〜 / 経験者：要相談（別途優遇）」のように段階感を出す書き方も一つの手です。給与の見せ方ひとつで、応募数も応募者の質も変わってくることは実際によくある話です。求人票の書き方が気になっているなら、お気軽にのぞいてみてください。https://coconala.com/users/5107586

皆さん、こんばんは。人事コンサルTakaです。今日は「派遣社員の時給アップ交渉」について書いてみたいと思います。転職相談やキャリア相談を受けていると「派遣社員って時給交渉できるんですか？」という質問をよくいただきます。結論から言うと、交渉は可能です。ただし、やり方を間違えると逆効果になることもあります。今日は現実的な視点でお話しします。■ 派遣社員の給与は誰が決めているのかまず大前提として、派遣社員の給与は「派遣会社」が決めています。勤務先企業が直接決めているわけではありません。つまり交渉先は、・ 派遣先企業ではなく、派遣会社の担当営業になります。ここを間違えると話がややこしくなります。■ 時給が上がるケースでは、どんな時に時給は上がるのでしょうか。代表的なのは次のようなケースです。・契約更新時・業務範囲が広がった時・専門性が上がった時・派遣先から高評価を受けている時・人材不足で代替が難しい時特に重要なのは、「あなたが替えのきかない存在になっているかどうか」ここが大きなポイントです。■ 感情で交渉しない時給交渉で一番やってはいけないのは「生活が苦しいので上げてほしい」という理由です。気持ちは分かりますが、これはビジネスの交渉としては弱いです。派遣会社は、・派遣先との契約単価・利益率・市場相場を見て判断します。だからこそ「自分がどれだけ価値を出しているか」を伝えることが大切です。■ 具体的な交渉方法おすすめの伝え方はこうです。「業務範囲が広がっていること」「◯◯の改善を任されていること」「派遣先から評価をいただいていること」これを冷静に伝えるのが良いです。そして最後に、「もし可能

【給与のこと、面接で聞きづらそうにしていませんか？】採用面接をしていると、「昇給のことって…どんなふうに決まるんですか？」と、遠慮がちに切り出してくる方、けっこういるんですよね。本当はちゃんと聞きたいのに、「お金のことばかり気にしていると思われたら」という空気を気にしてしまう方も多かったりします。そういった不安を抱えたまま選考が進むと、内定後に「やっぱり給与面が不安で…」と辞退になることも少なくないんです。【「昇給の考え方」を求人票にひと言添えてみた】そこで試してみたのが、求人票に昇給の仕組みと目安をざっくり書いておくことでした。たとえばこんなイメージです。・昇給：年1回（4月）・評価は半年ごとに上司と目標の振り返りをしています・入社2〜3年で月給2〜4万円アップした社員が多いです「保証はできないけれど、うちはこういう考え方でやっています」というスタンスで書くだけで、受け取られ方がずいぶん変わってきます。【変わったこと】書いてみて気づいたのは、面接前から給与への疑問が整理されている方が増えたこと。「求人票に書いてあったので、だいたいのイメージができていました」と言ってくれる応募者が出てきて、面接の会話がずいぶんスムーズになりました。給与の話ってお互いちょっと緊張しますよね。でも「うちはこういう考え方です」と事前に示しておくだけで、その緊張がだいぶ和らぐんです。もし「うちの求人票、給与周りの情報が少ないかも」と感じたら、一度見直してみてもいいかもしれません。求人票の書き方や見直しが気になる方は、よかったらのぞいてみてください。