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リスキリングとは、英語のre-skilling から作られた言葉 まとめ：リスキリングとアップスキリングは、現代の労働市場において重要な概念であり、特に技術の進化や産業構造の変化が激しい現在、企業や労働者にとって必要不可欠なスキル開発の手法となっています。これらの概念は、日本語と英語の両方で広く使用されており、それぞれの言語における社会背景や労働市場の違いも含めて理解することが重要です。 リスキリング（reskilling） リスキリングは、労働者が現在の職業や役割から全く異なる新しい職業や役割に移行するために必要な新しいスキルや知識を習得するプロセスを指します。この概念は、特に産業の変化や技術革新によって従来の職業がなくなる可能性がある場合に、労働者が新たな職業領域に適応し、雇用の機会を確保するために重要です。リスキリングは、個人のキャリアの転換点において、新しい職業領域への移行を支援するための教育や訓練を提供することを目的としています。 アップスキリング（upskilling） 一方、アップスキリングは、労働者が現在の職業や役割内でのスキルセットを拡張または強化することを指します。これには、新しい技術や方法論の習得、専門知識の深化、または効率性や生産性の向上を目指すスキルの向上が含まれます。アップスキリングは、労働者が現在の職場でのパフォーマンスを向上させ、キャリアの成長や昇進の機会を増やすために重要です。また、企業にとっても、従業員のスキルを最新の状態に保ち、組織全体の競争力を維持するための戦略として利用されます。 まずリスキリングのもとになったスキルの概念についてみてみ

この時期になると、大学院博士後期課程の受験を志す方からご連絡をいただくことが増えてきます。そこでよくいただく質問として、いつ志望先の教員へアポイントメントを取ればよいか、というものがあります。これについては、「できるだけ早く」とお答えするしかないものです。できれば１年前位から連絡をして、指導をお願いしたいことをお伝えすると共に、修士課程（博士前期課程）での研究方針等についても指導をいただいておくと、入学後にスムーズに研究を始められることが多いものです。その他大学院博士後期課程の受験を考えておられる方で、質問がある方はダイレクトメッセージをお待ちしております。