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花粉症で花火がひどい場合、点鼻薬が出ることがあります。分類としてはナファゾリンステロイドナファゾリンは鼻水を急いで止める分には効果が結構いいのですが、使いすぎると効きが悪くなっていう欠点があるため、よほどひどいときに使ってくださいねという感じになります。ステロイドとかが現在メインでよく出ますね。いまでは１日１回タイプが出てきたのでだいぶ便利になりました。医薬品としてはアラミスト（形が特徴的、薬液がミスト状なので刺激が少ない）ナゾネックス（標準的な点鼻薬、ジェネリックがあるのでコスパ良）エリザス（粉末を吹き付けるタイプ、操作が手間だが刺激がほぼない）この3つがよく出るイメージですね。それでも鼻水がひどい場合はナファゾリンとかコールタイジンというものがでます。ここら辺は血管収縮作用があるので鼻水が出るのを抑えることができますが、１日に何回も使うみたいなことをしているとそのうち耐性ができてしまうという結果になるので、ひどいときに使ってくださいねって感じで使用する医師が多いと思います。以上点鼻薬についてざっくり解説でした

※注　ここで解説している「労務管理用語」は、厚生労働省等の官公庁で公式に使用されている用語を、一言一句法律通りに正しく説明しているものではありません。 　労務管理で使われる用語は、基本的に堅苦しい表現が多く、日常的に（一般会話で）使われるような言葉では無いため、　これから課題の解決の為に、労務管理業務・社内のマネジメント・仕組みの効率化に取組もうとしている方々には、大変ハードルが高いと思います。　　この項では、そういった方々のために、労務管理とは何かをイメージしやすいように、つまり意訳のような形で解説していきたいと思いますので、　用語の意味を正しく理解したい（例えば、社労士試験に役立てたい、公式的な文書に記載したい）等という狙いの方は、他のサイトや書籍等を参考にしてください。　お疲れさまです。コンサルハスモトです。　今回は、『第１回「労働保険（労災保険）」を分かりやすく解説』内の用語である、　「労働者が怪我や病気で働けなくなった場合のデメリット」について解説しています。　お時間がありましたら、第１回と第１．５回をご覧になってから、今回の内容を読んだほうが、理解が深まるのではないかと思います。★注釈２　労働者が怪我や病気になった場合のデメリット 「国も企業も本人（家族含む）も、全ての方々に対してマイナスなことしか発生しない」と前述しましたが、詳細に記述すると以下のようになります。①　国が被るデメリット （１）労働者自身が払うべき税金（消費税等）を受け取れない（減額して受け取る）ことになる。　皆さんの身近にある税金としては、商品（サービス）を購入するごとに納める「消費税」があります

※注　ここで解説している「労務管理用語」は、用語を一言一句法律通りに正しく説明しているものではありません。 　労務管理で使われる用語は、基本的に堅苦しい表現が多く、日常的に（一般会話で）使われるような言葉では無いため、 これから労務管理業務に取組もうとしている方々には、大変ハードルが高いと思います。　この項では、そういった方々のために、労務管理とは何かをイメージしやすいように、つまり意訳のような形で解説していきたいと思いますので、　用語の意味を正しく理解したい（例えば、社労士試験に役立てたい、公式的な文書に記載したい）等という狙いの方は、他のサイトや書籍等を参考にしてください。　お疲れさまです。コンサルハスモトです。　今回は、『 第１回「労働保険（労災保険）」を分かりやすく解説 』内の用語である、「労災隠し」について解説しています。　お時間がありましたら、第１回をご覧になってから、今回の内容を読んだほうが、理解が深まるのではないかと思います。★　注釈１　労災隠し　単純にどういう行為かというと、ある企業が、「労災と認定されるようなケガや病気に従業員がなってしまった場合に、官公庁へ届け出をしない」という行為です。　さらに付け加えると、国としては、ある企業で労災が発生した場合には、それを把握することが必要ですので、たとえ軽微な労災であっても、企業は書類を提出し報告する義務があります。これをしない行為です。　まず、皆さんは、企業がなぜこういう行為をするのか、ということを不思議に思うかもしれません。　なぜなら、第１回で記述したように、「企業は、労災保険料を国に強制的に納付している（納付さ

　ほとんどの方が人事労務管理に対して苦手意識があると思います。 　その大きな理由としては「用語が分かりにくい＝何を言ってるのか理解出来ない」という、 第一個目のハードルの高さが関係しているのではないでしょうか。 　ですので、この項では、労務管理用語について、なるべく分かりやすいざっくり解説をしていきたいと思います。　※注　ここで解説している「労務管理用語」は、用語を一言一句法律通りに正しく説明しているものではありません。 　労務管理で使われる用語は、基本的に堅苦しい表現が多く、日常的に（一般会話で）使われるような言葉では無いため、　これから労務管理業務に取組もうとしている方々には、大変ハードルが高いと思います。　この項では、そういった方々のために、労務管理とは何かをイメージしやすいように、つまり意訳のような形で解説していきたいと思いますので、　　用語の意味を正しく理解したい（例えば、社労士試験に役立てたい、公式的な文書に記載したい）等という狙いの方は、他のサイトや書籍等を参考にしてください。　お疲れさまです。コンサルハスモトです。　会社員として、また起業／創業をした際に労務管理業務に携わった場合の、まず一つ目のハードルが「（国の）保険」についての理解だと思います。　 簡単に言うと、労働保険は、（１）労災保険（２）雇用保険　の二つに分けられます。　ですので、第一回目の今回は「労働保険（労災保険）」について解説していきたいと思います。★　労災保険とは　まず、ほとんどの方は、労働保険といった場合には「労災保険」と認識していると思いますが、正式名称は、『 労働者 』災害補償保険と言いま