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こんにちは。普段は会社員として働きながら、役員として退職面談をすることもあります。人事部長をしていた頃から、いつも不思議に思っていたことがあります。それは——**「会社を辞める人って、なぜか少し輝いて見える」**ということ。今日はそんな話を、少しだけ書いてみたいと思います。（※守秘義務があるので、すべてが自分の経験というわけではありません）会社が退職理由を聞くことに意味はあるのか？「辞める人の本音を聞いて、会社を良くしよう！」そんな意見をよく耳にしますが、正直、私はそれほど意味があるとは思っていません。なぜなら——退職理由を聞くタイミングって、まだ転職先にも入社していない中途半端な時期なんです。そんな状況で、人は本音を語れるでしょうか？私なら警戒します。そして「辞める」とはつまり、今より良い環境があると思ったからこその選択。当然、現職には何かしら不満がある。でも会社側からすれば、本音を言ってくれるかはわからない不満ばかり言う人もいる（しかもそれが正しいとは限らない）退職者に会社を良くする義理はない——これが現実です。だからこそ、退職理由を聞くときは、「話半分」くらいで聞く姿勢が大事だと思っています。なぜ辞める人は輝いて見えるのかそれはきっと、新しい世界へ飛び込む覚悟を決めた人の顔だからです。しがらみを断ち切って、未来に希望を持って進もうとする姿勢には、清々しさがあります。ブラック企業から逃げ出すのとは違い、転職にはそれなりの決断が必要です。不安もある中で、「それでも行こう」と決めた人は、やはり光って見える。特に優秀な人ほど、その輝きは強く感じます。現状に甘えず、勇気を持って次の