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それは、２つの整理が必要です。ひとつは、これまでの経験や強みを知ること。もうひとつは、応募先企業や仕事内容を知り、何を求め期待しているかを知ること。職務経歴書で、これまでの職歴も書けたし、「何をどうやって、どんなふうに取り組んできたのか」も振り返ることができたとします。そして、次の段階にあたる「自己PR」を書くのですが、「何を自己アピールすればいいの？」「自己PRらしいことが思いつかない」となりませんか？結局、何を『自己PR』に書けばいいの？ってなる方、正解です。考え方の方向性間違っていないです。なんとなく「応募する企業、職種は何を求めているんだろう？」と感じていて、その部分に私は当てはまるの？と思っているのではないでしょうか？大切なのは、「自己PRと応募先企業が求めていることを結びつけること」です。職務経歴書に書く自己PRは、自分の良さを自由に書くだけではありません。応募している企業に対して、私の強みが応募先企業に「どう役立つ」かを最大限アピールします。応募先企業が求めていること（期待していること）を推測しましたか？自分の強みを、求められていることに照らし合わせましたか？これをしないと、自己PRはどうしてもぼんやりします。「コミュニケーション力があります」「丁寧に仕事をしてきました」悪い表現ではありません。けれども採用側が知りたいのは「その強みが自社の仕事でどう活かされるのか」です。自己PRがうまく書けない方は、自分の経験と応募先企業との接点が、まだ整理できていないだけです。職務経歴書の自己PRで迷っている方は、一度、面談で一緒に整理してみませんか。あなたの経験を振り返りなが

転職活動を始めると、これまでの経験や思いを余すことなく伝えたくなりますよね。とくに職務経歴書では、「これだけの仕事をしてきた」「こんな工夫をして成果を出した」と、なるべく詳細に書き込みたくなる気持ち、とてもよく分かります。でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください。面接に進まなければ、何も始まらない職務経歴書は、「あなたの全てを知ってもらうための書類」ではありません。“面接に進むための書類”です。つまり、読み手（企業・面接官）が「この人に会ってみたい」と思えるかどうかが最大の目的。どれだけ豊富な経験があっても、情報が詰め込まれすぎて読みづらかったり、どこがポイントか分からなければ、面接までたどり着けません。文字の“圧”は、逆効果になることも「とにかく書かなきゃ！」と、文字がびっしり詰まった職務経歴書。面接官にとって、それは「読むのに気力がいる書類」です。・長文がずっと続く・改行や余白が少なく、窮屈に感じる・要点がぼやけていて、何を伝えたいのか分かりづらいそんな書類は、せっかくの実績や工夫が“埋もれてしまう”リスクをはらんでいます。読みやすさ＝誠実さ。書類の印象は軽視できない見た目の整い方で、「丁寧な人だな」「きちんとした仕事ができそう」と感じる面接官も少なくありません。たとえば…・フォントやレイアウトが統一されている・不自然な改行や中途半端な余白がない・誤字脱字がない・セクションの区切りや見出しが分かりやすいこれは、見た目の問題だけではなく、「相手にどう見られるか」を意識しているかどうかの差です。実はこれも、ビジネススキルの一部です。大切なのは、「読み手に伝わるか」職務経歴書