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「いざ採用を始めようと思ったけれど、何から手をつければいいのか見当もつかない」「自社に人事担当がいなくて、片手間で求人票を作っているけれど手応えがない」「採用のやり方が正しいのか、相談できる相手が社内に誰もいない」事業を大きくするために新しい力が必要なのに、肝心の「採り方」が分からず足踏みしてしまう。特に、これまで本格的な採用活動をしたことがない、あるいは専門の担当者がいない会社にとって、採用市場のルールは複雑で高く厚い壁に感じられるはずです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、ノウハウがない状態で手探りの採用を始めるのは、非常にリスクが高い行為です。採用代行（RPO）を活用して「プロの型」をそのまま自社に取り入れることで、失敗を避けながら最短距離で理想の人材に出会うことができます。30秒でわかる！採用ノウハウがない会社がRPOを頼るべきメリット「失敗のパターン」を最初から回避できるノウハウがないと、ターゲットがズレた求人広告を出したり、面接での見極めに失敗したりしがちです。数多くの現場を見てきたプロが伴走することで、無駄な回り道を防げます。自社に最適な「採用の仕組み」がそのまま手に入る単に作業を代行するだけでなく、募集から内定までの「正しい流れ」を貴社の中に構築します。一度仕組みができれば、それは貴社の財産として蓄積されていきます。本業を止めることなく、質の高い採用が実現する慣れない採用実務に時間を奪われ、経営や本業がおろそかになっては本末転倒です。煩雑な実務をプロに任せることで、貴社は「最終判断」だけに集中できます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業

はじめに中小企業の皆様にとって、採用コストがかからないハローワークは重要な採用手段の一つです。近年、民間の求人サイトも増え、仕事探しの手段は多様化していますが、これらのサイトは利用に費用がかかるため、ハローワークでの採用がうまくいくことが理想とされることも多いでしょう。ハローワークを活用した採用には、成功につなげるための考え方があります。＊本記事の概要を音声でお聞きいただけるようになりました。文末の動画（YouTube）をご覧ください。ハローワーク活用のメリットを再認識する「ハローワークではいい人材が採れない」と感じている企業もあるかもしれませんが、ハローワークには活用次第で有効な採用手段となり得るメリットがあります。・ハローワークの求人情報は「ハローワークインターネットサービス」でいつでも検索・閲覧可能で、令和4年度（2022年）の1日平均アクセス数は約240万件に達し、民間の求人サイトと比較しても遜色ありません。求職登録をしていない人も含め、多くの人が利用しています。・令和4年度（2022年）には約458万人が新規に求職登録しており、毎月平均38万人以上の新規求職者がハローワークを通じて仕事を探しています。これだけの新規登録者がいれば、自社の求める人材がいる可能性も高いと言えます。・新規求職登録者の約3割は在職者です。現在の仕事を続けながら新しい職場を探しているこれらの在職中の転職希望者は、より自分の希望に合った職場を求めており、即戦力として期待できるため、中小・小規模企業にとってハローワークは活用次第で有効な採用手段となり得ます。・職業別の新規求人では、全体の約5割がいわ