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こんにちは。キャリアコンサルタントのゆうこです。このブログでは、私のこれまでのキャリコンの実務経験を語っています。キャリコンの資格取得を目指している方や、これから実務経験を積みたいという方の参考になれば幸いです。私はこんな人です。【キャリアコンサルタントとしての経歴】・2018年4月〜2020年4月都内の就労移行支援事業所にて、就労支援員として障害者の就職支援業務に携わる。特に精神障害者の就職に関わることが多く、就職活動から就職後の定着支援までを一貫して行う。・2020年5月〜2023年3月千葉県内の福祉施設にて生活保護受給者の就労支援に携わる。 障害者・母子家庭・父子家庭・若年層・高齢者など幅広い世代や世帯を担当。 定期的に面談の機会を設け、これからの働き方や自己理解、対人関係の悩み事などの相談にも応じる。・2022年9月〜オンラインカウンセリングの「コトリー」にてオンラインキャリアコンサルタントとして活動開始・2023年4月〜都内の就職支援機関にて、若年者の就職相談業務および就職セミナーのファシリテーション業務、セミナー講師を行う。【キャリアコンサルタント以外の経歴】・販売職　6年（輸入玩具販売）・マネージャー職　3年（エリアマネージャー・店長）・フラワーコーディネーター（現在も月一でデイサービスでアレンジメント講師を務めています）・事務職　5年（アパレル・フラワー業界）・ウェブライター（以前は業務委託でやっていましたが、ここ最近は個人でWebサイトを立ち上げてブログ運営をしています）＊異業種から異業種の転職が多く、雇用形態も正社員・契約社員・派遣社員・パート、アルバイト・

AIコンサル導入後の動き方AIコンサルを導入した後に大切なのは、提案内容を受け取って終わりにしないことです。相談の場で整理された内容を、実際の業務の中でどう動かすかまで考えてはじめて、導入の意味が見えやすくなります。AIコンサルの導入後は、すぐに大きく広げるより、状況を見ながら段階的に動く方が現実的です。誰が確認するのか。どの業務から触るのか。何を基準に進んでいると判断するのか。この流れが見えているほど、導入後の迷いを減らしやすくなります。導入後は確認と調整が中心になるAIコンサルの提案は、導入した瞬間に完成するものではありません。実際には、導入後に確認しながら調整する時間が必要になります。現場に当てはめると、想定どおりに進まないことは珍しくありません。そのため、導入後の動き方では、正しく始めることだけでなく、ずれを早く見つけることが重要です。AIコンサルを入れた後は、設計の完成度を信じ切るより、現場での動きを見ながら整える姿勢の方が役立ちます。動き出しを急ぎすぎないことが大切導入後は、早く成果を出したくなることがあります。それでも、最初から広い範囲で使い始めると、どこで問題が起きたのかが見えにくくなります。そのため、AIコンサル導入後の動き方では、狭い範囲から始めて、確認しながら広げる進め方が向いています。この順番を意識すると、失敗したときにも原因を見つけやすくなります。導入直後に確認しておきたいことAIコンサル導入後は、動き始めの段階で何を確認するかが大切になります。ここが曖昧だと、使っているのに進んでいない状態になりやすくなります。誰が見るのかをはっきりさせる導入後に起き

はじめに中小企業の皆様にとって、採用コストがかからないハローワークは重要な採用手段の一つです。近年、民間の求人サイトも増え、仕事探しの手段は多様化していますが、これらのサイトは利用に費用がかかるため、ハローワークでの採用がうまくいくことが理想とされることも多いでしょう。ハローワークを活用した採用には、成功につなげるための考え方があります。＊本記事の概要を音声でお聞きいただけるようになりました。文末の動画（YouTube）をご覧ください。ハローワーク活用のメリットを再認識する「ハローワークではいい人材が採れない」と感じている企業もあるかもしれませんが、ハローワークには活用次第で有効な採用手段となり得るメリットがあります。・ハローワークの求人情報は「ハローワークインターネットサービス」でいつでも検索・閲覧可能で、令和4年度（2022年）の1日平均アクセス数は約240万件に達し、民間の求人サイトと比較しても遜色ありません。求職登録をしていない人も含め、多くの人が利用しています。・令和4年度（2022年）には約458万人が新規に求職登録しており、毎月平均38万人以上の新規求職者がハローワークを通じて仕事を探しています。これだけの新規登録者がいれば、自社の求める人材がいる可能性も高いと言えます。・新規求職登録者の約3割は在職者です。現在の仕事を続けながら新しい職場を探しているこれらの在職中の転職希望者は、より自分の希望に合った職場を求めており、即戦力として期待できるため、中小・小規模企業にとってハローワークは活用次第で有効な採用手段となり得ます。・職業別の新規求人では、全体の約5割がいわ