すべてのカテゴリ

企業の相談体制の整備が法的にも求められるようになってきています。パワハラもセクハラもそう。法的な義務だから、ということで相談窓口を設置する会社が増えてきています。でも一つ問題があります。私も職場のハラスメント対策のサポーターとして相談を受けるのですが、ご相談の際の第一声が「あのう。ハラスメントかどうかわからないのですが、相談してもいいでしょうか？」という遠慮気味な言葉から始まることが多いです。これはつまり、「ハラスメント相談窓口だから相談内容がハラスメントでなければならない。」と感じているのでしょう。そう感じるのも無理はありません。窓口の名称が「ハラスメント相談窓口」となっているのですから。私としては、「いいんですよ。あなたがいま辛い思いをしているのであれば、ぜひご相談いただきたいです。」という気持でお話を伺いますし、私が支援している事業者さんに対しては、そのような基本姿勢で相談窓口を運用するようお願いしています。そうでなければ会社と従業員を守れないし、メリットもないからです。そもそも、法律的な意味合いでのハラスメントなんて、なかなか起きません。いまどき＜わかりやすいハラスメント＞なんてね。大事なことは、働いている人がいま心理的ストレスを受けて悩んでいるということです。その心の声を早期に聞き取って、労働者が働きやすい状況になるよう配慮することを安全配慮義務といいます。つまり、ハラスメントかどうかにこだわる必要はないのです。が。。。「ハラスメントかどうか」にこだわり、証拠にこだわり、善悪にこだわり、責任論にこだわる人がこの世にはまだ、たくさんいらっしゃいます。そう言う人のこと私は

最初に大事なこと人間関係で悩んだとき。なんで自分はこんな目に遭わなければいけないんだ。と思ったりしますね。私もそうです。でも、他人がそんなひどい目に遭っていても、可哀そうだけれど他人事だからあまり辛くはないのです。自分がひどい目に遭っているから今、苦しんでいます。これが病気の苦しみなら病院へ行くし、犯罪被害を受けているなら警察にゆきますが、職場の人間関係ストレスの場合はどうしたらいいのか。まずは、こう考えてほしいです。これはチャンスであると。今はチャンスなのです平穏無事に生きているときには気が付けないことがあります。しかし、人生には思い通りにならないときが必ずあります。トラブルが発生したことがきっかけとなって苦しんでいる今だからこそ、この世の中のなにごとかに気がつける可能性が高まります。大事なことは、自暴自棄になったり、誰かや世の中を恨んだり、嘆いたりすることではありません。あなたはいま、あなたの人生における迷路に迷い込み、人生の複雑さと豊かさに気が付けるチャンスを手にしました。そのチャンスを生かすか、ゴミ箱に捨てるかで、あなたの未来が変わります。どう考えたって、このチャンスを生かす方があなたにとってよいことなのですが、この考えで生きる覚悟を持てるかどうかが人生の分かれ目です。では、どうしたらいい？自分に向き合うことです。実は苦しみの多くはあなた自身が創り出しています。他人や現実を変えることはかなり難しい。でも、自分を変えることはあなた次第です。そして、同じ状況でも元気に生きていける人や、問題を打開できる人や、豊かな未来につなげてゆく人がいます。つまり、そのひと次第です。具体的