すべてのカテゴリ

経営者の皆様！算定基礎届の提出は完了しましたか？これまで何回かブログでご紹介してきましたが、ご覧になった方はしっかりと対応されたものと勝手に信じています！算定基礎届は4月〜6月の給与をベースに社会保険の計算をするものですが、算定基礎届の他に月額変更届というものが存在します。こちらは4月〜6月といったルールに縛られない、縛られないからこそ、厄介で忘れがちな処理となります。今回はそんな月額変更届についてご紹介したいと思います！算定基礎届の概要については以下の記事をご覧ください！◆月額変更届とは？月額変更届とは、社会保険料の額を変更するために提出する書類です。月額変更届でいう社会保険は以下３つです。・健康保険・介護保険・厚生年金保険月額変更届は、従業員の給与に変動があった場合に、保険料の再計算を行うために必要な手続きです。社会保険の保険料は、従業員の月額給与に基づいて計算されます。そのため、給与が変動する場合、条件次第では保険料も変更する必要があります。この月額変更（随時改定ともいいます）を正確に行わないと、保険料の過剰支払いまたは不足支払いが発生し、後に調整が必要になる可能性があります。◆月額変更届（随時改定）となる条件社会保険の保険料は、通常、年に一度の算定基礎届（定時決定）で見直されますが、給与が大きく変動した場合には「月額変更届（随時改定）」が必要です。随時改定とは、定時決定のサイクル外で発生する給与の変動に対して行う保険料の改定です。以下の条件で随時改定が必要になります。◇固定的賃金の変動基本給や資格手当など、毎月固定で支払われる賃金に変動がある場合は随時改定の対象となりま