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今年、なんとあの有名なフォトコンテストで入賞しました！応募者数が１０万を超えるあの人気フォトコンに、、、、です。倍率にして５０００分の１。すごくないですか？？？あ、私たちが、ではなくカメラマンさんが。です。安田生命しあわせ（旧称：マイハピネス）フォトコン２０２３です。今年８月に、同社のサイトで紹介されます。ぜひみなさんも見てみて。テレビCMでも、使われるかもしれません。そうしたらまたお知らせします。

今回の記事は「ニュース考察」と題した新シリーズでお送ります。今回取り上げたのは以下のニュースです。少子高齢化、労働人口減少、人手人材不足、と日本の経済はお先真っ暗。そんな中ですが、「生命保険大手の明治安田生命が、2027年度から本人の希望に応じて、定年を70歳まで延長する方針を発表」（NHK Webニュース記事 2024年7月7日 8時17分：マーケットコラムより）はじめに少子高齢化と労働人口減少が進む日本社会において、企業にとって人材不足は深刻な課題です。従来の年功序列制度や固定観念にとらわれず、シニアと若手のそれぞれの強みを活かせる「補完的な役割分担」が求められています。明治安田生命の定年延長と記者のコメントの紹介明治安田生命の定年延長と、記者の方のコメントは、この点について示唆に富んでいます。「シニアの知識や経験は宝だ。会社としても生かし方がある」「シニアと若手が同じことをやるのではなく、相互に“補完的”な役割を与えることが大事だ」という考え方は、まさにその通りでしょう。シニアと若手の強みの分析シニアの強みは、豊富な経験と知識、忍耐力とコミュニケーション能力、責任感と安定感です。一方、若手の強みは、新しいアイデアと柔軟性、デジタルスキルとスピード感、バイタリティとチャレンジ精神です。両者の強みを活かすことで、企業はより多くの成果を上げることができるでしょう。具体的には、シニアは若手の指導やサポートに回り、若手は新しい事業やプロジェクトに積極的に挑戦することができます。また、チーム制を導入し、シニアと若手が互いに協力し合うことも有効です。企業がすべきこと企業は、シニアと若手

いま、明治安田生命でやっている懸賞があります。こちら。締切は２０２５年１月２５日みなさんもぜひチャレンジ（Instagram）してみてください。安田生命のインスタをフォローして、投稿してください。懸賞に勝つ方法を、懸賞歴４９年のベテラン海月（クラゲ）が教えます。初心者～達人までが対象です。1,000円ポッキリ。世間では物価高・過労などいろいろありますが、令和7年は、懸賞・モニター・コンテストをはじめるチャンス。わからないことは、丁寧に最後までサポートします。

去る2024年6月1日、明治安田生命しあわせフォトコン（旧名：マイハピネスフォトコン）2023の発表がありました。私たちの写真作品は、総数１０７,２８３点の応募者の中から、なんと見事に入賞に選ばれました。過去いろいろなフォトコンで大賞など取ってきましたが、今回これほど大きなフォトコンで入賞というのははじめてで驚きました。ますます写真を撮るのが楽しみになりました。またしても商品ＧＥＴ！！2024年の懸賞獲得賞金がますます絶好調です！！上の写真は審査委員の先生お二人です。

昨年、私たちの写真が、マイハピネスフォトコンでグッドパートナー賞に輝きました。あれから、１年がたちました。いま、２０２４年９月～２０２５年１月まで、しあわせフォトコン２０２４年版を受付中です。詳しいことは、明治安田生命またはしあわせフォトコンで検索をしてみてね。懸賞、フォトコンについて、詳しく知りたい方は、↑トリセツをどうぞ。