すべてのカテゴリ

■今後発信する記事内容の全体像について私自身がお役立ちしたい方は、自分自身の営業に不安を感じている方や成果を上げたいと思っている方と環境を変えたいけど、なかなか一歩を踏み出せない方の背中を押せる発信をしたいと考えております。ですので私自身が発信する内容は、下記２点です。①営業ノウハウ②転職ノウハウ現状のココナラでは、ES（エントリーシート）の添削や志望動機の作成、面接対策のご支援を中心にお手伝いしたいと考えておりますので、その第一歩である下記ES作成までの重要要素の作成方法をブログで発信することで、最初の一歩に踏み出していただける内容にしたいと考えております。本日のブログは今後の発信内容やブログの目的をお伝えする場で終了したいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

「未経験OK」―― この言葉に、少しホッとした経験はありませんか？転職相談をしていると、・今の仕事がつらい・でも経験もスキルも自信がない・だから“未経験OK”しか選択肢がない気がするそんな声をよく聞きます。ただ、ここで一つお伝えしたいのは、 「未経験OK＝誰にとっても安全・安心な職場」ではないということ。実際には、未経験OKの裏に“構造的なしんどさ”が隠れているケースも少なくありません。今回は、応募前に必ず見てほしい【3つのチェック項目】を整理します。① なぜ未経験OKなのか？理由が書かれているかまず一番大事なのが、 「なぜ未経験OKなのか」が言語化されているかです。要注意な例・「未経験歓迎！」だけで終わっている・教育体制・育成期間の記載がないこの場合、・常に人が辞めている・誰でも良いから人が欲しい・教える余裕がない・現場に丸投げという可能性があります。比較的安心な例・入社後〇ヶ月は研修期間・先輩の同行・OJTの具体的な記載・未経験入社の定着実績未経験OKは“結果”であって、“理由”が説明されているかが重要です。② 仕事内容が「抽象的すぎない」か未経験OK求人に多いのが、「幅広い業務をお任せします」という表現。これ、かなり危険です。なぜなら、・業務範囲が際限なく広がる・役割が曖昧・評価基準も不明確になりやすいから。チェックポイント・1日の業務イメージが浮かぶか・「最初に任される仕事」が書かれているか・成果の出し方が説明されているか未経験者ほど「具体性」が守ってくれます。③ “誰でもできる”が強調されすぎていないか「学歴不問」「経歴不問」「誰でも活躍できます」一見やさしい言葉です

本日は「転職今昔物語」と題して、転職支援を通して感じていることをお話させていただきます。このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）最近、転職支援の時によく聞くフレーズ　『不満はないんですが転職を考えています』そうなんです。不満はないが転職を考えているという人が増えています。一昔前には「残業時間が長くて・・・」「給料が安くて・・・」「転勤が出来なくて・・・」といった理由で転職を考える方が一定数いらっしゃいました。2020年前後からこういった声を聞くことが少なくなりました。※2023年は1度も聞いていないような気が。これは法律の整備等により働き方改革が進んできた成果のように思います。その代わりに増えてきたのが『不満はないんですが転職を考えています』という方々。話を伺っていくと「成長できない（成長できるイメージが持てない）」「（最低限は貰っているが）もっと年収をあげたい」といった要望が多いように感じています。『不満はないけど不安がある』という表現が正しいかもしれません。確かに会社の制度・仕組み上の問題で挑戦する場を与えて貰えないケース、給与が上がりづらいケースもあるようです。ここで大切にしていただきたいことは「本当に今の会社では成長できないのか」「年収を上げることができ

昨日からブログを始めたところ思いもしない反響にビックリしています。「えーーーーー」って目が点になってしまいました。こんなに見ていただけるとは思っていませんでした。ありがとうございます。せっかくなので少しでも皆様のお役に立てる投稿、笑って楽しんで頂ける投稿となることを心掛けてマイペースに継続していきます。このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）さて、本題の『書類選考の通過率』について触れていきたいと思います。きっかけは1通の喜びのメールを受信したことです。2023年10月頃に（ココナラではないんですが）応募書類の添削をさせて頂いた方から『転職が決まりました』という喜びのメールを頂きました。そのメールの中にとても嬉しい・驚きの一言がありました。『見直し後の書類選考は全て通過しました』なんと書類選考の通過率が100%だったそうです。何社に応募したのかなど、詳細は伺っていませんがこれにはビックリしました。その方のご経験が応募企業・求人にマッチしていたことは当然ですが、マッチしたポジションだけに応募しても100％とまではいきません。転職エージェントを通して応募する場合、エージェントによっては書類選考通過率を「5％～10％」と言ったり、高くても『15％～20％』程度ではないでしょ

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには企業で働きながら、自身のスキルを活かしてサービスを提供している副業出品者さんがいます。Haruka0313さんは、外資系企業で働きながら、ココナラで翻訳サービスや外資系転職希望者への支援サービスを提供されている出品者さんです。不確実性の高い世の中において、ココナラでの副業は得意を生かした第二の収入源、日々のモチベーションの源泉となっているとのことです。そんなHaruka0313さんにインタビューさせていただきました。サービスURLhttps://coconala.com/users/1474857【経歴・キャリア】20代で転職6回　キャリアを高め続ける現役外資系企業勤務現在29歳で、まもなく30歳になります。大学を卒業後の約7年間、外資系の企業でキャリアを積んできました。業界としましては、新卒では金融系におりましたが、その後は5年ほどIT系で働いています。他の国の方々と触れ合うことが非常に多い職場で、常に外国語を耳にする環境に身を置いています。【副業をはじめたきっかけ】自分の経験で役に立ち収入を得られるwin-winな関係が実現副業のきっかけは、空いた時間に何かできないかと考えていた時にココナラに出会ったことでした。私はワークライフバランスを大事にしたいと考えているため、新卒から今まで18時の定時にあがり、勤務後の時間を有効活用してきました。コロナ禍で人と会うことも制限される中で、せっかく空いている時間で何かできることはないかと探していたタイミングに、友人の紹介でココナラを知りました。ココナラでは自分のスキルや経験を活かした副業ができる

はじめに先行きの見えない「VUCAの時代」と言われる現代において、私たちのキャリア形成はかつてないほど複雑化しています。日々寄せられるご相談の中でも、「今の働き方を続けていいのか」「転職したいが、ネット上の口コミと公的な制度のどちらを信じればいいのか」といった、情報の取捨選択に関する悩みが後を絶ちません。仕事や雇用に関する情報が氾濫する一方で、信頼に足る「正しい情報の入り口」が見当たらない――そんなもどかしさを感じていた方も多いのではないでしょうか。そのような中、2026年3月、厚生労働省から非常に強力なプラットフォームがリリースされました。それが、労働施策のすべてを網羅し、利用者ごとに最適解を提示するポータルサイト「みんなの労働ナビ」です。これまで各所に分散していた公的支援や統計データが、この一つの窓口に集約されたことで、皆様の悩みにこれまで以上に迅速、かつ客観的な根拠を持って応えられるようになりました。今回の記事では、この「みんなの労働ナビ」を、誰が・どのような時に・どう活用すべきか、プロの視点から徹底的に解説します。「みんなの労働ナビ」とは？ サイトの概要と特徴「みんなの労働ナビ」は、厚生労働省が管轄する膨大な労働・雇用関連情報を、利用者のニーズ（求職者、在職者、企業、支援者など）に合わせて直感的に案内することを目的に開設された総合案内サイトです。＊サイトの目的とコンセプトこのサイトの最大の魅力は、その「圧倒的な集約性」にあります。厚生労働省の施策は、雇用保険から人材開発、労働基準法の遵守、さらにはメンタルヘルス支援まで多岐にわたりますが、従来はそれぞれの担当部局ごとに情

こんにちは。2024年の年明けとともに天災・事故など目を覆いたくなるようなニュースが報道される中、「日常」の大切さを感じると共に「当たり前」をもっと大切にしていきたいと考えています。ブログ機能があることは以前から知っていましたが、なかなかハードルが高く書いていませんでした。 ではなぜ突然、書き始めたのか。それは「日常」をあるがままお伝えし、転職活動やキャリア支援の実情をお伝えすることでイメージ・知っていただきたいという想いが強くなったからです。現場に関わらないと分からないこと、知らない事ってどの業界にもたくさんあると思います。「転職支援の現場」を覗いてみませんか？（笑）2024年もどうぞよろしくお願いいたします！

はじめまして！のっくんと申します。公務員向けに転職相談サービスをリリースしましたので、ご紹介させていただきます。私は、地方公務員の事務職員として約10年間勤務したのち、一念発起して民間に自治体向けコンサルティング事業会社に転職をしました。この経験をぜひ、皆さんのお役に立てるよう活かしたいと考え本サービスを考案しました。サービス概要本サービスでは、1時間のビデオチャットの中で、皆さんの現在の状況や悩みをじっくりとお聞きし、転職に関するアドバイスをさせていただきます。 アドバイザーは公務員を１０年経験し民間企業への転職をした、のっくんが勤めさせていただきます。 受付時間は平日21時～23時もしくは休日13時～22時の間となります。転職活動の進め方や面接対策など、あなたの希望や状況に合わせて、アドバイスをいたします。 なお、本サービスの特徴として必ずしも転職をおすすめするサービスではありません。 我々は転職エージェントではありませんので、無理に転職をおすすめをすることはございません。あなたの状況を伺い、あなたの状況にあったアドバイスをさせていただきます。 また、相談内容の振り返りができるようにレポートの作成も可能です。 ※なお、本サービスでは、ご相談者の個人情報は必要といたしません。お名前や現在のお勤め先などは伏せたまま相談可能ですのでご安心ください。相談者の経歴（公務員経験） 平成24年4月～平成27年3月 学校にて総務担当を経験。3億円規模の大規模改修事業の現場担当者として、マネジメントを実施。工事実施のための工事範囲や工事時期すり合わせ及び進捗状況管理を行った。 平成27年4月

こんにちは。矢内綾乃（やないあやの）です。現在、法人2社を経営しており、経営者育成やオーガニック・エシカルショップの運営、宇宙サービス、人材紹介やSES（System Engineering Service)、フリーランス支援といった多角経営をしています。手がけているどの分野でも実績が上がっているのですが、今回は株式会社PassionPlanetsで手掛けている転職支援についてご紹介します。株式会社PassionPlanetsの転職支援について株式会社PassionPlanetsでは、主にフリーランスへの転身サポート、フリーランス案件の紹介など、エンジニア向けの支援を行っており、延べ100人をサポートしております。具体的には・個別相談・個別スキルシート添削・報酬査定・スキルアップ、及びキャリアアップのためのITスクールを提供しています。また、月1回の対面サポートも行っています。なぜ、エンジニアの転職支援なのか？私が会社員だった時、新卒で入社した会社では、半導体エンジニアとして働いていました。現在では、大手企業や就職支援エージェントがエンジニア向けの勉強会や意見を交換する場所を提供する機会が増えてきています。しかし、私が働いていた当時は、自らの会社を出て新しい情報に触れる機会や、同業他社のエンジニアとコミュニケーションを取る機会があまり多くありませんでした。私もエンジニアとして朝〜夜まで働き詰めでキャリアを描くことができず、また当時はフリーランスなどの働き方がマイナーであったため、新しい知識や人間関係が広がっていく兆しがありませんでした。そんな20代のある時期に、友人の営業マンが

はじめに｜「書類1枚」で人生が変わる瞬間 「また書類選考で落ちた…」 何度も何度も繰り返される不採用通知。 そのたびに自信を失い、「自分には価値がないのかもしれない」と思い始める。 でも、本当にそうでしょうか？ 答えは、NO です。 私は人材紹介会社で7年間、5,000名以上の転職支援に携わってきました。その中で確信したことがあります。 書類選考で落ちるのは、あなたの能力が低いからではなく、「伝え方」の問題です。 実際に、Connectiaで書類を作り直した多くの方が、驚くような変化を体験されています。 この記事では、実際の事例を通して、書類添削でどれだけ変わるのかをお伝えします。 ※個人情報保護のため、一部内容を変更・匿名化しています。 ※効果には個人差があります。年齢・職種・業界等により結果は異なります。目次 １．なぜ、書類を変えるだけでこんなに変わるのか２．Connectiaの書類作成プロセス３．あなたの可能性を、言葉の力で引き出す1. なぜ、書類を変えるだけでこんなに変わるのか 書類添削の効果を疑っている方もいるかもしれません。 「書類を変えるだけで、本当にそんなに変わるの？」 その疑問、とてもよくわかります。 でも、事実として書類の質を変えることで、書類選考の通過率は上がります。書類選考は「数十秒」で決まる 採用担当者は、日々何十通、何百通もの応募書類に目を通しています。 そのため、最初の数十秒で「読むか、読まないか」が決まってしまうのが現実です。 つまり、書類選考は： ・内容以前に、第一印象で決まる ・読みやすさ、見やすさが重要 ・パッと見て「会いたい」と思わせる必

はじめに｜「早く決めてください」と言われていませんか？ 転職エージェントに登録して、こんな経験はありませんか？ 「この企業、良いと思いますよ。早めに応募しましょう」 「今週中に返事をください」 「他の方も応募しているので、急いだ方がいいです」 本当は、もっとじっくり考えたいのに。 本当は、自分のペースで決めたいのに。 気づけば、エージェントのペースで転職活動が進んでいる――。 そんな違和感を抱えながら、「でも、一人では不安だし…」と我慢していませんか？ 私は人材紹介会社で7年間、5,000名以上の転職支援に携わってきました。その経験から、はっきりと言えることがあります。 転職エージェントに疲れるのは、あなたのせいではありません。 この記事では、なぜエージェントに疲れてしまうのか、そして「自分で選ぶ転職」をどう実現するのかをお伝えします。 目次１．なぜ転職エージェントに疲れてしまうのか ２．エージェントのビジネスモデルが持つ構造的な課題 ３．あなたが本当に望んでいる転職支援とは ４．「自分で選ぶ転職」を実現する3つのステップ ５．Connectiaが「企業紹介をしない」理由 ６．急かされない、納得できる転職を1. なぜ転職エージェントに疲れてしまうのかエージェント利用者が抱える5つの不満 私がConnectiaを立ち上げてから、多くの方が「実は、エージェントに疲れていました」と打ち明けてくださいます。 その声をまとめると、大きく5つのパターンがあります。 不満1：「急かされる」よくある場面： 「今週中に応募しないと、枠が埋まります」 「面接日程、いつにしますか？早い方がいいですよ

はじめに｜書類選考で落ち続けるのは、あなたのせいじゃない 「また書類選考で落ちた…」 「10社応募して、1社も面接に進めない」 「自分には価値がないのかもしれない」 転職活動をしていると、こんな気持ちになることがありますよね。 でも、安心してください。書類選考で落ちるのは、あなたの能力が低いからではありません。 実は、書類選考の平均通過率は約30％。つまり、10社応募して3社しか面接に進めないのが普通なんです。 私は人材紹介会社で7年間、5,000名以上の転職支援に携わってきました。その中で確信したことがあります。 「優秀な人ほど、自分の強みを言語化できていない」 つまり、問題は「伝え方」なんです。 この記事では、書類選考の通過率を劇的に上げる履歴書・職務経歴書の書き方を、現場で培った実践的なノウハウとともにお伝えします。目次 １．採用担当者は書類のどこを見ているのか？ ２．履歴書作成の5つの基本ルール ３．職務経歴書で差をつける3つのコツ ４．絶対に避けるべき失敗例5選 ５．書類選考通過率を上げるためのチェックリスト ６．プロのサポートを受けるという選択肢 1. 採用担当者は書類のどこを見ているのか？採用担当者が一通の書類にかける時間は「わずか数十秒」 驚くかもしれませんが、採用担当者は日々、何十通、何百通もの応募書類に目を通しています。 そのため、最初の数十秒で「読むか、読まないか」が決まるのが現実です。 採用担当者が最初に見る5つのポイント ポイント1：第一印象（見た目・レイアウト）・文字が詰まりすぎていないか ・適度な余白があるか ・フォントや文字サイズは統一されている

転職で悩むあなたへ。"書類1枚"が未来を変えるきっかけになる。 「今の職場を変えたいけど、何から始めればいいかわからない」 「書類選考で何度も落ちてしまい、自信をなくしかけている」 「転職エージェントに急かされて、本当に行きたい企業を選べない」 もしあなたがこんな悩みを抱えているなら、この記事を最後まで読んでください。 私は山中と申します。2025年5月、「Connectia（コネクティア）」という転職支援サービスを立ち上げました。大手人材紹介会社で7年間、5,000名以上の転職支援に携わった経験から、"本当に求職者のためになる支援" を追求した結果、この事業にたどり着きました。 人材紹介会社で見えた「支援の限界」 私は30歳で人材紹介業界に飛び込み、7年間で5,000名以上の方々の転職をサポートしてきました。20代から50代まで、初めての転職から複数回目の転職まで、本当に様々な方と出会いました。 その中で気づいたことがあります。 どれほど優秀な方でも、"支援の仕組み"の中で十分に力を発揮できていない転職エージェントは企業から紹介手数料（年収の約30％）をもらうビジネスモデルです。そのため、どうしても： ・紹介しやすい企業が優先される・決まりやすい企業を勧めがち ・自社が契約している求人からしか提案できない もちろん、エージェントの中にも素晴らしいアドバイザーはたくさんいます。しかし、ビジネスモデルそのものが持つ構造的な課題に、私は次第に違和感を覚えるようになりました。 「これで、本当に求職者の方のためになっているのだろうか？」 ある日、相談者の方が言った一言が、今でも忘れられ

　転職活動を行う際に必要となる、揃えておくべき物、ツールを記載します。転職活動を行う前に準備しておくことをお勧めします。・プライベート用PC　会社のパソコンで転職活動を行うのは危険です。会社にばれるリスクがあります。　私は会社のPC上で書類を作成しPDF化した職務経歴書をLikndInにアップロードした際にバレましたｗｗかなり心臓に良くなかったです。。。上司には必死に弁明しましたが、、、・Office365（Word,Excel)　Wordでの職務経歴書の作成やExcelでの履歴書作成に必要となります。ネット上に職務経歴書も履歴書もテンプレートが転がっていますので、そちらダウンロードして使うのが、時短にもなりおすすめです。　・ADOBE(PDF)　書類は提出の際に電子メールでの送付や、書類に印刷してを求められるのでPDF化するツールは必要です。・プライベート用Gmailアカウント　相手企業の人事やエージェントとの連絡の際に必要です。会社のメールアドレス使うと絶対にばれます。・セブンプリント（印刷アプリ）　書類を印刷する際にプリンターが家にある方は今のご時世稀なのかなと思います。かといって会社のプリンターでの印刷は転職活動がばれるリスクがあります。そこでセブンイレブンのアプリ「セブンプリント」が使いやすく、お勧めです。　アプリをインストールして、セブンプリントにアップロードすると、セブンイレブンの印刷プリンターで印刷が1枚10円から可能となります。面接の際には、準備用に手元に印刷して持っておくと安心できます。・LinkdIn（マネジメント会社連絡用アプリ）　まずLinkdInで職

4月10日は、福岡・天神にて2名の方に個別キャリアコンサルティングを行いました。今回はITエンジニアと医療関連職、異なる業界で活躍されてきたお二人へのご支援。それぞれの職務経験や専門性を丁寧に整理しながら、今後の方向性について一緒に考える時間となりました。転職やキャリアチェンジには不安がつきものですが、「自分の歩んできた道を言語化すること」で、少しずつ次への一歩が見えてくる。その過程に伴走できることに、いつもやりがいを感じています。これからも「その人らしいキャリア」の実現に向けて、心を込めて支援を続けていきます。