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こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。みなさんの地域、大雨などは大丈夫でしょうか。もう梅雨入りしたのかな？というぐらい今週はずっと雨でした。さて今日は、働きながら疑問に思っていたことを綴ろうと思います。２：６：２の働きアリの法則ってあるじゃないですか。よく働く２割普通に働く６割働かない２割集団を分類すると、こういう感じになるというヤツです。例えば『働かない』２割って、要領かましたズル賢い人も中にはいるかもしれないけど、真面目でよく働く日本人の多くはきっと自分がまともに働いてないなんて思ってない気がするんですね(;´∀｀)責任感の強さ、ちゃんとするの感覚に個人差があって、仕事ができていないと思われる人でも本人としてはできている感覚でいるんじゃないのかな？だけど指示を出したり仕事ぶりを見ている管理職からすれば、本人がどういうつもりでいたとしても、まぁ間違いなくよく働く２割の方に仕事を振りますよね。だって働かない２割は任せてもしないんで。言っても無駄とか本人の性質の問題だと捉えて人を育てよう、できるようにしようとする管理職が（私が働いて来た会社では）すごく少なくて。最初から２：６：２なんじゃなくて、使う側が早い段階でジャッジして使えそうな人にだけ仕事を振って行くから、あまり期待されない普通６割は普通のまま、働かない２割は働かないままなんじゃないのかな？と思います。そんなやり方をしていると（同じ時給や似たような給料だった場合）よく働く２割はアホらしくなってそのうち辞めて行くということに管理職や会社は気づかないの？それともわかっていて問題を放置してんの？？これがすご

会社に行きたくない理由って、仕事内容そのものじゃないことがある。隣から飛んでくる視線。小さなため息。監視みたいなチェック。「別に何も言ってませんけど？」みたいな顔をしながら漂ってくる圧。トイレに行くだけで気を使う。お昼休憩のタイミングまで気になる。ちょっと笑っただけで見られている気がする。まるで会社全体が、見えないトゲだらけのジャングルみたいになる日がある。仕事は無難にできている。やるべきこともわかってる。でも、“人間関係の気疲れ”だけで心のエネルギーが削られていく。特に、なぜかこちらを常に見張っているようなお局様タイプ。機嫌の気圧変化が激しくて、今日は晴れかと思えば急に雷雨。「また何か思われてるかな…」「今の言い方まずかったかな…」そんなことばかり考えて、帰宅する頃にはぐったり。本当は悪いことなんてしていないのに、毎日“減点されないように生きるゲーム”をやっている感覚。だから朝、起きた瞬間から身体が重い。でもね。それだけ気を使って、耐えて、空気を読んできたあなたは、ちゃんと頑張ってる。誰にも言えず飲み込んできたストレスは、心の中で黒い洗濯物みたいに溜まっていく。だから、もう我慢大会しなくていい。「こんなことで悩む自分が弱いのかな」なんて思わなくて大丈夫。会社に行きたくない理由、その正体は“仕事内容”じゃなく、「人間関係による心の消耗」なのかもしれないから。もし今、胸の中にドロドロした気持ちが溜まっているなら思いっきり愚痴ってみませんか？誰にも気を使わず、「もう無理！」を吐き出せる場所、あります。

毎日、与えられた仕事をこなして、手が空いたら他の人の仕事も手伝って、自分に任された仕事を責任をもってこなしてる。ふと、隣の席をみるといつも仕事をしているフリをしながらサボっている先輩のA。もう入社してしばらくたつのに、今だに新人のように何もできないBが目につく。あの二人のせいで明らかに他の社員やパートの仕事量が増えてしまっているのに、上司は何も二人を咎めようとしない。二人がサボった分の仕事を私が任されていて仕事量は倍に増えている。正直、もういい加減にして欲しい。同じお給料をもらっているのに、理不尽だー！！・・あなたはこんな怒りを抱えて、疲れきっていませんか？真面目で仕事ができて、責任感のあるいわゆるデキる人が抱えがちが苦しみですね。誰でのためでもなく、与えられた仕事を責任をもってやりたい、できるだけ手を抜きたくないという誠実なポリシーから、周囲の人に信頼されて、重要な仕事を任される機会も多いでしょう。あながいてくれることで、会社も社員もとても助けられていることでしょう。一方で、周りを見渡すと・・隙あらばさぼって、いいところだけ自分の手柄にしようとするダメ社員何かとプレッシャーのかかる仕事を避けて、楽な方へ逃げようとする子供っぽい部下気が利かなくて、説明の足りない鈍感な同僚感情でころころ指示が変わるダブルバインドの上司こういう人たちがちらほらいて、一体私だけなんでこんなにやらないといけないの？と馬鹿らしくなってしまう瞬間が重なりますよね。仕事のできる人ほど、職場環境がとても大事です。以前のブログ記事で、ダメな師匠に弟子入りすると一生報われずに終わる、と書きましたが、それが組織でも

「霊視鑑定って、どんな感じなの？」という言葉におこたえして、今日は「職場の人間関係」に関する〝相談実例〟を鑑定した結果を少しだけご紹介（匿名化・許諾済み）霊視や波動修正には興味あるけど、✔️ 誰を選べばいいのか分からない✔️ 口コミだけでは判断がむずかしい✔️ 自分に合いそうか確かめたいそんな方は是非、ご参考になさってください。【相談内容】ここしばらく、職場で浮いているような感覚が抜けません。会話に入りづらく、相談もしづらく、気づけば一人でいる時間が増えました。思い返せば、忙しいのを理由に自分から距離を取った部分もあるので、自分で蒔いた種だということは分かっているのですが、最近は周囲のちょっとした言葉や空気にも敏感になってしまい、帰宅後も頭から離れず、寝ても覚めても仕事のことを考えてしまって、正直しんどいです。今のこの状態は、私が作ってしまったものなのでしょうか。それとも何か、運気の流れ？ のようなものがあるのでしょうか。これからどう振る舞えばいいのか、整理するヒントをいただけたら助かります。【お話を聞かせてくださった守護霊】無邪気な笑顔を浮かべる、少女の姿をしたスピリット（可視化される姿は人間のようですが、人霊ではなく「自然霊」と呼ばれる類のスピリット）【霊査報告（簡略版）】・はじめに、守護霊団が真っ先に視せてこられたのが、チョークで自分の周囲に「四角い線」を引いている女性の姿。四角い線は複数 引いた痕跡があり、どんどん狭くなっていっているのがみて取れる。・要は、ご自身でも「自ら蒔いた種だ」とおっしゃっておられますが、守護霊団としても率直に、この点については同意なさっておられ

「霊視鑑定って、どんな感じなの？」という言葉におこたえして、今日は「仕事環境」に関する〝相談実例〟を鑑定した結果を少しだけご紹介（匿名・許諾済み）霊視には興味あるけど、✔️ 誰を選べばいいのか分からない✔️ 口コミだけでは判断がむずかしい✔️ 自分に合いそうか確かめたいそんな方は是非、ご参考になさってください。【相談内容】現在、事情があり本社勤務を離れ、在宅勤務をしています。在宅勤務には一定のメリットがありますが、給与面を考えると、本社勤務に戻る選択肢も検討しています。ただ、本社勤務時代、直属の上司からパワハラと感じる言動があり、再び同じ環境で働くことになる点には不安があります。在宅勤務を続けるべきか、給与面を優先して本社勤務に戻るべきか、今後の方向性についてアドバイスをいただけたら幸いです。【お話を聞かせてくださった守護霊】透明感のある「白龍」の姿をしたスピリット（＊）＊ 人霊ではなく「自然霊」と呼ばれる部類の守護霊で、Aさんが赤ちゃんの頃から見守っておられる方です（人生の大まかな流れを司っている）【霊査報告（簡素版）】・はじめに、守護霊団が真っ先に視せてこられたのが、狭い部屋の中、どんどん膨らんでいくピンクと黄色の風船で圧迫され、今にも潰れそうになっている女性のビジョン。女性は苦悶の表情を浮かべながら「あああああああ !!!!」と叫んでいる。・そして、限界を迎えた女性は自ら風船を破り、中指を突き立てながら部屋を後にする。しかし冷静になってふと「他に働き口あるのかな…」と、ポツリとつぶやく女性。・どういうことかというと、パワハラ上司と上手くやっていけるかどうかと、ご質問にはあ

会社で働いていると決定事項は一部の発言力のある人が決定し、実際に携わっている人の意見は尊重されない傾向にある。そしてやはり業務は上手く回らず、携わる人は苦しくなって辞める。という悪循環が繰り返されていると感じる。・女は文句が多い…気持ちよく働けてれば、愚痴は出ません。・成果が上がらない…お客様のニーズに応える事を重視してはダメですか。・ミスが多い…私の仕事の複雑さ理解してくれてますか。？自分が他部署とコミュニケーションを円滑に取っているために、ミスを事前に防いだり、作業時間が短縮されたりしても当然と思わるのはなぜだろう。？知識を実務に役立てたいだけなのに、煙たがれるのはなぜ。そういったモヤモヤを抱えている人の力になることが出来たら、自分の今までのモヤモヤも成仏できるのかな。気持ちが大きいと感情的になって、文句を言っているようにしか聞こえなかったりする時があります。まあそもそも聞く気がない人もいますが。40歳を超えた辺りから、職場内で自分が関わった人とは、ポジティブに考えられるように相手と接したり、言葉かけを行ってきました。今は、業務改善のための本を読んで作業の仕組みや古いしきたりの改善方法などを学んでいます。このサービスを通じて、職場内の様々な問題を一緒に考え、ポジティブシンキングのお手伝いをさせて頂けたら本望だと思っています。

１.労働条件通知書を受け取っていますか ココナラでキャリア相談を承っています。 また私は、ココナラ以外でもハローワークやNPO法人でキャリアコンサルティングに携わっていますが、転職前の説明と転職後の実際の労働条件の乖離に関する相談が少なくありません。 その際、必ず相談された方にお聞きするのが「労働条件通知書」の有無です。 もし、あなたが今の職場へ転職したのであれば、この労働条件通知書を受け取っていましたか。 実は多くの方が、この労働条件通知書を受け取っていません。 そのため、入社前と入社後の食い違いが発生してしまうわけです。 ２.労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者が安心して働ける環境を整備するために、企業が労働者に交付する書面です。 労働基準法第15条で定められた義務であり、労働契約の内容を明確化することで、労働者と企業双方の権利と義務を保護します。 近年、テレワークや、社外へ駐在して働くなど多様な働き方に伴い、労働条件通知書の重要性がますます高まっています。 しかし、その役割や作成方法について、十分に理解していない企業も少なくありません。 そして、この労働条件通知書は内定時、つまり入社前に渡すものです。 「この条件であなたを雇用したいと思いますが宜しいでしょうか」と内定者に提示するものであり、応募者からすれば、その内容を確認したうえで入社に同意することでトラブルを未然に防ぐことができます。 したがって労働条件通知書は転職者にとって、まさに命綱になります。３.労働条件通知書に書かれていることは 労働条件通知書には、以下の事項を記載する必要があります。 下記は、厚生労

先祖供養をしているはずなのに、人生の流れが悪い気がする…そんな感覚を覚えたことはありませんか？ あなたの違和感の正体は〝整理されていない背後の存在〟にあるのかもしれません。目には見えない「背後」が変わる時、あなたの世界も静かに流れを変えていきます。最近、Threads（スレッズ）では毎朝、私の守護霊団から日々 届けられる、多種多様な『霊信＝混乱の世を生き抜くための知恵』をお届けしているのですが、これには単なる〝いい話〟以上の意味が隠されているのです。といいますのも、私が鑑定や施術をする際、ご相談者さまの守護霊にどんな方がいらっしゃって、どなたが今回、お話を聞かせてくださっているのかをお伝えしているのですが、実は、守護霊 以外にも〝別の背後霊〟が憑いている方も少なくありません。ザックリいえば「未浄化霊」という括りにはなるのですが、中には、ご本人の遠いご先祖さまと思しき方がいらっしゃることもあって、こんな話を聞くと「先祖供養が〝足りていない〟のかしら…」と、不安になる方もいらっしゃるかもしれませんね。しかし、ここにも大きな誤解があって「供養とは、ご先祖さまを喜ばせること」ではありません。なぜって、この世に未練や執着があるから成仏できていないわけですから、別の表現をするならば「反省」や「学び」が足りていない、とも言える。たとえば生前、お酒やタバコといった依存性のある嗜好品が好きだった先祖霊が「酒とタバコをよこせ」といつまでも不満をこぼしていたり、あるいは、もっともっと昔、地位と名誉を手に入れることこそが男の生きる道なのだと、死んで数百年以上 たった今も子孫に対して「ああせい、こうせい

〝ご先祖さまの言葉〟って、やっぱり特別ですよね。でも、もしそれが〝守護霊の見解〟と正反対だったとしたら…？ 本記事では、ご先祖さまを敬えばこそ、時に生まれてしまう「歪み」を見つめ直す《霊的ヒント》をご紹介します。「守護霊＝ご先祖さま」日本人は特に、こういった認識をお持ちの方が多いですよね。たしかに、相談者さまの背後に「ご先祖さま」が視える場合もありますが、〝だからといって、その方が必ずしも守護霊（補助霊）とは限らない〟というのが、実は注意せねばならないポイントでもあるのです。というのも、単に血縁関係があるというだけで、守護霊ではなく随伴霊（因縁のある未浄化霊）であるケースも少なくないからでして、仮にも「ご先祖さま」に当たる方に対して『低級霊』呼ばわりするのも気が引けるのですが、未浄化霊であることには変わりない。なので、随伴霊が憑いてらっしゃる場合、まずは事情をうかがって、ご納得いただいた上で成仏していただくところから始める必要があるんですね。中には「血のつながりもない守護霊よりも、血縁のあるご先祖さまの言うことの方が大事なんじゃ？」と、思われる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、浄化向上がまだまだ足りない先祖霊の場合、あくまでも先祖霊 自身の価値観／主義主張に基づいて、先祖霊 自身の目的を達成することを最優先としますから、守護霊の見解と照らし合わせてみると、時には真逆のことを言っていることもあるので、この見極めをせず、ポッと視えた先祖霊の言葉を信用しすぎてしまうと、かえって路頭に迷いかねないわけです。たとえば、とある相談者さまの先祖霊とすれば「自分の末裔がこんな自堕落な人生

以前、職場にキーボードタッチの音が、尋常でなく大きい人がいました。「バシャバシャバシャ…！」 と、いったいどうやったらそんな音が出るの？　と首をかしげるほどの音量。 ちなみに、うるさいのはキーボード音だけでなく、固定電話の受話器を置くときは「ドスッ！」、入館カードをタッチする時は「バシッ！」……。 彼女は手足も指も短めで、それゆえ物体との距離感が取りにくく、必要以上のストロークで勢いがつくのか…などと邪推してました。 そんな彼女が、私のはす向かいに配属されたのです。 私には、彼女が立てる音が耐えがたく、耳栓をしたり、席を離れたりして、なんとかやり過ごしていたのです。 あまりにうるさいので、彼女と対面に座っている（私からすれば隣席の）同僚に 「うるさくない？」 と聞いてみました。 すると、彼は笑いながら 「俺は気にならないっすね～」 とのこと。 対面の社員が平気なのに、はす向かいの私が気にしているというのは、やはり私が神経質なのでしょう。 しかも彼女は私よりずっと年長で、とても注意できる立場ではありません。 私が耐えるか、適応するしかない。 そう思いました。 数か月後、彼女は異動に。 そのとき、私のもう一方の隣に座っていた社員が、 「よかったですね。うるさかったですもんね」 と言いました。 ――やっぱり、気になっていたのは私だけじゃなかったんだ。 こういうのって、難しい問題ですよね。 どうしたらよかったんでしょうか…… イラストのご依頼は、メッセージ、または見積もりにてご連絡ください♪ https://coconala.com/users/2926745

今日は趣向を変えてざっくばらんに、霊能者の視点からみた《どう転んでも開運が難しい人の特徴／条件》こちらを老婆心ながら、ご紹介しようかと。＊ 特定の個人の話ではなく、あくまでも「こういう傾向がある」という前提でお話しておりますので、悪しからず。【ご縁もチャンスも全て、破壊する人の特徴】別の表現をするならば✔️ 頑固で素直じゃない人✔️ プライドが高いことに無自覚な人✔️ 他人の話を一切、聞かない人✔️ 攻撃は最大の防御なりタイプの人上記に該当する方は、相当に予後が悪いと言わざるを得ません。とにかく、無自覚にあらゆる「ご縁」や「チャンス」を自分で壊したり／捨てたりするので、どれだけ守護霊からの言葉を伝えても聞く耳を持たない、手の施しようがない、救いようがない。ただ、これだけだと、こういった方々には伝わらないと思うので、なぜ、こういった方々が《自分の答えを肯定するような鑑定結果しか求めていないのか？》この “真相” をお話しましょう。【自分に都合がいい結果しか受け入れない “本当の理由” とは？】結論、また失敗したときに “責任転嫁” をして《逃げ道》を作っておきたいからです。当然、該当する方は無自覚でしょうが、仕組みとしては以下の通り・・・相談者さま「わたしにとっての正解は A だ！ A に決まってる！それ以外には考えられない！なぜなら…」マトモな占い師「いえ、残念ながら B です。なぜなら…」相談者さま「は？ B？ そんなわけない！ こいつは信用できない！」《別の占い師を渡り歩く…》相談者さま「わたしにとっての正解は A だ！ A に決まってる！それ以外には考えられない！なぜなら

仕事覚えが悪い後輩、手柄を横取りする同僚、そんな後輩や同僚ばかりを可愛がり、自分にばかり面倒な仕事を押し付けてくる上司。きっと今、転職すべきではない…頭では分かっていたけれども、ついに糸が「プツン」と切れて、耐えかねて転職。こんなことをこれまでに何度も繰り返してきて、気づけば、転職歴はもう15社を優に超える。しかしその度、蓋を開けてみれば、また似たような後輩・同僚・上司がいる職場に転職をしたことに気がついて、わたしは悟った。「ああ … “また” 逃げの転職をしてしまったんだな」と。【逃避したくなるのも無理はない、苦難の日常】以前、とある霊能者のブログで、こんな一文を見かけて、衝撃が走ったことを今でも覚えている。「転職するたび、いつも同じ苦難にさいなまれる方の多くは『逃げの転職』を繰り返している」要は、目の前の苦難の数々は、自分にとって “必要な課題” として与えられているのであって、乗り越えない限り、同じ苦難が不思議と、つきまとうことになる…ということだ。頭では理解していたつもりだったけれど、仕事もまともにしていないくせに、わたしの手柄を横取りする同僚ばかりが評価されるのは耐え難い苦痛だったし、自分だけが面倒な仕事ばかりを任されるのが辛いことには変わりない。そもそも、わたしにとっての「課題」が何なのか、考えても見つからないし、毎日の仕事をこなすのが精一杯で、正直 考える暇もなかった。そんな時…【歪んだ“直感”には、歪んだ未来が訪れる】わたしの目に飛び込んできたのが『守護霊団の見解』という一文だった。「守護霊」… 聞いたことはあるけど、わたしにもそんな人（？）たちがついているんだ

「適職は統計や診断テストで見つかるはず」そう信じて、いくつも受けてみた。でも、なんでだろう？ 何ひとつ心が動かない。… その直感、実は正解です。そんなあなたは『出口の探しかた』を〝ほんの少し〟間違っていたのかもしれない。今こそ〝真実の出口〟を見つけてください。もっと評価されたい、もっと多く給料がほしい、もっと人間関係に恵まれた環境で、もっとやりがいのある仕事がしたい… っていうか、この仕事、向いてないんじゃ…？だからといって、情熱を注げるほど、好きなものや得意なこと、やりたいことがあるわけでもないそんな彼女は今日もまた代わり映えのしない一日を消費して、ベッドの中で眠りにつく寸前にふと、こんなことを考えていた。「私の人生、このままでいいの？」と。【統計はフリーサイズの洋服と同じで、結局 “誰にも” 似合わない】ふいに『動物占い』や『MBTI』で自分と長所と短所を調べてみたり、天職占いの類を受けてみて「ああ、そうそう、そうなんだよね」と、腑に落ちる部分もあるにはあるものの「これこそ、私が探し求めていたものだ…!!!」なんて、衝撃的な発見があるわけでもなく、何も変わらない日常が今日も目の前に横たわる。そうこうしているうちに “人生の節目” に差し掛かって、漠然とした焦りと不安が急に襲いかかってくる。貯蓄は？ 年金は？ 結婚は？ 昇給は？ 両親の介護は？そもそも一体、なんのために毎日、汗水 垂らして、好きでもない仕事、特別 やりがいを感じているわけでもない仕事をしているのだろう？こんな生活、いつまで続くの？ 抜け出さなくていいの？ 抜け出すならどうすれば？そんな “もう一人の自分” と

「今日、あなたはSNSを何回 開いて、何回、不快な想いをしましたか？」X（旧Twitter）・インスタグラム・YouTube・各種ネットニュース etc ...現代人は、これら便利なツールがある “お陰” で、日夜「悪い念」をいとも簡単に、しかも無料で、デリバリーしてもらうことが当たり前になってしまってきている節があります。以前、運が悪い人は例外なく「視野が狭い」という話をしたことがあるのですが ↓そもそも一体、何が原因で、あなたの視野は狭くなり、負の連鎖に巻き込まれてしまうのでしょう？『凶滅大開運秘術』を受けてくださる方の中にも、かつてはこの “負の連鎖” に苛まれ、何故か自分だけ、上司からストレスの吐口にされるパワハラ三昧。さらに追い討ちをかけるかのように、同僚からも嫌がらせを受けたり、手柄を横取りされたり、プライベートでも恋人にないがしろにされたり、反抗期の子供も問題行動ばかりを起こしたり etc...- - -「神さま、いくらなんでも、これはあんまりじゃありませんか…？」- - -と、泣き言の一つも言いたくなるくらい、苦難がどんどん押し寄せてくる…こんな方が非常に多いんですね。「八方塞がり」の状態において、ネットで検索して出てくるような「合理的な解決策」や「ちょっと前向きになる自己啓発」程度の情報だけでは、ほとんど何も変わらなくて試しに「占い」を受けてみて、“寄り添い愚痴聞き鑑定” のおかげで一時的に気持ちがスッキリするも、やっぱり、根本的な解決には至らない。さて、どうしたものかと思い悩みながらも、スマホをぽちぽちしていたら、見慣れない怪しい “四文字” が目に飛び込ん

「え？！ わたし、憑依されてるんですか？！」不思議なもので、憑依の自覚がない人ほど憑依されていて、逆に「悪いものが憑いているんじゃないかと思って…」という人ほど、憑依の痕跡は視られない傾向にあります。それもそのはずで、動物霊にせよ低級霊（低級自然霊・未浄化霊）にせよ、大抵の場合は “バレないように” 憑いているケースが大半です。だって、ご本人に気取られてしまったら、除霊されてしまって、甘い蜜をすすることができなくなってしまうわけですから、当然といえば当然なのですが。ともあれ、よほどのケースを除けば、憑依そのものは「よくあること」なので、私の施術では「除霊と結界」も込みで、お受けしております（別途、お代を頂戴することはしません）というか、仮に憑依の痕跡が視られた時に、除霊を先にやらないで波動を入れるなんてことは、まずもって不可能です（波動どころか、私や依頼主さまの守護霊からの言葉も、何一つ届かない）特に「動物霊」が憑依している人の場合、どんな動物霊かにもよりますが、感情優位になって、理性的な判断がとにかく鈍くなってしまいますから、ことあるごとに「判断を間違える」ので“開運からどんどん遠ざかって” しまう。他にも「低級自然霊」に憑依されている人の場合、考え方がとにかく極端かつ短絡的で、スピリットの特性によっては傲慢になってしまって、外からの話や情報を「シャットダウン」してしまうので、やはり同様に、開運からは遠ざかる一方。極論、別に私でなくとも構わないのですが、波動修正をはじめとする何らかの「施術」を受ける時には、憑依の有無を見極める『霊視』も、然るべき『除霊』も必要だというのが、私

はじめに私は、星 桜龍と申します。占い師であり、現役の霊能者、そしてスピリチュアルのプロフェッショナルとして、皆様の悩みを解決するためのお手伝いをしております。今回は、「職場の人間関係がストレス…職場の人間関係に疲れたときにどうすればいいのか？」をテーマに、詳しく解説していきます。職場の人間関係が原因でストレスを感じている人は少なくありません。仕事そのものが好きでも、職場の人間関係が原因で仕事に行くのが憂鬱になることもあります。この記事では、職場の人間関係に疲れたときにどうすればいいのか、占いやスピリチュアルな視点からアドバイスを提供します。職場の人間関係がストレスになる原因1. コミュニケーションの不足職場でのコミュニケーション不足は、誤解や誤情報の原因になります。コミュニケーションがうまく取れないと、仕事の進行が遅れたり、トラブルが増えたりすることがあります。2. 嫌がらせやいじめ職場での嫌がらせやいじめは、精神的なストレスを引き起こします。直接的な嫌がらせだけでなく、陰口や無視なども精神的に大きな負担となります。3. 業務の不公平業務の分担が不公平であると感じると、不満やストレスがたまります。自分だけが多くの仕事を抱えていると感じると、モチベーションも下がります。4. 上司との関係上司との関係がうまくいかないと、仕事の進行に支障をきたすことがあります。上司の指示が曖昧だったり、理不尽な要求が多かったりすると、ストレスがたまります。5. 同僚との競争同僚との競争が激しいと、職場の雰囲気がギスギスしてきます。競争が健全な範囲を超えると、ストレスの原因になります。職場の人間関係

職場での業務ってさ、いつも「持ちつ持たれつ」の気持ちが大切だってこと、君も感じたことないかな？第一線での営業マンをやっていると、どうしても自分はお客さま先に行って、お客さまの声を聞いてきたんだぞという一種の傲慢から、業務の方をぞんざいに扱ってしまったりする。「この発注の手続き、今日中にやっといてもらえる？お客さまが急いんでいるんだからね」営業目線では、お客さまからの依頼となったら、なんとかしなければという思いにはなるかもしれない。けれど、業務方からしてみたら、同じ業務をやるにしても、営業からの依頼の仕方次第で、なんとかしようと思うか、面倒くさいなと思ってやるかが分かれてしまう。もったいないよね…。そんなときこそ、こちらの主張ばかり通すのではなく、相手の状況をちょっと気にかけて、接したいよね。「持ちつ持たれつ」の気持ちを持ってね。お店の店員さんに、高慢な態度で接する人がいるけど、あれも避けたいよね。「こっちは客だぞ！」って偉そうな態度で注文やいちゃもんをつける。あれは周りで見ていても見苦しいよね。小売店のお店に入店するときの話だけど、店に入るとき「こんにちは〜」って言う？日本だと言わないのが普通だよね。欧米文化だと、自分がお客であっても店員に「こんにちは！」って言って入店するのが一般的なんだってね。試しにこの前のハワイ旅行で、小売店に入るときの様子を観察してみた。・アメリカ本土からっぽい観光客…店員さんに「Hi！」って目を合わせて入店。ひと通り見て何も買わないで店を出るときにも、「Thank you! Bye-by!」って店員さんとコミュニケーションをはかっていた。・日本人観光客

「現状を〝変えたい〟んですよね？」今、目の前に横たわっている『現状』というのは、かつての自分が蒔いた『種』が良くも悪くも育った結果。なので、現状に対して「私の人生は苦難の連続だ…」と、感じているのであれば、やはりどこかのタイミングで〝悪い種を蒔いていることを自覚して、悪い種を蒔くのを止めて、代わりに良い種を蒔くことを始めなければ、現状は変わりようがない〟この《事実》を受け止めることこそが、開運の第一歩なのです。しかし大半は、安易に『占い』だけを受けて、気持ちを少し軽やかにすることに留まって、今までと同じ種を蒔き続ける生活はやめようとしない。これでは、運命を乗り換えるだなんてことは到底できません。波動修正を行うと〝悪いこと〟が起きるのではないかと心配なさっている方が時折いらっしゃるのですが何も起こらない代わりに、現状が微動だにしない方がよほど〝悪いこと〟なのではないかと、波動修正を通して、新しい理想の未来を切り拓いている方を何人も目の当たりにしてきた身としては感じます。そもそも、何をもってして〝悪いこと〟と定義しているのか？あなたにとって、なんらかの『変化』が起きることは必ずしも〝悪いこと〟なのでしょうか？たとえば「収入を増やしたい」とおっしゃる相談者さまは非常に多いですが、これを『平社員と社長』を例に考えてみると次の通りご覧のとおり、どんなものにも必ず『陰と陽』はある。つまり〝本気で〟開運を望んでいるはずなのに、願いが一向に叶わないと感じた時こそ、次の質問を自問自答してみる。「自分が現状維持をつづけることで、どんなメリットを得ているのか？」「自分が願いを叶えた場合、どんなデメリ

「前世を知ること…それすなわち〝腹を括ること〟」前世にせよ、守護霊にせよ、好奇心から知りたいと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、波動修正／波動調整や開運の観点から申し上げると単に「知る」だけならば、何の役にも立ちません。その理由こそが冒頭の「腹を括ること」に集約されるわけです。というのも、どうしようもない『苦難』の連続に苛まれ、人生の〝ぬかるみ〟にはまり続けてしまってきた人が、本気で運命を乗り換えようと思った場合スケールが大きい話に聞こえてしまうかもしれませんが『宿命』や『使命』を背負うくらいの覚悟が必要になってくるからです。実のところ、人それぞれ扱うことができる「運気の総量」のようなものは決まっているのですが、自分が扱うことのできる量を小さく見積もっている方ほど、人生どん詰まりになりがち。たとえるならば、本当は高級ホテルのラウンジに行くようなフォーマルな格好をしているのに、山奥のキャンプに来て、キャンプがしづらいと感じるだけでなく、周囲からも大ひんしゅくをかっているようなイメージ。要は〝致命的なミスマッチ〟が起きている状態。そんな状態で「キャンプ場でキャンプを上手くする方法」を探したって、キャンプが上手くできるはずもなければ、楽しめるはずもない。だって、根本から間違ってしまっているわけですからね。だからこそ、あなたが〝本気で運命を乗り換えたい〟と願うのであれば〝本気で、人生を諦めたくない〟と願うのであれば今世における自分という存在そのものを見つめ直すところからアプローチする必要があるわけです。もちろん、全員が全員、ここまでやる必要があるとは全く思わない。「ちょっと運が良

幼少期からずっと、こんな疑問を抱き続けてきたのは、久南原 明子（くなんばら・あきこ｜３９歳）十代の頃からやることなすこと、全てが悪い方に転じてしまう “苦難の連続” に苛まれてきた彼女も、気がつけば四十代まであともう僅か、という年齢に差し掛かっていた。【行動してこなかったわけじゃない、行動した果てに『占い』があっただけ】もちろん、彼女だって苦難に直面するたび、指をくわえていたわけでは決してない。不運の連鎖を断ち切ろうと、書籍を読んだり、検索して情報収集をしたり、思いつく限りのことには挑戦して、変わろうと努力をしてきた。しかし、何か “悪いものでも憑いてるんじゃないか” と思わずにはいられないくらいとにかく、全てのことが裏目に出る。- - -「本気で変わりたいなら、行動が必要」- - -そんなこと知ってるし、やってきた。だけど、行動するたびに悪い方に全てが転んでいくことが何年も続くと- - -「むしろ、自分は動かずじっと、目立たないように生きていた方が、悪いことが起きないんじゃ…？」- - -なんて考えが自分にとっての常識になってしまって何をするにも自信が持てなくて、生きているのが辛くて、でも命を断つ勇気なんて勿論なくて、どうしたらいいのか分からなくて…いつしか彼女は、一縷（いちる）の望みを託して「占い」に明け暮れる生活を送っていた。そんな彼女のことを、世間ではこう呼ぶ。「占いジプシー」と。【占い師の “善意” と相談者の “勘違い” が生み出した悲劇的ミスマッチ】占い師の多くはとても親切で、心が折れそうになっている時に優しく気遣ってくれる。それはとても嬉しいし、感謝もしてる。だ

「今まで何故か、転職しても上手くいかなくて…」新たな転職先でふと「なんだかわからないけど、今度こそは上手くいきそうな気がする…」「今回ばかりは、この『ご縁』をしっかりと育みたい…!!!」こう思った時に、何気なく目に入った「仕事占い」で鑑定を受けてみたら、なにやら雲行きが怪しい。（え…！ 今度こそは上手くいきそうだと思ったのにな…またダメなのかな…）そうこうしているうちに、まるで占いの結果を “なぞるかのように” 雲行きが怪しくなって…なんて方、いらっしゃいますでしょうか？だとすれば、あなたにとって、本記事は「朗報」となるかもしれません。といいますのも、一般的な「仕事占い」が鑑定しているものは、良くも悪くも「短期的な未来の見通し」に過ぎないからです。少し脱線しますが、出会ったばかりの時は「絶対にこいつとは仲良くなれないだろうな…」と、感じていた知人と、数年後には驚くくらい仲良くなっていた！なんて経験、ありませんか？（あるいは、その逆パターン）要は、数ヶ月ぽっちの短期間の見通しだけで、あなたにとって現職場との『ご縁』が、どの程度のポテンシャルを秘めているのかなんて、分かりっこないということです。一方、私が『霊視』するのは “ご縁の糸” ですから、見通しも参考までに鑑定するこそするものの、最も重視しているのは『ご縁』が秘めるポテンシャル。たとえば、これはよくあるケースなのですが、他の一般的な「仕事占い」の類を複数受けるも、なんだかイマイチ、腑に落ちない。どこか “自分の感情を汲み取って、傷つけまいと、気をつかった結果” を言われているんじゃないか…？なんて疑念が、どうしても拭えない。

はじめに私は星 桜龍と申します。占いの知識を専門的に有する現役の霊能者、占い師であり、学者でもあります。長年の経験を通じて、人々の悩みに寄り添い、解決策を提供してきました。今回は、職場いじめに関する深刻な問題について、スピリチュアルな視点から徹底解説し、具体的な対処法と解決策を提案します。職場いじめのよくあるパターン10選無視や孤立させる行為過度な監視や干渉不当な評価や罵倒嫌がらせや悪口無理な仕事の押し付け仕事の成果を横取りプライベートな情報の悪用陰口や噂話の拡散身体的な嫌がらせ職場の環境を悪化させる行為被害時に役立つ対処法証拠を集めるメール、メモ、録音などの証拠を保存しておきましょう。これが後に重要な役割を果たします。上司や人事部に相談する早めに上司や人事部に相談し、問題を共有することが大切です。信頼できる同僚に話す信頼できる同僚に相談することで、精神的な支えになります。専門家に相談する労働相談窓口や弁護士に相談することで、法的な支援を受けることができます。健康を最優先に考える心身の健康を守るため、無理をしないことが重要です。必要であれば病院で診察を受けましょう。具体的な解決策対話を試みる直接対話を試みることで、問題の原因を明確にし、解決策を見つけることができる場合があります。職場環境の改善を提案する職場環境を改善するための提案を上司や人事部に提出しましょう。転職を検討するどうしても解決が難しい場合は、転職を検討することも一つの方法です。スピリチュアルな視点でのアプローチスピリチュアルな視点でのアプローチとして、瞑想やリラクゼーションを取り入れることで、心のバランスを保つこと

今回は職種や学校など同じことをしているのに場所によって関わる人がガラッと変わってしまう事を記事にしてみたいと思います。これ私個人的にすごい不満を感じているんですよね。まぁしかし仕方ないのかなとも思う部分もあるのですが、難しい問題の一つかなとも思います。＜人のレベルの見分け方＞失礼ながら話している内容や、受け答えの速度、質問の内容などコミュニケーションから得られる情報で、おおよそのレベルがわかってしまいます。しかしながらこれらは自分視点になるので、人様のレベルを判断することはかなり個人差の有ります。それでは私なりのレベルの見分け方についてご説明しましょう。大きく5つあります。レベル1レベル2レベル3レベル4レベル5です。これは数値が高いほどレベルも上がっていく考えになります。レベルを判断するには、・コミュニケーション能力・思いやり・持っているスキル・行動力・質問力がメインの軸になっています。これらを総合的に見ていつも判断しています。基本的に一般の人が関わることの出来る対応力は±1でしょう。例えば、レベル3の人は高くてもレベル4低くてもレベル3の人としかまともなメンタルで関わることが出来ないのです。この人レベルが高くて話にならない、この人幼稚だなー疲れるなーなど思い当たる節はありませんか？＜同じ事をしていても組織によって人レベルは違う＞たとえば学校に行っていてもどの学校でも習うことは同じです。ですがどこで学ぶのかということがかなり重要なのです。偏差値とは人間レベルを示唆しているものと考えましょう。基本的に良い高校に行けば良い大学に行けると受験前はそう考えます。それは間違えで、偏差値