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おはようございます☆皆さんは、お酒とどのようなお付き合いをされていますか？＼(^o^)／遊び（ほどほど）ですか？？笑一日も欠かせないような、真剣交際ですか？？笑笑毎日シャンパンを開けるといわれる、偉大な先人カ○ーセルさんを筆頭に、お酒に強いオネエ様は多いイメージですが、私は現役時から一貫して、かなり弱いです。加えて、炭酸系が苦手で、自身のバースデーでは、シャンパン売り上げ数の心配の他、実際に頂戴できた後も地○でした…(。-∀-)笑↑この後、グラスをマドラーでかき回し、炭酸を飛ばしてからいただくのは、お約束(ΦωΦ)アルコール耐性には、血液型も、出身地も関係無さそうですが、大柄な方は、血中のアルコール濃度が低くなるのか、強い方が多いように感じます。また、キャストで強い方というのは本当に強く、豪快な飲みっぷりは、お客様ウケも抜群です。自ら、「私は飲み要因♪」と言っていた先輩が、営業中にどれだけチャンポンしても、閉店するまで平気で接客していた姿は、眩しかったです§^。^§ところで、飲み屋さんで同じ銘柄の焼酎が、お客様用と従業員用で区別されている場面を、見たことはありますか？同じ焼酎でも、アルコール度数が２５度のものと、２０度のものが存在します。口当たりの違いや、酒税法上の理由もありますが、お客様用には度数が高いものを、逆に、スタッフ側には低いものを用意することがあります。飲み放題などで高い度数をご用意しておくと、例え大量でなくとも、お客様に楽しく酔っ払っていただけます。逆に、従業員には低い度数で、繰り返し乾杯を頂戴しても、なるべく仕事に支障が出ないように（酔っ払わないように）という配

【アルハラ】忘年会で部下に飲酒強要　急性アルコール中毒＆死亡させたらどうなる？　懲役刑の可能性は？　弁護士が解説 12月に会社の忘年会を控えている人は多いと思いますが、気になるのが飲酒の強要です。上司や同僚が無理やりお酒を飲ませようとすることがあり、断れずに飲んでしまう人がいるようです。こうした行為は「アルコール・ハラスメント」（アルハラ）と呼ばれており、飲酒を強要された人が無理にお酒を飲んでしまい、急性アルコール中毒などで死亡するケースも発生しています。 　もし忘年会で同僚や部下に飲酒を強要し、急性アルコール中毒などにさせてしまった場合、飲酒を強要した人は法的責任を問われる可能性があるのでしょうか。佐藤みのり法律事務所の佐藤みのり弁護士に聞きました。 傷害罪に該当する可能性 Q.会社の忘年会で同僚や部下に飲酒を強要し、急性アルコール中毒などにさせてしまった場合、強要した人はどのような法的責任を問われる可能性があるのでしょうか。酒を飲んだ人が亡くなってしまった場合はいかがでしょうか。 佐藤さん「刑事責任および民事責任を問われる可能性があります。刑事責任としては、傷害罪に問われる可能性があるでしょう。 傷害罪は、『人の身体を傷害した』場合に成立しますが（刑法204条）、『傷害』とは『人の生理的機能を害すること』を意味するため、飲酒を強要し、急性アルコール中毒にさせてしまったのであれば、傷害罪に当たると考えられるからです。傷害罪の法定刑は『15年以下の懲役または50万円以下の罰金』です。 飲酒を強要された人が無理にお酒を飲んで亡くなってしまった場合、傷害致死罪（同法205条）

そろそろ暑くなってくるとビールの季節ですね！実はベアたんビールが飲めません。体質でとかじゃなくて、味が苦手で飲めないんです。全く飲めないというわけではなくて、苦手なんです。新卒で入った会社ではかなりビールを飲まされました。乾杯と言えばビールだし、先輩にお酌して回らないといけなかったりで、ビールに関しては飲んだ年数は少ない割にすんごく飲みました。ビールの飲み過ぎでトイレで気を失ったことも・・・まぁ、年齢的にお酌とか、先輩に挨拶とかして回らないといけない世代だったので仕方がないんですが、今は少しは改善されているのでしょうか？「俺の酒が飲めないのか」なんてセリフもリアルで聞いてきた世代です。最近は会社主催の飲み会を出来るだけ減らしている会社も多いようですね。ここ数年の感染症対策で、リアルに飲み会をすることも難しく、飲み会が下火になってそのまま、という会社もあるようです。ベアたんは飲みの席は大好きです。お酒大好き。しかし、アルハラなる言葉があるように、アルコールに関連した嫌がらせは出来るだけなくしていくようにすべきだと思っています。強制的な飲み会ではなく、会社の有志が集まって適度に楽しめる飲み会がいいですね。時代は変わっていきます。アルコールの時代も次代に変わっていくことを願います。💓お仕事に関するお話はこちらで伺えます(*´ω`* )💓チャット形式なので、LINEのようにのんびり会話ができるのでおすすめです。