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医療・介護・福祉業界では、それほど珍しくない退職についてですが、何か自分にとって嫌なことが起きると、すぐに「退職話」を持ち出す人が多いです。最近では、LINEで一言、「それなら退職します」と言ってくる人です。最近の若い人ならまだしも、ある程度社会人経験を積んだ、そこそこな年齢の人たちもこの傾向にあるから困ったものですよね。すぐに辞めると言う人は、何かあればエスケープする人ですから、会社として信用できるはずもありません。果たして、こういった人たちの心理とは何なのでしょうか。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。実は、千葉県の松戸市で今日と明日、桜まつりの予定でしたが、残念なことに雨ですね・・・しかも寒い・・・馴染みの桜通りには、子供のころから通っていたミニ四駆販売店のハチピーがあるのですが、残念ながら行けそうにありませんね。なんだか毎年雨だった気がしますが、屋台を出す人たちも大変ですよね・・・ さて、本日は『すぐに辞めるという人の心理』についてお話します。私の経験から、本当に辞める人というのは軽はずみに『辞める』とは言わず、一定の距離感をもって、なんとなく仕事をこなし、時期が来たら急に辞表を出してくるイメージがあります。その反対に、すぐに辞めるという『看護師』や『介護職』の人は、軽はずみに辞めると言い、その翌日には辞めることには触れず、普通通り仕事をしています。こういう人材に振り回される組織というのは、とても大変です。辞めると言う人ほど、実は次の転職先が決まっておらず、というか本来であれば自分や家族の生活があるのですから、次を決めてから発言する