最終面接で「この人を採ろう」と決めるとき、職務経歴書のどこを見ているか

アメリカ・ベトナム・日本で、採用面接と採用の最終判断を数多く行ってきました。最後に「採る」と決める立場から、職務経歴書について一つだけお伝えします。

【「何をしたか」だけでは、決め手になりません】

多くの職務経歴書は、これまでの担当業務と実績を並べることに力を注いでいます。もちろん大切です。ただ、最終判断をする側が本当に知りたいのは、その先です。

「この人が入ったら、うちの会社に何が起きるのか」

実績の一覧からそれを読み取るのは、実は採用する側の仕事になっています。忙しい面接官ほど、そこまで読み込んでくれません。

【応募先を調べて「御社のここに効く」と書ける人は、驚くほど少ない】

応募先の事業や課題を調べたうえで、「この経験があるので、御社のこの事業をこう手助けできます」と示してくる候補者は、多くありません。だからこそ、それができている書類は強く印象に残ります。

【AIで作った書類が「惜しい」理由】

最近はAIで職務経歴書の下書きを作る方も増えました。文章は整っていて、読みやすい。それでも「決め手に欠ける」書類が多いと感じます。AIは、あなたの経験を上手に並べることは得意ですが、「応募先にとっての意味」までは、こちらが指示しないと書いてくれないからです。

【明日からできること】

1. 応募先の公式サイトやIR、求人票を読み、「いま困っていそうなこと」を一つ書き出す

2. 自分の経験の中から、それに効くものを一つ選ぶ

3. 職務経歴書の冒頭に「貴社で貢献できること」として2〜3行で書く

これだけで、書類の読まれ方が変わります。

【この考え方で、次のサービスを出品しています】

・AIで作った応募書類を、採用の最終決定者の目線で仕上げ添削

・応募先を調べて「御社に効く」職務経歴書を作成（管理職・中途向け）

・外資・海外転職向けの英文レジュメ作成

プロフィールからご覧いただけます。

※下書きと調査には生成AIを使い、最終確認は私が行っています。