機械設計の新人は3年で何％辞めるのか？

機械設計の新人は3年で何％辞めるのか？

結論から言います。

3人入ったら、1人は3年以内に辞めます。

これは感覚ではありません。

日本全体の大卒3年以内離職率は約30％前後。

製造業はやや低めとはいえ、

機械設計という職種も例外ではありません。

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なぜ「3年」が壁になるのか？

1年目

とにかく覚えるだけで精一杯。

CAD、図面ルール、部品選定、社内フロー。

毎日がテストのような状態。

2年目

仕事を任され始める。

でもまだ自信はない。

納期プレッシャーが本格化。

ここで初めて気づく。

「設計って、思ったよりキツい」

3年目

ある程度できるようになる。

でも同時にこう思う。

• この会社で成長できるのか？

• 給料は見合っているのか？

• 他社ならもっと評価されるのでは？

転職サイトに登録するタイミングです。

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辞める理由トップ3（体感）

① 教育不足

「見て覚えろ」文化はまだ多い。

② 納期ストレス

図面が間違っていれば全責任。

③ 評価の曖昧さ

頑張っても給料は横並び。

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面白い現象がある

実は、

優秀な人ほど3年で辞めることがある。

市場価値に気づくからです。

逆に、

成長意欲が弱い人は残るケースもある。

これが組織の難しさ。

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部長として思うこと

新人が辞めるのは「根性不足」ではありません。

環境が原因です。

• 相談できる人はいるか？

• 失敗を責めすぎていないか？

• 設計意図を教えているか？

ここを変えないと、

何人採用しても同じことが起きます。

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それでも3年続ける価値はある

3年やれば、

• 一通りの図面が書ける

• 客先との会話ができる

• 不具合の怖さを知る

これは大きな財産です。

転職するにしても、

3年は最低ライン。

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最後に

あなたの会社はどうですか？

3人入って、何人残っていますか？

辞める確率を嘆くより、

辞めない設計部を作る方が面白い。

部長の仕事はそこにあります。