退職後に健康保険料が跳ね上がる人・下がる人の決定的な違い

会社を退職すると、多くの人が驚きます。

「健康保険料、高すぎない？」

これは錯覚ではありません。

退職後の健康保険は、選び方を間違えると本当に高くなります。

退職後に選べる健康保険は、原則3つあります。

1️⃣ 任意継続被保険者制度

2️⃣ 国民健康保険

3️⃣ 家族の扶養に入る

このうち、何を選ぶかで年間数十万円の差が出ます。

任意継続は「最長2年・全額自己負担」

任意継続は、

会社員時代の健康保険を 最長2年間 継続できる制度です。

ただし大きな注意点があります。

会社負担分がなくなる

保険料は 全額自己負担

つまり、

在職中に月2万円払っていた人は、

👉 退職後は月4万円前後 になることもあります。

ただし、

標準報酬月額には上限があるため、

高収入だった人

退職後の収入がほぼない人

は、国保より安くなるケースもあります。

国民健康保険は「前年所得」で決まる

国民健康保険の保険料は、

前年の所得を基に計算されます。

つまり、

退職して無収入

でも

前年に給与が高かった

場合、

👉 収入ゼロでも高額請求が来ます。

ただし、

倒産・解雇などの「非自発的失業」の場合は、

所得を大幅に減額して計算する特例があります。

扶養に入れる人が一番得

一定の条件を満たせば、

👉 保険料ゼロで健康保険に加入できます。

条件の目安は、

年収130万円未満

被保険者の収入の1/2未満

この判断は「将来見込み収入」で行われます。

結論

退職後の健康保険は、

❌ 何となく国保

❌ 何も考えず任意継続

ではなく、

👉 必ず3つを比較して決める

これだけで、

退職後の固定費は大きく変わります。