🚨外資に転職したい人ほど、最初にやることを間違えます。

「外資に転職したい」

そう思ったあと、

英語を勉強する？

英文CVを作る？

LinkedInを登録する？

転職サイトを見る？

エージェントに登録する？

……で、結局どれから？😂

これ、意外と多いです。

外資転職って、やることが多い。

しかもネットを見ると、

「まず英文CV！」

「LinkedInが重要！」

「英語力を上げましょう！」

「転職エージェントを使いましょう！」

と、いろいろ出てくる。

でも、私は約15年間、米系・仏系のグローバル企業で働いてきて、

自分自身も外資で転職してきましたが、

全部を一度にやる必要はない

と思っています。

むしろ最初にやるべきなのは、

「自分は、どんな外資求人なら勝ちやすいのか」

を決めること。

ここが曖昧なまま、

CVを作る

↓

LinkedInを作る

↓

求人を見る

↓

またCVを直す

↓

英語を勉強する

……となると、いつまでたっても応募が始まりません。

たとえば、同じ経歴でも、

どの職種を狙うか

どの企業規模を狙うか

どの求人を優先するか

によって、前に出す経験は変わります。

だから外資転職では、

「応募書類を作ること」より先に、「応募先を決めること」

が大事。

そして、そのあとに

CV

→ LinkedIn

→ 応募先

→ 優先順位

→ エージェント対応

をつなげていく。

この順番ができると、急に動きやすくなります。

逆に、ここが整理されていないと、

「もっと準備してから応募しよう」

が永遠に続く😂

私が外資転職で大事だと思っているのは、

（英語の勉強ではなく😂）

完璧にならなくても、応募できる状態を早く作ること。

だからR.globalでは、

「外資に行きたいけど、何から始めればいいか分からない」

というところから

7日間で応募準備をまとめて整理するサービスを提供しています。

英文CV・Professional Summary・Cover Letterだけではなく、

✔ LinkedIn

✔ 求人の選び方

✔ 応募先の優先順位

✔ リクルーターとの付き合い方

✔ 7日間のチャットサポート

✔ 個別の外資転職戦略レポート

まで、一気に整理します。

「外資に転職したい」

と思っているなら、

まず英語を勉強する前に、どこへ応募するのかを決める。

ここから始めるだけでも、転職活動はかなり変わります。💼✨

📩 7日で、外資転職の「次に何をする？」を整理します。

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