「求人がずっと出てる会社」は怪しい？採用担当者が見直したい4つのポイント

「同じ求人を何ヶ月も掲載しているけれど、応募がなかなか来ない」

「求人をずっと出していると、求職者から怪しいと思われる？」

「今の求人を、このまま掲載し続けてもいいのかな？」

採用活動を続けていると、こうした疑問を感じることもあると思います。

私はこれまで、マイナビ求人約1,100件をはじめ、1,400件以上の求人制作に携わってきました。

求人を長期間掲載しているからといって、必ずしも問題のある会社というわけではありません。

ただし、求職者からは「なぜこの会社は、いつも求人を出しているんだろう？」と疑問を持たれる可能性があります。

今回は、長期間掲載している求人で見直したい4つのポイントを紹介します。

①長期間募集している理由を整理する

求人を長く掲載する理由は、企業によって異なります。

たとえば、

・事業拡大に伴う増員募集

・複数名を採用するための継続募集

・専門的な資格や経験を持つ人の採用

・条件に合う人がいれば採用する通年募集

などです。

こうした事情があるなら、長く掲載していること自体が問題とは限りません。

まずは、「なぜ今も募集を続けているのか？」を整理してみてください。

この理由が明確になっていると、求人原稿にも具体的な情報を盛り込みやすくなります。

②募集背景を具体的に書く

たとえば、求人に次のように書いていませんか？

変更前

「業務拡大につきスタッフ募集！」

これだけでは、何がどう拡大しているのかまでは伝わりません。

実際に取引先が増えているのであれば、次のような書き方ができます。

変更後（架空の例）

「既存のお客様からのご依頼が増えているため、営業担当を2名増員することになりました。現在は5名体制ですが、今後は7名体制を目指しています」

これなら、募集理由と採用予定人数が伝わります。

ほかにも、新規拠点の開設なら、「新規拠点の開設に向けて、オープニングスタッフを5名募集しています」といった書き方もできます。

「なぜ募集しているのか」「何名採用したいのか」など、実際の採用計画に沿った情報を伝えることが大切です。

※改善例は説明用の架空の内容です。実際の募集背景や人数に合わせて記載してください。

③「人がすぐ辞める会社？」という不安を減らす

求人がずっと出ていると、「人がすぐ辞める会社なのかな？」と不安に感じる求職者もいるかもしれません。

そこで、職場環境について具体的な情報を伝えられないか確認します。

変更前

「定着率抜群！働きやすい職場です」

この表現だけでは、実際にどのくらいの人が長く働いているのかわかりません。

変更後（架空の例）

「営業部には現在8名が在籍しており、そのうち5名が勤続5年以上です。今回の募集は、取引先の増加に伴う増員です」

これなら、長く働いている社員がいることや、今回の募集理由が伝わります。

もちろん、勤続年数を公開できない会社もありますし、欠員補充が悪いわけでもありません。

その場合は、教育体制や残業時間など、実際の働き方を判断できる情報を伝える方法もあります。

大切なのは、「働きやすい」とアピールすることより、求職者が判断できる事実を伝えることです。

④求人の内容が古くなっていないか確認する

求人を長期間掲載していると、最初に作った原稿をそのまま使い続けていることもあります。しかし、掲載開始時と現在では、社内の状況が変わっているかもしれません。

たとえば、

・配属先の人数が変わった

・教育担当者が決まった

・資格取得支援制度が新しくできた

・勤務時間や休日制度が変更された

・担当する仕事内容が変わった

といったことです。

以前は、「入社後は先輩社員が丁寧に指導します」と書いていたとしても、現在は教育の流れが決まっているなら、「入社後1ヶ月は先輩と一緒に作業を行い、2ヶ月目から簡単な業務を担当します」と具体的に書けるかもしれません。

また、最初は欠員補充だったものの、現在は増員募集になっている場合は、募集背景も更新する必要があります。

今の会社の状況と、求人原稿の内容が一致しているかを確認してみてください。

長期間掲載している求人、ここを確認！

現在掲載している求人について、次の5つをチェックしてみてください。

・現在の募集背景が具体的に書かれているか

・募集人数や採用予定が実態と一致しているか

・職場環境について判断できる情報があるか

・古い仕事内容や制度が残っていないか

・求人と面接で説明する募集理由が一致しているか

求人がずっと出ているからといって、必ずしも問題のある会社ではありません。ただ、求職者には長期間募集している理由が見えていないこともあります。

長く掲載していることを隠すのではなく、応募を判断できる情報を増やすことが大切です。

掲載中の求人、改善ポイントを3つ診断します

求人を何ヶ月も掲載していると、原稿を見慣れてしまい、情報の不足や曖昧な表現に気づきにくくなることがあります。

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・募集背景が求職者に伝わる内容になっているか

・仕事内容や職場環境に曖昧な表現がないか

・応募前に知っておきたい情報が不足していないか

といった視点から確認します。

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