就業規則はなぜ「ヒアリング」が重要？テンプレでは整わない理由

「就業規則って、テンプレを少し直せばいいのでは？」

そう思われる方も多いと思います。

ネット上にはさまざまな雛形があり、

一見するとそれで十分に見えるかもしれません。

ただ実務の現場では、

会社ごとの違いがとても大きいのが実情です。

例えば、

・出勤時間や働き方

・残業の考え方や運用方法

・休暇の取り方や現場の実態

同じような規模の会社でも、

状況は一つとして同じではありません。

こうした違いを整理しないまま進めてしまうと、

就業規則は「あるだけ」のものになり、

実際の運用とズレが生じてしまいます。

その結果、

・対応にバラつきが出る

・判断に迷う場面が増える

・従業員との認識にズレが生まれる

といったことが起こりやすくなります。

就業規則は、単に形を整えるものではなく、

日々の判断に迷わないための基準をつくるものです。

だからこそ重要になるのが、

ヒアリングを通して整理していくことです。

ヒアリングでは、例えば次のような点を確認していきます。

・現在の働き方や運用状況

・どのようなルールで運用していきたいか

・日々の中で困っていることや迷いやすいポイント

こうした内容をもとに、

会社の実態に合った形でルールを組み立てていきます。

「テンプレを使っていいのか迷っている」

「自社に合った形が分からない」

そんな方に向けて、

ヒアリングをもとにした

就業規則の作成をサポートしています。

※現在、既存の就業規則の見直し・添削は承っておりません。

状況をお聞きしながら、

無理なく運用できる形を一緒に整理していくことが可能です。