「“なぜ転職したいの？”と聞かれたときに詰まらない方法」

面接で必ず聞かれる質問がある。

「どうして転職しようと思ったんですか？」

この質問、意外と難しい。

僕も最初の転職面接でモゴモゴして、手応えゼロだった。

思いつくのはネガティブな理由ばかり。

「評価されない」「給料が上がらない」「上司と合わない」…

でも、それをそのまま言うと落ちる。

なぜなら面接官が知りたいのは

**「この人は、次の職場で活躍できるかどうか」**だから。

そこで大事になるのが、「転職軸」を自然に伝えること。

✅転職軸を伝えるための3ステップ

① 過去 → ②気づき → ③未来

この流れを意識するだけで、伝わり方がまるで変わる。

◆STEP1：過去の事実

例：「これまで営業として個人プレー中心の組織で働いてきました」

ここはネガティブにせず、事実ベースで

“前職の環境や経験”を簡潔に説明する

◆STEP2：気づき（学びと課題感）

例：「ただ、その中で自分はもっとチームで成果を出せる環境の方が力を発揮できると感じ始めました」

ここで、前職の経験から“自分なりの気づき”を伝える

この気づきが“転職理由”になる

◆STEP3：未来の希望（転職軸）

例：「今後は、チーム連携を大切にしながらも裁量を持って働ける環境で、自分の強みをより発揮していきたいと考えています」

ここで、あなたが「どんな働き方をしたいか」＝転職軸を明確に伝える

会社との相性を感じてもらうために、志望動機にもつながりやすくなる

🔖面接は“説得”じゃない、“共感”を得る場

転職理由は正解のある問いじゃない

でも、ストーリーとして納得感があるかどうかは問われる

僕もこのフレームを使うようになってから、

面接官のリアクションが変わった

「いいですね、その考え方」と言ってもらえるようになった

▶️最後に

面接は、自分を売り込む場じゃない

“これが自分です”と伝えて、企業との相性をお互いに確認する場

だからこそ、取り繕わず、でも言葉に責任を持つことが大切

もし「転職理由がうまく言えない」と悩んでいるなら

この「過去→気づき→未来」の3ステップを

紙に書いて整理してみてほしい

答えは、あなたの中にもうあるから