面接で必ず聞かれる質問がある。
「どうして転職しようと思ったんですか？」
この質問、意外と難しい。
僕も最初の転職面接でモゴモゴして、手応えゼロだった。
思いつくのはネガティブな理由ばかり。
「評価されない」「給料が上がらない」「上司と合わない」…
でも、それをそのまま言うと落ちる。
なぜなら面接官が知りたいのは
**「この人は、次の職場で活躍できるかどうか」**だから。
そこで大事になるのが、「転職軸」を自然に伝えること。
✅転職軸を伝えるための3ステップ
① 過去 → ②気づき → ③未来
この流れを意識するだけで、伝わり方がまるで変わる。
◆STEP1：過去の事実
例：「これまで営業として個人プレー中心の組織で働いてきました」
ここはネガティブにせず、事実ベースで
“前職の環境や経験”を簡潔に説明する
◆STEP2：気づき（学びと課題感）
例：「ただ、その中で自分はもっとチームで成果を出せる環境の方が力を発揮できると感じ始めました」
ここで、前職の経験から“自分なりの気づき”を伝える
この気づきが“転職理由”になる
◆STEP3：未来の希望（転職軸）
例：「今後は、チーム連携を大切にしながらも裁量を持って働ける環境で、自分の強みをより発揮していきたいと考えています」
ここで、あなたが「どんな働き方をしたいか」＝転職軸を明確に伝える
会社との相性を感じてもらうために、志望動機にもつながりやすくなる
🔖面接は“説得”じゃない、“共感”を得る場
転職理由は正解のある問いじゃない
でも、ストーリーとして納得感があるかどうかは問われる
僕もこのフレームを使うようになってから、
面接官のリアクションが変わった
「いいですね、その考え方」と言ってもらえるようになった
▶️最後に
面接は、自分を売り込む場じゃない
“これが自分です”と伝えて、企業との相性をお互いに確認する場
だからこそ、取り繕わず、でも言葉に責任を持つことが大切
もし「転職理由がうまく言えない」と悩んでいるなら
この「過去→気づき→未来」の3ステップを
紙に書いて整理してみてほしい
答えは、あなたの中にもうあるから
