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ココナラ新時代/タイミング
記事ビジネス・マーケティング
「今の会社でこのまま働き続けていいのだろうか。転職するならいつがベストなのだろう」
「急な退職者が出てしまった。新しい人を募集するタイミングは今で合っているのだろうか」
個人としても、企業としても、仕事に関する「動くタイミング」の見極めは本当に難しいものです。
一歩踏み出すのが早すぎれば準備不足で失敗し、遅すぎれば絶好のチャンスを逃してしまう。
そんな焦りや不安を抱えていませんか？
ハッキリお伝えします。正しいタイミングというのは、世間のカレンダーや他人の意見が決めるものではありません。
実は、自分自身の状況や、組織の今の状態を客観的に捉えられた瞬間こそが、最も成果の出やすいタイミングです。
20年のプロの目でお伝えできるとすれば、個人にとっても法人にとっても、大切なのは「周りがこうしているから」ではなく、「今、なぜ動くのか」という理由を明確にすることです。この視点を持つだけで、すべての決断に迷いがなくなり、望む結果を引き寄せやすくなります。
今回も、「和服のななこさん」との素敵なご縁があって「0時ジャストのタイミング」で企画に参加させていただきました！
「『ココナラ新時代/タイミング』のタイトルで、あなたも同じタイトルでぜひ投稿を👍参加自由です」
参加の際は、「#ココナラ新時代タイミング」もお忘れなく！
「和服のななこさん、バンザイ❤」
【30秒でわかる！転職と採用で失敗しないためのタイミングの掴み方】
・個人のタイミングは「逆算」で考える
応募から面接、退社、そして入社までには数ヶ月の時間がかかります。「いつ新しいスタートを切りたいか」を決めて、そこから逆算して動き出すのが鉄則です。
・法人のタイミングは「先手」を打つ
人が辞めてから慌てて募集を始めても、良い人材には出会えません。業務の拡大や人員の動きを予測し、少し余裕を持ったタイミングで採用活動を始めることが成功の鍵を握ります。
・プロとの「答え合わせ」で最適な時期を見極める
自分一人で悩んでいると、動き出す最適な時期を逃してしまいがちです。第三者の客観的な視点を入れることで、今が本当に動くべき時なのかがクリアになります。
📢 監修：KM3 Creative Studio
HR業界20年・数千人の選考と企業の採用支援を行ってきた専門家が、あなたや企業の「今、取るべき選択」を丁寧に紐解き、ベストなタイミングでの行動をサポートします。
■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？
私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。
▼プロフィールはこちらから
転職活動を始める時期や、企業が求人を出す時期など、タイミングの悩みは尽きないものです。
私も多くの求職者様や経営者様を見てきたので、その迷う気持ちは痛いほど分かります。でも、正しい視点を持ってタイミングを見極めれば、個人も企業も無駄な遠回りをせずにすみます。
みなさんが迷わず、一番良い時期に最高の一歩を踏み出せるように、私はここで活動しています。
■【個人向け】転職を成功させるための「4つのタイミング」
転職活動を始めるときは、点ではなく「線」でスケジュールを意識することが大切です。
① 応募のタイミング
「求人が多くなる時期」を狙うのも一つですが、それ以上に「自分のこれまでの実績が語れるようになったとき」が最適です。現職での区切りが良いタイミングで応募を始めると、職務経歴書も書きやすくなります。
② 面接のタイミング
現職を続けながら面接を受ける場合、スケジュールの調整が大きな鍵となります。無理に予定を詰め込まず、しっかりと企業研究や面接対策の準備をする時間を確保できるタイミングで予約を入れましょう。
③ 退社のタイミング
内定をもらってから退社を伝えるのが基本です。会社の就業規則を確認し、業務の引き継ぎ期間をしっかり考慮したタイミングで伝えることで、円満退社に繋がります。
④ 入社のタイミング
新しい会社でのスタートは、現職の有給消化なども含めて、心と体をしっかりリフレッシュできたタイミングが理想です。万全の状態で新しい仕事に臨めるよう、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
■【法人向け】欲しい人材を逃さないための「2つのタイミング」
企業が中途採用を行う場合、タイミングのズレは採用コストの無駄遣いに直結します。
① 募集のタイミング
「人が足りなくなったら出す」では遅すぎます。特に優秀な人材は年間を通じて動いているため、企業の繁忙期を迎える数ヶ月前や、次年度の事業計画が固まったタイミングなど、先手を取って募集を開始するのが賢明です。
② 採用のタイミング
良い応募者が現れたら、選考を長引かせずにスピーディーに合否を出すことが重要です。他社に優秀な人材を取られてしまう最大の原因は、社内の調整不足による「連絡の遅さ」にあります。自社が受け入れ準備をしっかり整えられるタイミングを見計らい、一気に選考を進めましょう。
■「今かもしれない」と感じたときが、相談のタイミング
個人の方も、企業の方も、少しでも「今の状況を変えたい」「次に進むべきか迷う」と思った瞬間こそが、実はプロに相談するべきベストなタイミングです。
20年のプロの目でお伝えできるとすれば、一人や自社内だけでぐるぐると考え込んでいても、なかなか答えは出ません。少しだけ視点を変えて、客観的な意見を取り入れることで、次にやるべきことが驚くほどはっきりと見えてきます。
あなたにとって、あるいは貴社にとって、本当に今が動くべきタイミングなのか。一度私を壁打ちの相手だと思って、気楽にお話をしてみませんか？最も良い結果に繋がるルートを、隣でじっくりと一緒に考えさせていただきます。
「今のタイミングで転職活動を始めていいのか迷う」というあなたへ
20年のHR経験を活かし、あなたのキャリアの棚卸しをお手伝いします。客観的な視点から、今アピールするべきあなたの強みを一緒に整理していきましょう。
「採用の時期や求人の出し方に悩んでいる」という企業様へ
現役の人事コンサルタントの視点から、貴社の課題に合わせた最適な採用スケジュールをご提案します。無駄のない効率的な採用活動を一緒に作り上げましょう。
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【採用活動のやり方やタイミングを見直したい企業様へ】
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📢 ケマナラからのメッセージ by KM3 Creative Studio
「一人でぐるぐる悩む時間は、もうおしまい。『安心』に変えて、一緒に次の一歩を考えませんか？」
最後までお読みいただきありがとうございます。
20年の人事・採用経験を持つプロの現役面接官の視点から、あなたの現在の悩みに合わせた「最短の解決ルート」を一緒に探します。
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