自社の推しポイントを探す！

採用担当者様とお話ししていると、

「自社の強みを見つけることが難しい」

と感じている企業様が多いように感じます。

自社の強みは、求職者にとって強いアピールポイントとなるため、

すごく重要です。

でも一方で、「強みは」自社にとっては当たり前のことも多いので

すごく見つけにくいという側面もあります。。

自社の強みの発見方法の一案についてご紹介させていただきます。

先日、ある企業様より依頼を受けて、訪問いたしました。

その際に、企業様の施設内も拝見させていただき、

とても丁寧に説明を受けました。

私がもっとも感動したことは、私が社長さんと施設を見て回った際に

お会いした全てのスタッフの皆さんが、仕事の手を止めて

私にご挨拶してくださったことです。

挨拶の徹底は、出来そうでいて実は難しく一人一人が常に心掛けたり、

周りのスタッフを見て学んだり、企業全体で取り組んだりしないと

100％徹底できません。

挨拶の徹底から生まれるメリットとしては、

施設の雰囲気が良くなるだけでなく、見学を希望した求職者が、

それを見て「挨拶が徹底されている！素晴らしい！」と感じ、

転職を希望する場合があります。

実際にそういった場面に遭遇したことがあるのです。

以前、求職者さんと施設見学に伺った際に、

その施設様のスタッフさんの対応がとても良くて、

挨拶も徹底されていたのです。

それを見た求職者が、

「今の職場では、挨拶の徹底もされていなくて、

雰囲気も良くないので、恥ずかしく感じます。。

この施設さんのスタッフさんのように

私もなれるかしら…なりたいです…頑張りたいです」

と仰られ、その企業様の面接を受け、採用となりました。

このように求職者が応募を決めるきっかけにもなります。

その他にも利用者様、利用者様のご家族から

「いつも丁寧な対応をしてもらえている」と感じることによる

「信頼」を獲得するというメリットがあります。

企業様が当たり前と思ってやっていることが、

これから転職をしようとしている求職者から見て、

とても魅力的なポイントになることがあります。

だからこそ、求職者が目にする求人票やホームページ、

採用ページに自社の強みを載せることが重要になってきます。

今回伺った企業様には、他にも「ここいいな！」と思うポイントが

沢山ありました。

また、施設様のホームページも以前より見せていただいていて、

とても素敵に作られていると感じていたのですが、

訪問させていただいたあとに、改めて見てみたところ、

もーっとアピールできる点があって、伝えないと勿体ないと

興奮した気持ちになりました。

自社の良さというのは、他社と比べたときにわかることが

多いのでなかなか自社で気づくことが難しいです。

「ここがうちの魅力です！」とアピールしてみたら、

それ、他社もやってるし…ということもあります。

逆にここは、

「別にアピールするところでもないよね」と思っていたところが、

実は、他の企業様ではしていなくて、

「わ！素敵なところ！」と感じることがあります。

ぜひ、自社の強みを見つけ出して押しポイントとしてアピールを

していただければと思います。

以上の内容が少しでもお役に立てばと思っております。

そうは言っても自社だけで「強み」を把握するのは

難しいよと思われる方もいらっしゃると思います。

企業様が当たり前にやっていることが、実はとっても素晴らしかったり、

特徴になったりすることが多々あります。

それを伝えることにより、

求職者が企業様に興味を持ってくれる可能性がとても増えます。

企業さんのアピールポイントを

沢山見つけていただきたい、そう思っております。