伝え返しが促すメンバーの自己理解

こんにちは、和田昌巳です。

伝え返しは、

メンバーが自分の感情を明確にするのに役立ちます。

リーダーが「このように感じているのでは？」

と問いかけることで、

メンバーは自分の考えを深めていきます。

たとえリーダーの返答が少しズレていても、

メンバーはそのズレを修正しながら、

本音にたどり着きます。

このプロセスを通じて、メンバーは課題を発見し、

成長の機会を得ます。

1on1の成果を高めるために、伝え返しを

取り入れてみてはいかがでしょうか？