面接で見ておくこと

保育士が仕事を探すとき。

求人票を見て、条件を確認して、応募する。

そして、面接や園見学へ行く。

そのとき、多くの人がまず考えるのは、

「採用してもらえるかな」

「ちゃんと答えられるかな」

「自分の経験をうまく伝えられるかな」

ということではないでしょうか。

私も、もちろんそうでした。

でも、これまでいくつかの園を見てきて、今になって思うことがあります。

面接では、園は私たちを見ている

でも同じように、

私たちも園を見たほうがよい

今回は、そんなことを考えるきっかけになった、ある園のお話です。

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▶園長先生は、とても素敵な方

その園の園長先生は、とても感じの良い方でした。

お話をしていても嫌な感じはなく、保育に対する考え方にも共感できるところがありました。

「ここ、いい園かもしれないな」

そんな印象を持ったことを覚えています。

ところが、園見学や面接の中で、私はある小さな違和感を覚えました。

それは、主任の先生が、一度も笑わなかったこと。

もちろん、それだけで何か問題があるわけではありません。

初対面です。

緊張していたのかもしれません。

もともと表情があまり変わらない方だったのかもしれません。

その日の体調や気分だってあるでしょう。

だから私は、「まあ、こういうこともあるよね」

と、その違和感をあまり気にしないことにしました。

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▶園長先生が素敵だから、大丈夫

もしかすると、私はそんなふうに考えていたのかもしれません。

園長先生が素敵だった。

園の雰囲気も悪くない。

だから、「きっと大丈夫。」

そう思って、気になったことを深く考えませんでした。

そして、実際に働き始めました。

ところが、働き始めてから、私はその主任の先生との関係に悩むことになりました。

結果的に、主任の先生は私と話す時、笑顔ひとつなく、何かを言う時、依頼するとき、無表情でいう事が怖いと感じました。

そして、希望休の件で圧を感じてしまい、その園を退職することになりました。

人間関係は、そんな一つの出来事だけで決まるものではありません。

でも、今振り返ると、面接の際に、にこりとも笑わない主任に対し

歓迎されていないのではないか　と思っていたのかもしれない。

そう思うのです。

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▶ 違和感は「悪い園」の証拠ではない

ここは、誤解してほしくないところです。

園見学で、「この先生、あまり笑わないな」

と思ったからといって、

「この園はやめたほうがいい」ということではありません。

人にはそれぞれ性格があります。

無口な人もいます。

人見知りの人もいます。

初対面では表情が硬くなる人もいます。

私も真面目そう、怖そう、怒ってる？と言われます（笑）

だから、ひとつの出来事だけで人や園を判断する必要はありません。

では、なぜ違和感を大切にするのでしょう。

それは、違和感そのものが答えなのではなく、自分が何を感じたのかを知るための材料になるからです。

「私は、職員同士が笑顔で話している職場が好きなのかもしれない。」

「質問しやすい雰囲気の主任さんと働きたいのかもしれない。」

「園長先生だけではなく、現場の先生との関係も大切にしたいのかもしれない。」

そうやって自分の感覚を言葉にしていくと、

自分が職場に何を求めているのか

が少しずつ見えてきます。

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▶「良い園」と「自分に合う園」は違う

就職活動をしていると、「この園、すごく良さそう！」と思うことがあります。

保育方針が素敵だったり、設備がきれいだったり、園長先生のお話に共感したり。

もちろん、そういうことは大切です。

でも、「良い園」と「自分に合う園」は、必ずしも同じではありません。

園として素晴らしい。

園長先生も素敵。

それでも、自分がそこで働いたときに、

「ちょっと息苦しいかもしれない」

と感じることはあるかもしれません。

逆に、「すごく魅力的な園というわけではないけれど、ここなら無理なく続けられそう」という園が、自分にとっては良い職場かもしれません。

だからこそ、面接では、採用されるかだけではなく、

私はここで働きたいと思えるだろうか

という視点も持っていていいのだと思います。

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▶ 面接の帰り道に、自分に聞いてみる

面接や園見学が終わったら、すぐに結論を出さなくてもいい。

私は、これから就職する保育士さんには、一度家に帰ってから考えてみてほしいと思っています。

たとえば、

「良かったところは？」

「気になったところは？」

「誰と話したときに安心した？」

「逆に、少し緊張したのは誰だった？」

「職員同士の雰囲気はどうだった？」

そして、ここで働いている自分を想像できる？と。

その答えが「分からない」でもいいのです。

分からないなら、もう一つ別の園を見てみればいい。

いくつかの園を見ることで、

「あ、この雰囲気が私は好きなんだ」

「こういう職場はちょっと苦手なんだ」

と、自分の基準が見えてくることがあります。

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▶その場で決めなくてもいい

面接をして、「ぜひ来てください」

と言っていただけると、嬉しいですよね。

必要としてもらえたことは、とてもありがたいことです。

でも、その場で答えを出さなくてもいい。

「ありがとうございます。少し考えてからお返事させてください。」

そう言って、一度持ち帰ってもいいのです。

就職は、その日一日の出来事ではありません。

これから毎日通う場所です。

一緒に働く人たちと過ごす場所です。

だからこそ、焦って決めるより、自分が納得して選ぶこと

を大切にしていいと思います。

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▶ 「園を見る」ポイント

今回の私の経験から、就職活動をする保育士さんに伝えたいのは、この3つです。

① できれば、いくつかの園を見てみる

一つの園だけを見ていると、「これが普通なのかな」と判断しにくいものです。

比較することで、自分に合う環境が見えてくることがあります。

② 面接の場で決めなくてもいい

採用のお話をいただいても、一度持ち帰って考えて大丈夫。

自分の生活や働き方を含めて、ゆっくり考えてみましょう。

③ 「なんとなく」を言葉にしてみる

「なんか気になった」

「ちょっと安心した」

「なぜか緊張した」

その感覚を、そのままにしない。

なぜそう感じたのかを考えてみると、自分が職場に求めているものが見えてくるかもしれません。

面接は、園が私たちを見る時間。

でも、私たちも園を見ています。

そして、私たちが選ぶのは、

採用してくれる園だけではありません。

自分らしく働き続けられる園を選んでいいのだと思います。

あのとき感じた小さな違和感を、私は「気にしすぎかな」と片づけてしまいました。

今なら、もう少しだけ、

「私は、何が気になったんだろう？」

と考えてみると思います。

違和感が正しいとは限りません。

でも、その違和感は、

自分自身が職場を選ぶために送ってくれている、小さなサインなのかもしれません。

次の面接では、ぜひ園を見てみてください。

そして、あなた自身のことも、ちゃんと見てあげてください。